Глава 8. Порядок определения заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера

Глава 8. Порядок определения заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера

80. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

81. Должностной оклад руководителя муниципальной общеобразовательной организации устанавливается учредителем один раз в год на начало учебного года в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:

,

где:

- должностной оклад руководителя общеобразовательной организации;

- размер базового оклада руководителя;

S - фактически отработанное время (ставка).

Группа по оплате труда руководителя муниципальной общеобразовательной организации определяется в зависимости от количества численности обучающихся.

82. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров общеобразовательной организации на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

83. Группа по оплате труда руководителей, размеры должностных окладов руководителей представлены в таблице N 16.

84. Исполнительный комитет устанавливает руководителю общеобразовательной организации выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности, утвержденных постановлением Исполнительного комитета.

Выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательной организации представлены в таблице N 16.

Выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательной организации могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

85. Руководитель муниципальной общеобразовательной организации может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальной общеобразовательной организации выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на уровне 70 процентов выплат стимулирующего характера руководителя муниципальной общеобразовательной организации.

Таблица N 16

Размеры базовых окладов и выплат стимулирующего характера руководителей общеобразовательных организаций

Группа по оплате труда руководителя	Значение объемного показателя (численность воспитанников по состоянию на начало учебного года), человек*	Базовый оклад, рублей	Выплаты стимулирующего характера, рублей
1	1-15	18000	2000
2	16-50	20000	2000
3	51-100	24000	3000
4	101-200	25000	5000
5	201-400	28000	8000
6	401-600	30000	8000
7	601-800	33000	8000
8	801-1000	36000	8000
9	1001-1200	37000	10000
10	1201-1400	38000	11000
11	1400-1800	38000	14000
12	1801 и выше	39000	17000

* Контингент учащихся общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные образовательные программы, учитывается с коэффициентом 3.

86. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров общеобразовательных организаций и их весовые коэффициенты утверждаются Исполнительным комитетом.

87. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где,

- выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности;

- размер выплат стимулирующего характера, который приведен в таблице 16 настоящего Положения;

- коэффициент выполнения критериев качества.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

87. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера муниципальной общеобразовательной организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.