Глава 8. Порядок определения заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера

Глава 8. Порядок определения заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера

112. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

113. Должностной оклад руководителя организации дополнительного образования устанавливается учредителем один раз в год на начало учебного года в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:

,

где:

- должностной оклад руководителя организации дополнительного образования;

- размер базового оклада руководителя;

S - фактически отработанное время (ставка).

Группа по оплате труда руководителя в организациях дополнительного образования определяется в зависимости от количества численности обучающихся.

114. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров в организациях дополнительного образования устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

115. Группа по оплате труда руководителей, размеры базового и должностного окладов руководителей представлены в таблице N 27.

116. Учредитель организации муниципального дополнительного образования может устанавливать руководителю в организациях муниципального дополнительного образования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера руководителю в организациях муниципального дополнительного образования представлены в таблице N 27.

Выплаты стимулирующего характера руководителю организации муниципального дополнительного образования могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

117. Руководитель организации муниципального дополнительного образования может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру в организациях муниципального дополнительного образования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера устанавливается на уровне 70 процентов выплат стимулирующего характера руководителя организации муниципального дополнительного образования.

Таблица N 27

Размеры базовых окладов и выплат стимулирующего характера руководителей муниципальных организаций дополнительного образования

Группа по оплате труда руководителя	Значение объемного показателя (численность обучающихся по состоянию на начало учебного года в соответствии с государственным заданием), человек*	Базовый оклад, рублей	Выплаты стимулирующего характера, рублей
1	0-200	18000	1000
2	201-400	20000	2000
3	401-700	24000	2000
4	701-1200	25000	3000
5	1201-1800	28000	4000
6	1801 и выше	30000	5000

* Контингент учащихся организации дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области адаптивной физической культуры и спорта (детско-юношеская спортивно-адаптивная школа), учитывается с коэффициентом 3.

118. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организации муниципального дополнительного образования и их весовые коэффициенты утверждаются Исполнительным комитетом.

119. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности;

- размер выплат стимулирующего характера, который приведен в таблице N 28;

- коэффициент выполнения критериев качества.

120. Ежемесячные вознаграждения руководителям организаций муниципального дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, за подготовку тренерами-преподавателями (в том числе старших) высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, выплачиваются на основании критериев эффективности деятельности согласно порядку выплаты, утвержденному Исполнительным комитетом.

121. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера муниципальные организации дополнительного образования в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.