Глава 7. Порядок определения заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера

Глава 7. Порядок определения заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера

50. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

51. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта устанавливается учредителем один раз в год на 1 января текущего года или на дату создания муниципального учреждения физической культуры и спорта в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:

,

где:

- должностной оклад руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта;

- размер базового оклада руководителя;

S - фактически отработанное время (ставка).

Группа по оплате труда руководителя муниципальной организации физической культуры и спорта определяется в зависимости от штатной численности работников организаций.

52. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

53. Группа по оплате труда руководителей и размеры базового оклада руководителей представлены в таблице N 9.

Таблица N 9

Размеры базовых окладов руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Группа по оплате труда руководителя	Значение объемного показателя (штатная численность работников), человек	Базовый оклад, рублей
1	до 20	16500
2	21-40	17500
3	41-60	18500
4	61 и более	19000

54. Руководитель муниципального учреждения физической культуры и спорта может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальных учреждений физической культуры и спорта выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно по итогам работы за выполнение важных и особо важных заданий.

55. Критерии эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта и их весовые коэффициенты утверждаются Исполнительным комитетом.

56. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности руководителя (заместителей руководителя, главного бухгалтера) муниципального учреждения физической культуры и спорта;

- размер выплат стимулирующего характера, принимаемый равным 10 процентам должностного оклада руководителя (заместителей руководителя, главного бухгалтера) муниципального учреждения физической культуры и спорта;

- коэффициент выполнения критериев качества.

57. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений физической культуры и спорта в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.