Глава 10. Порядок определения заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера

Глава 10. Порядок определения заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера

81. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

82. Должностной оклад руководителя организации подготовки спортивного резерва устанавливается Исполнительным комитетом один раз в год на 1 сентября текущего года или на дату создания организации в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:

,

где:

- должностной оклад руководителя организации подготовки спортивного резерва;

- размер базового оклада руководителя;

S - фактическое количество ставок.

Группа по оплате труда руководителя организаций подготовки спортивного резерва определяется в зависимости от численности занимающихся.

83. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций подготовки спортивного резерва устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

84. Группа по оплате труда руководителей, размеры базового и должностного окладов руководителей представлены в таблице N 26.

85. Исполнительный комитет устанавливает руководителю организации подготовки спортивного резерва выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера руководителю организаций подготовки спортивного резерва представлены в таблице N 26.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю организации подготовки спортивного резерва могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

86. Руководитель организации подготовки спортивного резерва может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру организаций подготовки спортивного резерва выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 70 процентов от выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителя организации подготовки спортивного резерва.

Таблица N 26

Размеры базовых окладов и выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителей организаций подготовки спортивного резерва

Группа по оплате труда руководителя	Значение объемного показателя (численность занимающихся по состоянию на 1 сентября текущего года в соответствии с государственным заданием), человек*	Базовый оклад, рублей	Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, рублей
1	0-200	18000	1000
2	201-400	20000	2000
3	401-700	24000	2000
4	701-1200	25000	3000
5	1201-1800	28000	4000
6	1801 и выше	30000	5000

* Контингент учащихся организации подготовки спортивного резерва (спортивно-адаптивная школа) учитывается с коэффициентом 3.

87. Критерии эффективности деятельности руководителей утверждаются Исполнительным комитетом.

88. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности;

- размер выплат стимулирующего характера, который приведен в таблице N 26;

- коэффициент выполнения критериев качества.

89. Иные выплаты стимулирующего характера руководителям определяются в порядке, установленном Исполнительным комитетом.

90. Исполнительный комитет вправе устанавливать руководителю указанной организации выплаты стимулирующего характера за подготовку тренерами высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами.

Руководитель организации подготовки спортивного резерва может устанавливать заместителям руководителя выплаты стимулирующего характера за подготовку тренерами высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами.

Средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя i-й организации подготовки спортивного резерва, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, за подготовку тренерами высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, распределяются в размере 50 процентов на стимулирование руководителя организации и 50 процентов на стимулирование заместителей руководителя организации.

Выплаты стимулирующего характера за подготовку тренерами высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами руководителю организации, заместителям руководителя организации подготовки спортивного резерва, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, осуществляются ежемесячно.