Глава 7. Порядок определения заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера

ГАРАНТ:

Нумерация глав приводится в соответствии с источником

Глава 7. Порядок определения заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера

57. Заработная плата руководителей муниципальных учреждениях по делам молодежи, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

58. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения по делам молодежи устанавливается Исполнительным комитетом один раз в год на 1 января текущего года или на дату создания организации в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:

,

где:

- должностной оклад руководителя муниципального учреждения по делам молодежи;

- размер базового оклада руководителя;

S - фактически отработанное время (ставка).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

69. Группа по оплате труда руководителя в муниципальных учреждениях по делам молодежи определяется в зависимости от штатной численности работников.

60. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров в муниципальных учреждениях по делам молодежи устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

61. Группа по оплате труда руководителей, размеры базового и должностного окладов руководителей представлены в таблице N 15.

Таблица N 15

Размеры базовых окладов руководителей организаций молодежной политики

N п/п	Наименование типа организации/штатная численность организации, единиц	Группа по оплате труда	Оклад руководителя, рублей
1.	Молодежные центры
	До 10 включительно	1	20000
	Более 10 до 30 включительно	2	23700
	Более 30 до 50 включительно	3	28200
	Более 50 до 70 включительно	4	30900
	Более 70 до 150 включительно	5	32700
	Более 150	6	38200
2.	Подростковые (молодежные) клубы по месту жительства
	До 12 включительно	1	20000
	Более 12 до 25 включительно	2	24500
	Более 25 до 40 включительно	3	29100
	Более 40 до 70 включительно	4	30900
	Более 70 до 140 включительно	5	33700
	Более 140	6	54500
3.	Центры молодежных (студенческих) формирований по охране общественного порядка
	До 10 включительно	1	21500
	Более 10 до 30 включительно	2	26400
	Более 30 до 50 включительно	3	27400
	Более 50 до 70 включительно	4	28400
	Более 70 до 90 включительно	5	29400
	Более 90	6	30400
4.	Центры по трудоустройству молодежи (центр студенческих трудовых отрядов)
	До 10 включительно	1	27200
	Более 10 до 30 включительно	2	28200
	Более 30	3	29200
5.	Центры психолого-педагогической помощи детям и молодежи
	До 10 включительно	1	28100
	Более 10 до 25 включительно	2	31100
	Более 25	3	34100
6.	Центры экстренной психологической помощи по телефону для детей и несовершеннолетних (телефон доверия)
	До 10 включительно	1	27000
	Более 10 до 30 включительно	2	31000
	Более 30 до 50 включительно	3	35000
	Более 50 до 70 включительно	4	39000
	Более 70	5	44000

62. Исполнительный комитет устанавливает руководителю муниципального учреждения по делам молодежи выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения по делам молодежи могут осуществляться ежемесячно за выполнение важных и особо важных заданий.

63. Руководитель муниципального учреждения по делам молодежи может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно за выполнение важных и особо важных заданий.

64. Типовые критерии эффективности деятельности руководителям муниципальных учреждениях по делам молодежи и их весовые коэффициенты утверждаются Исполнительным комитетом

65. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности;

- размер выплат стимулирующего характера в размере 10 процентов должностного оклада руководителя (заместителей руководителя и главного бухгалтера) муниципального учреждения по делам молодежи;

- коэффициент выполнения критериев качества.

66. Иные выплаты стимулирующего характера руководителям определяются в порядке, установленном Исполнительным комитетом.

67. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждениях по делам молодежи в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.