Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны Республики Татарстан от 8 ноября 2018 г. N 27/10 "Об утверждении положений об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города по делам молодежи и о внесении изменений в отдельные решения Городского Совета" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
- Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений города по делам молодежи
- Глава 5. Выплаты компенсационного характера
Глава 5. Выплаты компенсационного характера
Глава 5. Выплаты компенсационного характера
51. К выплатам компенсационного характера в муниципальных учреждениях по делам молодежи относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
52. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
53. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты компенсационного характера;
- размер базового оклада работников организаций молодежной политики, принимаемый в соответствии с главой 2 настоящего Положения;
- размер надбавки на выплату компенсационного характера, принимаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- фактически отработанное время (ставка), по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;
- норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников организаций молодежной политики, установленная главой 3 настоящего Положения.
54. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим должностной оклад, при этом в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
55. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
56. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается на основании специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов базового оклада.