Приложение N 5. Типовая форма трудового договора с муниципальным служащим Исполнительного комитета г. Казани

Приложение N 5

Типовая форма трудового договора с муниципальным служащим Исполнительного комитета г. Казани
(утв. постановлением Исполнительного комитета г. Казани от 9 августа 2017 г. N 3142)

                             ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

   г. Казань                             "___"_______ 20___ г. N ___

      Муниципальное казенное учреждение "_______________________________"

                                              (наименование органа)

 (далее - __________________________________________) в лице руководителя

                (короткое наименование органа)

 _______________________________________________________________________,

                           (должность, Ф.И.О.)

 действующего   на   основании   Положения,   именуемое   в    дальнейшем

 "Представитель нанимателя", с одной стороны и _________________________,

                                                       (Ф.И.О.)

 именуемый(-ая) в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой  стороны,

 а вместе именуемые  "стороны",  заключили  настоящий  договор   (далее -

 Договор) о нижеследующем:

                           1. Предмет Договора

      В  соответствии  с  настоящим  Договором   Муниципальный   служащий

 обязуется выполнять должностные обязанности

 ________________________________________________________________________

       (должность, наименование отдела, структурного подразделения)

 _______________________________________________________________________,

                          (наименование органа)

 установленные  должностной  инструкцией,  настоящим  Договором  и  иными

 нормативно-правовыми  актами,  а  Представитель   нанимателя   обязуется

 обеспечить условия труда, своевременно выплачивать денежное содержание в

 размере, определяемом муниципальными правовыми актами г. Казани, а также

 обеспечить реализацию гарантий муниципальной службы.

      1.1.  Муниципальный  служащий  обязан  приступить   к     работе по

 исполнению функций _____________________________________________________

 ________________________________________________________________________

   (должность, наименование отдела, структурного подразделения, органа)

 с "___"________ 20___ года.

      1.2.  Муниципальному  служащему  в  соответствии  с   распоряжением

 Представителя   нанимателя   устанавливается   ненормированный   рабочий

 (служебный) день.

      1.3.  Муниципальный  служащий   является   муниципальным   служащим

 муниципального образования г. Казани.

      1.4. Муниципальный служащий в  своей  деятельности   подконтролен и

 подотчетен Представителю нанимателя.

      1.5.  Работа  Муниципального  служащего  по   настоящему   Договору

 является ______________________________________________________________.

                       (основной или по совместительству)

             2. Права и обязанности Представителя нанимателя

      2.1. Представитель нанимателя в рамках  настоящего  Договора  имеет

 право:

      2.1.1.  требовать  от  Муниципального   служащего   добросовестного

 исполнения его должностных обязанностей;

      2.1.2.  применять  к  Муниципальному  служащему  меры   поощрения и

 дисциплинарного взыскания;

      2.1.3. требовать от Муниципального служащего бережного отношения  к

 имуществу, предоставленному ему для осуществления его полномочий.

      2.2. Представитель нанимателя в рамках настоящего Договора обязан:

      2.2.1. предоставить Муниципальному служащему работу по должности  в

 соответствии с настоящим Договором;

      2.2.2. обеспечить  надлежащие  организационно-технические  условия,

 необходимые  для  исполнения  должностных  обязанностей   Муниципального

 служащего;

      2.2.3.   ознакомить   Муниципального   служащего   с   документами,

 определяющими  его  права  и   обязанности   по   замещаемой   должности

 муниципальной  службы,  с  критериями  оценки   исполнения   должностных

 обязанностей, показателями результативности  профессиональной  служебной

 деятельности и условиями последовательного должностного роста;

      2.2.4. обеспечить Муниципального служащего в установленном  порядке

 информацией  и  материалами,  необходимыми  для  исполнения     им своих

 должностных полномочий;

      2.2.5.  ознакомить  Муниципального  служащего  по  его    просьбе с

 отзывами  о  его  профессиональной  служебной  деятельности  и   другими

 документами до внесения их в его  личное  дело,  с  материалами  личного

 дела, а также приобщить к  личному  делу  его  письменные   объяснения и

 другие документы;

      2.2.6.   обеспечить   защиту   сведений   о     персональных данных

 Муниципального служащего;

      2.2.7.  выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  действующим

 законодательством, муниципальными правовыми актами г. Казани.

             3. Права и обязанности Муниципального служащего

      3.1. Муниципальный служащий  в  рамках  настоящего  Договора  имеет

 права, предусмотренные действующим  законодательством  и  муниципальными

 правовыми актами г. Казани.

      3.2. Муниципальный служащий в  рамках  настоящего  Договора  обязан

 соблюдать ограничения, запреты  и  исполнять  обязанности,   связанные с

 прохождением   муниципальной   службы   и   установленные   федеральным,

 республиканским  законодательством  и  муниципальными  правовыми  актами

 г. Казани.

                 4. Оплата труда Муниципального служащего

      4.1. Муниципальному служащему устанавливается месячный  должностной

 оклад в размере _______ (____________________________) рублей,

                              (цифрами, прописью)

 а также  ежемесячные  и  иные  дополнительные  выплаты,  устанавливаемые

 муниципальными    правовыми    актами    г. Казани         и действующим

 законодательством Российской Федерации  и  законодательством  Республики

 Татарстан. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается  в

 порядке,  установленном  муниципальными  правовыми   актами   г. Казани.

 Порядок  перечисления  денежного  содержания  определяется  коллективным

 договором организации и иными муниципальными правовыми актами  г. Казани

 на основании пожелания Муниципального служащего.

      4.2. К  надбавкам  к  должностному  окладу  и  иным  дополнительным

 выплатам относятся:

      - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

      - ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  особые  условия

 муниципальной службы;

      - ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

      - ежемесячное денежное поощрение;

      - ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  ненормированный

 рабочий (служебный) день;

      - премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

      -   единовременная   выплата    при    предоставлении    ежегодного

 оплачиваемого отпуска;

      - материальная помощь;

      - иные выплаты,  предусмотренные  действующим   законодательством и

 муниципальными правовыми актами г. Казани.

                        5. Ответственность сторон

      В случае нарушения условий настоящего  Договора,  Кодекса   этики и

 служебного  поведения  муниципальных   служащих   в   органах   местного

 самоуправления  и  муниципальном   органе   муниципального   образования

 г. Казани,  трудового  законодательства   Представитель     нанимателя и

 Муниципальный служащий несут ответственность в порядке,  предусмотренном

 действующим законодательством.

                        6. Срок действия Договора

      Настоящий Договор заключается _____________________________________

 _______________________________________________________________________.

     (на неопределенный срок/на период отсутствия основного работника

  И.О. Фамилия/на период замещения И.О. Фамилия должности И.О. Фамилия)

                    7. Основания прекращения Договора

      7.1.  Муниципальный  служащий  может  быть  уволен  по   инициативе

 Представителя нанимателя в следующих случаях:

      7.1.1.  достижения  Муниципальным  служащим  предельного  возраста,

 установленного  для  замещения  занимаемой  им  должности  муниципальной

 службы;

      7.1.2. прекращения гражданства Российской Федерации;

      7.1.3. несоблюдения обязанностей и ограничений,  установленных  для

 муниципальных служащих;

      7.1.4. разглашения сведений, составляющих  государственную  и  иную

 охраняемую законом тайну;

      7.1.5. лишения вступившим  в  законную  силу  решением  суда  права

 занимать  определенную  должность   муниципальной   службы     в течение

 определенного срока;

      7.1.6. неудовлетворительного результата  испытания  при   приеме на

 работу.

      7.2.   Договор   может   быть   прекращен   по     иным основаниям,

 предусмотренным     действующим     трудовым         законодательством и

 законодательством о муниципальной службе.

   8. Гарантии и компенсации, предоставляемые Муниципальному служащему

      8.1. При прохождении муниципальной службы Муниципальному  служащему

 гарантируются:

      8.1.1. условия работы,  обеспечивающие  исполнение  им  должностных

 обязанностей;

      8.1.2.  денежное  содержание  и   иные   выплаты,   предусмотренные

 действующим  законодательством   и   муниципальными     правовыми актами

 г. Казани;

      8.1.3.    отдых,    обеспечиваемый     установлением     нормальной

 продолжительности   рабочего   (служебного)   времени,   предоставлением

 выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней,  а   также   ежегодного

 оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней;

      8.1.4. ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск  за   работу в

 условиях ненормированного рабочего (служебного) дня;

      8.1.5. медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе

 после выхода его на пенсию;

      8.1.6.  пенсионное  обеспечение  за  выслугу   лет   и   пенсионное

 обеспечение членов семьи Муниципального служащего в случае  его  смерти,

 наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

      8.1.7.   обязательное   государственное   страхование     на случай

 причинения вреда здоровью и имуществу Муниципального служащего в связи с

 исполнением им должностных обязанностей;

      8.1.8.  обязательное  государственное  социальное    страхование на

 случай заболевания или потери трудоспособности в период  прохождения  им

 муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи  с

 исполнением им должностных обязанностей;

      8.1.9. защита его и членов его семьи  в  установленном   порядке от

 насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с  исполнением  им

 должностных обязанностей;

      8.1.10.   профессиональная    переподготовка    (переквалификация),

 дополнительное профессиональное образование  за  счет  средств  местного

 бюджета с сохранением  денежного  содержания  в  случаях,  установленных

 действующим   законодательством,   муниципальными       правовыми актами

 г. Казани;

      8.1.11. обязательность получения согласия Муниципального  служащего

 на перевод на другую  должность  муниципальной  службы,  за  исключением

 случаев, предусмотренных федеральным законодательством;

      8.1.12. индексация денежного содержания и других выплат в  порядке,

 установленном действующим законодательством и  муниципальными  правовыми

 актами г. Казани.

      8.2. Муниципальному служащему возмещаются расходы и предоставляются

 иные компенсации в связи со служебными командировками, а  также  в  иных

 случаях в соответствии с муниципальными  правовыми  актами   г. Казани и

 действующим законодательством.

                            9. Особые условия

      9.1. Настоящий Договор заключается с испытательным сроком  на  ____

 месяца(-ев) и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

      9.2. Договор составлен на ___ листах в  двух  экземплярах,  имеющих

 одинаковую юридическую силу. Один  экземпляр  передается  Муниципальному

 служащему, другой - в кадровую службу __________________________.

 (наименование органа)

                         Адреса и подписи сторон

       Представитель нанимателя             Муниципальный служащий

  Муниципальное казенное учреждение         Фамилия, имя, отчество

  "_______________________________"

        (наименование органа)

 Адрес организации:                   Паспортные данные: серия __ N _____

 ИНН: _____________________________   _________________, "__"______ 20___

 Руководитель МКУ "_______________"   (кем выдан, когда)

                    (наименование     ИНН: ______________________________

                     организации)     Адрес: ____________________________

                                             (адрес по месту регистрации)

 _____________ ____________________   _________/_______________________/

   (подпись       (И.О. Фамилия       (подпись)         (Ф.И.О.)

 руководителя)    руководителя)

 "___"________ 20___ г.               "___"_________ 20___ г.

 М.П.                                 Второй экземпляр получен: _________

                                                                (подпись)