Приложение N 15. Положение о порядке выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет

Информация об изменениях:

Решением Казанской городской Думы от 8 октября 2010 г. N 4-54 настоящее решение дополнено приложением N 15, вступающим в силу с 1 января 2011 г.

Приложение N 15
к решению Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. N 13-28

Положение
о порядке выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля 2014 г., 17 апреля 2018 г.

Информация об изменениях:

Решением Казанской городской Думы от 16 апреля 2014 г. N 14-32 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение о порядке выплаты муниципальному служащему органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет (далее - единовременное поощрение) разработано в соответствии со статьей 31 Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 1 мая 2018 г. - Решение Казанской городской Думы от 17 апреля 2018 г. N 14-25

См. предыдущую редакцию

2. Муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию за выслугу лет из органов местного самоуправления, муниципального органа г. Казани выплачивается единовременное поощрение в пятикратном размере его месячного денежного содержания по должности муниципальной службы, занимаемой на день увольнения, при наличии стажа муниципальной службы 15 лет (стаж муниципальной службы исчисляется исключительно как время работы на должностях муниципальной службы, муниципальных должностях в органах местного самоуправления, муниципальном органе и в местных органах государственной власти и управления в соответствии с законом Республики Татарстан), и за каждый последующий полный год муниципальной службы - дополнительно по 0,5 денежного содержания, но не более десяти размеров денежного содержания муниципального служащего. Стаж муниципальной службы определяется на день увольнения муниципального служащего с муниципальной службы.

3. Под выходом на пенсию за выслугу лет понимается увольнение с муниципальной службы по достижении возраста, дающего право на получение трудовой пенсии по старости, или назначении пенсии по инвалидности в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", за исключением увольнения в связи с виновными действиями муниципального служащего, и при наличии стажа муниципальной службы, необходимого для получения пенсии за выслугу лет.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 1 мая 2018 г. - Решение Казанской городской Думы от 17 апреля 2018 г. N 14-25

См. предыдущую редакцию

4. В состав месячного денежного содержания, учитываемого при определении размера единовременного поощрения включаются:

- должностной оклад;

- надбавка к должностному окладу за классный чин;

- 1/12 размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- компенсационные выплаты за работу в условиях ненормированного служебного дня;

- надбавка к должностному окладу за профильную ученую степень;

- надбавка к должностному окладу за почетное звание Республики Татарстан.

5. Решение о выплате единовременного поощрения принимается работодателем (представителем нанимателя), оформляется одновременно с принятием решения об увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 1 мая 2018 г. - Решение Казанской городской Думы от 17 апреля 2018 г. N 14-25

См. предыдущую редакцию

6. Единовременное поощрение выплачивается работодателем (представителем нанимателя) органа, в котором муниципальный служащий проходит службу непосредственно перед увольнением, но не позднее одного месяца со дня увольнения муниципального служащего.

7. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается один раз. При поступлении гражданина на муниципальную службу после выхода на пенсию за выслугу лет и последующем прекращении муниципальной службы единовременное поощрение повторно не выплачивается.

8. Для определения размера единовременного поощрения орган местного самоуправления (муниципальный орган) за 30 календарных дней до дня увольнения муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет представляет в уполномоченный финансовый орган Исполнительного комитета г. Казани (далее - Финансовый орган Исполнительного комитета) следующие документы:

8.1. справку о месячном денежном содержании муниципального служащего;

8.2. справку о стаже работы на муниципальной службе, заверенную руководителем и кадровой службой;

8.3. копии трудовой книжки и военного билета, заверенные кадровой службой;

8.4. выписки из приказов о присвоении классного чина, назначении надбавок к должностному окладу, входящих в состав месячного денежного содержания муниципального служащего;

8.5. справку об отсутствии дисциплинарного взыскания.

9. Единовременное поощрение не выплачивается:

9.1. муниципальному служащему, у которого на момент увольнения не снято дисциплинарное взыскание;

9.2. муниципальному служащему, которому уже выплачивалось единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

10. Финансовый орган Исполнительного комитета может отказать в предоставлении денежных средств муниципальному органу для выплаты единовременного поощрения в случае, если представлены не все документы, предусмотренные пунктом 8 настоящего Положения.

11. Единовременное поощрение выплачивается с отметкой в трудовой книжке.