Приложение N 4. Размеры и порядок осуществления выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 4
к решению Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. N 13-28

Размеры и порядок
осуществления выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

С изменениями и дополнениями от:

11 июня 2009 г., 14 сентября 2011 г., 29 мая 2013 г., 16 апреля 2014 г., 21 января 2016 г., 25 февраля 2017 г., 17 апреля 2018 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 мая 2018 г. - Решение Казанской городской Думы от 17 апреля 2018 г. N 14-25

См. предыдущую редакцию

1. В целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих, уровня их ответственности за выполнение возложенных на органы местного самоуправления и муниципальный орган г. Казани полномочий, повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение ими особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 1 мая 2018 г. - Решение Казанской городской Думы от 17 апреля 2018 г. N 14-25

См. предыдущую редакцию

2. Премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) устанавливаются с учетом итогов выполнения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления и муниципального органа г. Казани и могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа) г. Казани, принятого в соответствии с настоящим Порядком.

Выплата премий может быть приурочена к праздничным и знаменательным датам.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, установленная за определенный период, рассчитывается и выплачивается за фактически отработанное время с учетом времени нахождения муниципального служащего в ежегодных основном и дополнительных оплачиваемых отпусках, в служебной командировке и на курсах повышения квалификации по инициативе работодателя.

Премия выплачивается муниципальным служащим, успешно прошедшим испытательный срок.

В фактически отработанное время для расчета суммы премий за выполнение особо важных и сложных заданий включается период непрерывной работы в органах местного самоуправления, муниципальном органе г. Казани на должностях муниципальной службы и иных должностях, учитывая прием на работу из одного в другой орган местного самоуправления, муниципальный орган г. Казани в текущем финансовом году.

Единовременная премия не выплачивается работникам, находящимся на дату принятия правового акта Мэра г. Казани о премировании:

- в отпуске по уходу за ребенком;

- в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью более трех месяцев;

- на испытательном сроке.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 1 мая 2018 г. - Решение Казанской городской Думы от 17 апреля 2018 г. N 14-25

См. предыдущую редакцию

3. Премии выплачиваются муниципальным служащим представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда органа местного самоуправления и муниципального органа г. Казани на эти цели и определяются в зависимости от:

личного вклада работника по обеспечению выполнения задач, функций и по осуществлению полномочий, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления и муниципальный орган г. Казани;

степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;

результатов исполнения работником должностной инструкции;

соблюдения трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Решением Казанской городской Думы от 21 января 2016 г. N 16-4 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размеры премий могут устанавливаться в абсолютном размере (рублях), а также в кратности к денежному содержанию или должностным окладам по замещаемой должности муниципальной службы. Денежное содержание, должностной оклад для расчета премии учитываются на дату принятия правового акта Мэра города Казани о премировании. При этом в размер денежного содержания для расчета премий входят ежемесячные и иные дополнительные выплаты в соответствии с пунктами 2, 3 и 4 статьи 26 Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе, за исключением:

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальной помощи.

Общий размер премий за год не может превышать двенадцати денежных содержаний муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 1 мая 2018 г. - Решение Казанской городской Думы от 17 апреля 2018 г. N 14-25

См. предыдущую редакцию

5. Основанием для принятия руководителем органа местного самоуправления (муниципального органа) г. Казани решения о выплате премии является правовой акт Мэра города Казани, содержащий оценку работы органов местного самоуправления (муниципального органа) г. Казани за истекший период или оценку участия муниципальных служащих в выполнении особо важных и сложных заданий.

В случае изменения размера денежного содержания (должностного оклада) муниципального служащего расчет премии осуществляется согласно денежному содержанию (должностному окладу) по замещаемой должности муниципальной службы на дату принятия правового акта Мэра города Казани о премированиию.