Глава 1. Паспорт муниципальной программы "Развитие муниципальной службы муниципального образования город Набережные Челны на 2021-2023 годы"

Глава 1. Паспорт муниципальной программы "Развитие муниципальной службы муниципального образования город Набережные Челны на 2021-2023 годы"

Наименование программы	Развитие муниципальной службы муниципального образования город Набережные Челны на 2021-2023 годы
Основание для разработки программы (наименование, номер и дата правового акта)	Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе; постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.11.2013 N 910 "Об утверждении Государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014-2023 годы"; Устав муниципального образования город Набережные Челны, утвержденный решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны от 08.12.2005 N 6/5; Положение о муниципальной службе в городе Набережные Челны, утвержденное решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны от 18.04.2008 N 31/13
Основной разработчик программы	Управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета
Исполнители программы	Исполнительный комитет
Цель программы	Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления возложенных полномочий путем совершенствования системы управления муниципальной службой. Внедрение современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе в органах местного самоуправления
Задачи программы	Повышение результативности деятельности органов местного самоуправления. Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих. Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе. Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов. Развитие системы реализации мер по противодействию коррупции на муниципальной службе
Сроки и этапы реализации программы	2021-2023 годы Этапы реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы муниципального образования город Набережные Челны на 2021-2023 годы" (далее - программа): 1. 1 этап - 2021 год; 2. 2 этап - 2022 год; 3. 3 этап - 2023 год
Объемы и источники финансирования программы с разбивкой по годам	Источники финансирования	Годы реализации программы (тыс. руб.)			итого (тыс. руб.)
		2021 год	2022 год	2023 год
	муниципальный бюджет	5909,16	5909,16	5909,16	17727,48
	республиканский бюджет	-	-	-	-
	федеральный бюджет	-	-	-	-
	прочие источники	-	-	-	-
	всего	5909,16	5909,16	5909,16	17727,48
Ожидаемые результаты реализации программы	Реализация программы позволит к 2023 году: 1. Организовать мероприятия по профессиональному развитию, в том числе дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития города Набережные Челны. 2. Усилить мотивацию муниципальных служащих на повышение результативности их профессиональной деятельности, в том числе путем проведения ежегодного конкурса "Лучший работник в сфере муниципального управления муниципального образования город Набережные Челны". 3. Привлечь на муниципальную службу молодых, перспективных специалистов, в том числе путем организации практики студентов в органах местного самоуправления. 4. Внедрить современные информационные, кадровые технологии в систему управления муниципальной службой, в том числе обеспечить ведение кадровой работы в единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы и муниципальной службы. 5. Проводить мероприятия, направленные на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе
Система организации контроля за реализацией программы	Общий контроль за исполнением программы осуществляет управление персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета