Глава 4. Задачи программы и перечень программных мероприятий

Глава 4. Задачи программы и перечень программных мероприятий

Для реализации поставленных целей необходимо выполнение следующих задач:

1) повышение результативности деятельности органов местного самоуправления;

2) развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих;

3) построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе;

4) привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов;

5) развитие системы реализация мер по противодействию коррупции на муниципальной службе.

Формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы осуществляется посредством:

1) обеспечения муниципальных служащих методическим материалом по актуальным вопросам, открытости, доступности и повышения престижа муниципальной службы;

2) организации контроля соблюдения муниципальными служащими запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе Российской Федерации;

3) обеспечения системы защиты персональных данных работников и информации, связанной с осуществлением работниками трудовой (служебной) деятельности в органах местного самоуправления города Набережные Челны.

Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы осуществляется посредством:

1) организации профессионального развития муниципальных служащих;

2) обеспечения участия муниципальных служащих в краткосрочных тематических семинарах;

3) совершенствования механизма сотрудничества органов местного самоуправления с высшими учебными заведениями, осуществляющими специализированную подготовку кадров для муниципальной службы.

Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы осуществляется:

1) формированием и внедрением механизмов регулирования служебного поведения и конфликта интересов на муниципальной службе;

2) совершенствованием системы морального, материального поощрения муниципального служащего;

3) обустройством и модернизацией материально-технического оснащения рабочих мест муниципальных служащих, укреплением материально-технической базы, необходимой для эффективного развития муниципальной службы.

Сроки реализации программы: 2021-2023 годы.

Этапы реализации программы:

1) 1 этап - 2021 год;

2) 2 этап - 2022 год;

3) 3 этап - 2023 год.