Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани (кроме работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений социально-культурной сферы г. Казани, оплата труда которых регламентируется отраслевыми системами оплаты труда)

Приложение N 2
к постановлению Исполнительного
комитета г. Казани
от 25 апреля 2018 г. N 1439

Примерное положение
об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани (кроме работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений социально-культурной сферы г. Казани, оплата труда которых регламентируется отраслевыми системами оплаты труда)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок установления системы оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани (далее - работники).

Действие настоящего Положения распространяется на работников отдельных подведомственных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений муниципального образования г. Казани (далее - Учреждение), кроме работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений социально-культурной сферы г. Казани, оплата труда которых регламентируется отраслевыми системами оплаты труда.

Определение объема финансового обеспечения в части оплаты труда производится в соответствии с настоящим Положением.

1.2. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

- профессиональных квалификационных групп работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- государственных гарантий по оплате труда;

- нормативно-правовых актов Республики Татарстан и муниципального образования г. Казани, содержащих нормы трудового права;

- мнения представительного органа работников;

- настоящего Положения.

1.3. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем средств бюджета муниципального образования г. Казани, в ведении которого находится Учреждение, и представительным органом работников Учреждения.

1.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с положением об оплате труда, где указываются условия оплаты труда, фиксированный размер ставки заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.5. Заработная плата работника определяется исходя из:

- ставки заработной платы,

- выплат компенсационного характера,

- выплат стимулирующего характера.

Надбавки и выплаты, определенные в процентном отношении к окладу, рассчитываются путем умножения оклада за отработанные дни на процент надбавки.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной профессии, а также по профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессий. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, определенные в процентном отношении к ставке заработной платы, рассчитываются от суммы ставки заработной платы за неполный рабочий день или ставки заработной платы за совместительство. Единовременные выплаты, размер которых определяется исходя из размера ставки заработной платы, для указанной категории работников рассчитываются исходя из размера ставки заработной платы за неполный рабочий день или ставки заработной платы за совместительство.

1.7. Численность уборщиков служебных помещений определяется по действующим Нормативам времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29.12.1990 N 469. Доля общей убираемой площади на одну единицу уборщика служебных помещений - не менее 500 квадратных метров.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета муниципального образования г. Казани на выполнение муниципального задания по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ), средств Учреждения от приносящей доход деятельности и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций подведомственными муниципальными казенными учреждениями, для которых муниципальное задание не установлено, в соответствии с решением главного распорядителя средств бюджета муниципального образования г. Казани, в ведении которого находятся учреждения.

II. Месячная ставка заработной платы, порядок и условия установления

Месячная ставка заработной платы работника устанавливается на основе базовой ставки заработной платы, установленной Исполнительным комитетом г. Казани, и отнесения занимаемой им должности к ПКГ.

К ставке заработной платы работника, определенной на основе базовой ставки заработной платы по соответствующей ПКГ, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие виды повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы по профессии;

- повышающий коэффициент к окладам (ставкам заработной платы) по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);

- персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы.

Размер месячной выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется как разница между ставкой заработной платы, умноженной на повышающий коэффициент, и ставкой заработной платы работника.

Применение повышающих коэффициентов к ставке заработной платы не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и выплат социального характера.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размеры повышающих коэффициентов в отношении должностей (профессий) работников учреждений указаны в приложении N 6 к настоящему постановлению.

III. Компенсационные выплаты, порядок и условия их установления

3.1. Работникам устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и мнением представительного органа работников Учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера, производимые за счет средств бюджета г. Казани, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании результатов специальной оценки условий труда (или действующей аттестации рабочих мест) в размере не более установленного трудовым законодательством.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производимые за счет средств бюджета г. Казани, устанавливаются в нижеследующих размерах.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть установлена доплата в размере до 50 процентов ставки заработной платы, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (в минимальном размере, установленном трудовым законодательством).

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере часовой заработной платы (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени). В состав месячной заработной платы для определения размера выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни входят ставка заработной платы, ежемесячные стимулирующие выплаты, кроме премий. Размер часовой заработной платы определяется как часть месячной заработной платы за час работы, рассчитанной по среднемесячной норме рабочего времени на текущий год, исчисленной в установленном порядке.

3.5. Компенсационные выплаты, обусловленные учетом рабочего времени, производятся на основании составленного в установленном порядке табеля учета рабочего времени.

3.6. Компенсационные выплаты являются самостоятельными выплатами и не включаются в базу для расчета других компенсационных и стимулирующих выплат, выплат социального характера.

3.7. Компенсационные выплаты производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера, производимые за счет средств бюджета г. Казани:

4.2.1. выплаты за высокие результаты и качество работы:

- ежемесячная процентная надбавка к ставке заработной платы за сложность, напряженность работы;

- ежемесячная процентная надбавка к ставке заработной платы за качество выполняемой работы;

4.2.2. премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций непосредственного руководителя работника.

4.4. Ежемесячные стимулирующие процентные надбавки к ставке заработной платы устанавливаются в зависимости от уровня замещаемой профессии по ПКГ в размерах, указанных в таблице настоящего Положения.

Размеры ежемесячных стимулирующих процентных надбавок к ставке заработной платы

Общеотраслевые профессии рабочих
Уровень ПКГ	Квалификационный уровень	Ежемесячная стимулирующая процентная надбавка к ставке заработной платы
		за сложность, напряженность работы	за качество работы
		Размер (диапазон) надбавки, в процентах от оклада
Первый	1	15	2
	2	20	2
Второй	1	20	2
	2	25	2
	3	25	2
	4	30	2

4.5. Водителям автомобилей в зависимости от классности может быть установлена ежемесячная процентная надбавка за классность в размере до 25 процентов от ставки заработной платы.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам по основной должности, профессии, специальности, кроме внутреннего и внешнего совместительства, с учетом итогов выполнения задач и функций Учреждения за период и могут выплачиваться за счет всех источников финансирования единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год согласно решению главного распорядителя средств бюджета муниципального образования г. Казани, в ведении которого находится Учреждение, на основании акта Исполнительного комитета г. Казани о премировании по результатам деятельности.

4.7. Конкретные размеры премий устанавливаются работнику на основе критериев определения достижимых результатов работы для всех категорий работников Учреждения, измеряемых качественными и количественными показателями, установленных положением об оплате труда работников Учреждения.

Выплата премий по результатам работы может быть приурочена к праздничным и знаменательным датам.

Размер премий может определяться:

1) кратно размеру должностного оклада;

2) кратно размеру части месячной заработной платы работника, состоящей из:

- оклада;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность работы;

- ежемесячной надбавки к окладу за качество выполняемой работы;

- ежемесячной компенсационной выплаты за работу в условиях ненормированного служебного дня;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.;

В актах по установлению премий определение указанной части месячной заработной платы для расчета премий применяется в следующей формулировке: "месячная заработная плата";

3) в абсолютной сумме.

Общий размер премий работнику за год, выплачиваемый за счет всех источников, не может превышать размер двенадцатикратной месячной заработной платы работника.

Премия по итогам работы, установленная за определенный период, рассчитывается и выплачивается за фактически отработанное время с учетом времени нахождения работника в основном оплачиваемом и дополнительных оплачиваемых отпусках, в служебной командировке и на курсах повышения квалификации по инициативе работодателя.

V. Выплаты социального характера, порядок и условия их установления

5.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат социального характера:

- единовременная материальная помощь к отпуску;

- дополнительная материальная помощь.

5.2. Единовременная материальная помощь к отпуску, производимая за счет средств бюджета г. Казани, предоставляется всем работникам по основной должности, профессии, специальности, кроме внутреннего и внешнего совместительства, один раз в год в размере до 1,2 оклада.

Выплата материальной помощи к отпуску производится при предоставлении ежегодного полного или частичного (не менее 14 календарных дней) оплачиваемого отпуска, но не ранее чем через один год после приема на работу.

Единовременная материальная помощь к отпуску работникам выплачивается за счет и в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Дополнительная материальная помощь по социальным основаниям может выплачиваться работнику за счет всех источников финансирования в порядке и условиях, установленных соответствующим положением по Учреждению, в пределах фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования по основаниям и размерам, установленным для руководителей, специалистов и служащих Учреждения.