Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 22 октября 2015 г. N 2/12 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденное решением Городского Совета от 26.05.2010 N 50/5" (утратило силу)

Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны Республики Татарстан
от 22 октября 2015 г. N 2/12
"О внесении изменений в Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденное решением Городского Совета от 26.05.2010 N 50/5"

ГАРАНТ:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 20 июня 2017 г. N 17/5 настоящее решение признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 28 Устава города Городской Совет решил:

1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденное решением Городского Совета от 26.05.2010 N 50/5 (в редакции решений Городского Совета от 15.07.2010 N 52/5, от 26.08.2010 N 53/7, от 27.01.2011 N 8/4, от 25.08.2011 N 13/7, от 27.10.2011 N 14/7, от 20.12.2012 N 22/7, от 31.10.2013 N 27/9, от 19.12.2013 N 28/9, от 10.07.2014 N 31/6, от 09.12.2014 N 35/7, от 23.12.2014 N 36/5, от 15.04.2015 N 39/7), следующие изменения:

ГАРАНТ:

Подпункт 1 пункта 1 настоящего решения вступает в силу с 1 января 2016 года

1) главу 13 признать утратившей силу;

2) дополнить главой 14 следующего содержания:

"Глава 14. Оплата труда руководителя, специалистов, служащих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Дезинфекционная станция"

51. Оплата труда руководителя, специалистов, служащих (далее - работники) и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего (далее - рабочие) Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Дезинфекционная станция" (далее - "Дезинфекционная станция") определяется исходя из:

1) должностного оклада (ставки заработной платы);

2) выплат стимулирующего характера;

3) выплат компенсационного характера.

52. Фонд оплаты труда формируется исходя из объема субсидий, поступающих из бюджета города и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

53. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников и рабочих "Дезинфекционной станции" определяется в кратности до двух.

54. Должностные оклады работников составляют:

Наименование должности	Размер оклада, руб.
Директор	14450,00
Главный бухгалтер	11560,00
Главный экономист	9849,00
Заместитель главного бухгалтера	7956,00
Специалист по кадрам	5953,00
Бухгалтер	5953,00
Экономист	5953,00
Инженер-программист	5953,00
Старший оператор ЭВМ	5791,00
Диспетчер	5676,00
Заведующий отделом очаговой дезинфекции	8748,00
Помощник врача - эпидемиолога	6831,00
Инструктор - дезинфектор	6831,00
Медицинский дезинфектор	6415,00
Заведующий отделом профилактической дезинфекции	8748,00
Врач-дезинфектолог	8331,00
Лаборант	6831,00

55. Ставки заработной платы рабочих составляют:

Наименование профессии	Размер ставки заработной платы, руб.
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	5965,00
Плотник	5965,00
Уборщик помещений	5965,00
Слесарь-сантехник	5965,00
Сторож	5965,00
Водитель автомобиля	6084,00

56. К выплатам стимулирующего характера работников "Дезинфекционной станции" относятся:

1) выплата за сложность и напряженность в размере 10 процентов от оклада;

2) выплата за качество выполняемых работ в размере 15 процентов от оклада по результатам выполняемых должностных обязанностей, для руководителя

"Дезинфекционной станции" определяемых балансовой комиссией, для иных работников комиссией, созданной "Дезинфекционной станцией";

3) выплата за стаж работы:

Стаж работы	Размер надбавки, процент
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

4) выплата за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	Размер надбавки, процент
Высшая квалификационная категория	20
1-я квалификационная категория	10
2-я квалификационная категория	6

5) премия, исчисляемая согласно пункту 59 настоящего Положения, и в соответствии с критериями эффективности деятельности учреждения, утверждаемые постановлением Исполнительного комитета и локальным актом "Дезинфекционной станции".

57. К выплатам компенсационного характера работникам и рабочим "Дезинфекционной станции" относятся:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размер выплат за работу в ночное время и за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется трудовым законодательством РФ.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника или рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором соответствующему работнику или рабочему может быть установлена доплата в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) отсутствующего работника или рабочего.

58. К выплатам стимулирующего характера рабочих "Дезинфекционной станции" относятся:

1) премия в соответствии с пунктом 59 настоящего Положения.

2) классность для водителей в размерах:

- водителям 1-го класса - 25 процентов;

- водителям 2-го класса - 10 процентов.

59. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам и рабочим составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату должностных окладов (ставок заработной платы), и выплат стимулирующего характера по основному месту работы и основной должности.".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования за исключением подпункта 1 пункта 1 настоящего решения.

Подпункт 1 пункта 1 вступает в силу с 1 января 2016 года.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Городского Совета по вопросам социально-экономического развития и бюджету.

Мэр города

Н.Г. Магдеев