Приложение N 6. Подпрограмма "Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы администрации города Алатыря"

Приложение N 6
к муниципальной программе
города Алатыря Чувашской
Республики "Развитие потенциала
муниципального управления"
на 2014 - 2020 годы

Подпрограмма
"Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы администрации города Алатыря"

С изменениями и дополнениями от:

14 ноября 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Алатыря Чувашской Республики от 14 ноября 2016 г. N 958 паспорт изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт подпрограммы

Ответственный исполнитель подпрограммы	-	Отдел организационной работы администрации города Алатыря
Цель подпрограммы	-	формирование высококвалифицированного кадрового состава, способного обеспечить эффективность муниципального управления
Задачи подпрограммы	-	совершенствование системы правового регулирования муниципальной службы администрации города Алатыря (далее - муниципальная служба); внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе; эффективность подготовки кадров для муниципальной службы, профессионального развития муниципальных служащих администрации города Алатыря (далее - муниципальные служащие), лиц, состоящих в кадровом резерве управленческих кадров города Алатыря, кадровом резерве администрации города Алатыря; повышение престижа муниципальной службы; совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов; создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и в кадровые резервы; формирование положительного имиджа администрации города Алатыря; совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	-	к 2021 году предусматривается достижение следующих показателей: доля подготовленных нормативных правовых актов администрации города Алатыря, регулирующих вопросы муниципальной службы, отнесенные к компетенции органа местного самоуправления, не менее 100 процентов; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадровых резервов администрации города Алатыря, не менее 70 процентов; доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, не менее 15 процентов; доля муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на дополнительное профессиональное образование в текущем году, не менее 17 процентов; количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Алатыря, не менее 70 человек; эффективность использования резерва управленческих кадров города Алатыря, не менее 5 процентов от общего числа лиц, включенных в резерв; доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Алатыря, прошедших обучение, не менее 6 процентов от общего числа лиц, включенных в резерв; оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих не ниже чем "удовлетворительно"; оценка муниципальными служащими условий и результатов своей работы, морально-пси