Приложение N 1. Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Утвержден
приказом Государственной службы
занятости населения
Чувашской Республики
от 14 января 2014 г. N 6

Порядок
представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Чувашской Республики от 25 ноября 2011 г. N 68 "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике" (далее - Закон Чувашской Республики).

1.2. В настоящем Порядке используются понятия и термины, предусмотренные Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Законом Чувашской Республики.

1.3. Настоящий Порядок определяет процедуру взаимодействия работодателей, расположенных на территории Чувашской Республики, с центрами занятости населения при представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее также - информация).

II. Порядок представления информации в центры занятости населения

2.1. Работодатели в соответствии с установленной квотой ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центры занятости населения по месту своего нахождения информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку - для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, и приложению N 2 к настоящему Порядку - для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек.

К указанной в абзаце первом настоящего пункта информации работодатель прилагает информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, принятых в отчетном периоде, в произвольной форме.

2.2. Информацию о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в центры занятости населения по месту своего нахождения ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению N 4 к Административному регламенту Государственной службы занятости населения Чувашской Республики по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 17 сентября 2013 г. N 104 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 8 ноября 2013 г., регистрационный N 1734).

2.3. Информация, предусмотренная пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, может быть представлена в центр занятости населения лично или через представителя, направлена по почте либо передана в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи с последующим представлением на бумажном носителе в течение 5 календарных дней после дня ее передачи по факсу или электронной почте.

Информация, представленная работодателем в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, является эквивалентом информации, представленной на бумажном носителе.