Приложение N 6. Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в городе Шумерля Чувашской Республики" на 2014 - 2020 годы муниципальной программы города Шумерля Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления" на 2014 - 2020 годы

Приложение N 6
к муниципальной программе
города Шумерля Чувашской
Республики "Развитие потенциала
муниципального управления"
на 2014 - 2020 годы

Подпрограмма
"Развитие муниципальной службы в городе Шумерля Чувашской Республики" на 2014 - 2020 годы муниципальной программы города Шумерля Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления" на 2014 - 2020 годы

Паспорт
подпрограммы "Развитие муниципальной службы в городе Шумерля Чувашской Республики" муниципальной программы города Шумерля Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления" на 2014 - 2020 годы

Ответственный исполнитель подпрограммы	-	Организационно-правовой отдел администрации города Шумерля
Соисполнители подпрограммы	-	отсутствуют
Цель подпрограммы	-	повышение эффективности муниципальной службы в городе Шумерля Чувашской Республики, а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в городе Шумерля Чувашской Республики
Задачи подпрограммы	-	совершенствование системы правового регулирования муниципальной службы; внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе; эффективность подготовки кадров для муниципальной службы, профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления города Шумерля Чувашской Республики; повышение престижа муниципальной службы; совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов; создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и в кадровые резервы; формирование положительного имиджа органов местного самоуправления города Шумерля Чувашской Республики; обеспечение стабильности кадрового корпуса администрации города Шумерля; совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	-	к 2021 году предусматривается достижение следующих показателей: доля подготовленных нормативных правовых актов города Шумерля Чувашской Республики, регулирующих вопросы муниципальной службы в городе Шумерля Чувашской Республики не менее 100 процентов; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе, в том числе из кадрового резерва администрации города, не менее 75 процентов; доля муниципальных служащих в городе Шумерля Чувашской Республики в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих не менее 22,5 процентов; доля муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году не менее 20 процентов; оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих не ниже чем "удовлетворительно"; оценка муниципальными служащими условий и результатов своей работы, морально-психологического климата в коллективе не ниже чем "удовлетворительно"
Срок реализации подпрограммы	-	2014 - 2020 годы
Объемы финансирования подпрограммы с разбивкой по годам реализации	-	прогнозируемые объемы финансирования мероприятий подпрограммы в 2014 - 2020 годах составляют 935,8 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 150,0 тыс. рублей; в 2015 году - 35,8 тыс. рублей; в 2016 году - 150,0 тыс. рублей; в 2017 году - 150,0 тыс. рублей; в 2018 году - 150,0 тыс. рублей; в 2019 году - 150,0 тыс. рублей; в 2020 году - 150,0 тыс. рублей. из них средства: бюджета города Шумерля - 935,8 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 150,0 тыс. рублей; в 2015 году - 35,8 тыс. рублей; в 2016 году - 150,0 тыс. рублей; в 2017 году - 150,0 тыс. рублей; в 2018 году - 150,0 тыс. рублей; в 2019 году - 150,0 тыс. рублей; в 2020 году - 150,0 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы	-	полнота нормативно-правовой базы города Шумерля по вопросам муниципальной службы; создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей муниципальной службы для включения в кадровые резервы, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к муниципальной службе; использование инновационных технологий профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах; применение современных методов оценки граждан и муниципальных служащих; доверие граждан к деятельности муниципальных служащих; стабильность профессионального кадрового состава муниципальной службы; эффективность кадровых резервов; престиж муниципальной службы; формирование положительного имиджа муниципального служащего администрации города Шумерля.