Раздел III. Характеристика основных мероприятий подпрограммы

Раздел III. Характеристика основных мероприятий подпрограммы

Основные мероприятия подпрограммы направлены на реализацию поставленных целей и выполнения задач подпрограммы и муниципальной программы в целом. Основные мероприятия подпрограммы подразделяются на отдельные мероприятия, реализация которых обеспечит достижение индикаторов эффективности подпрограммы.

Подпрограмма объединяет четыре основных мероприятия:

Основное мероприятие 2.1 Разработка и мониторинг нормативных правовых актов города Шумерля, регулирующих вопросы муниципальной службы.

В рамках реализации основного мероприятия необходимо обеспечить:

мониторинг законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Чувашской Республики;

совершенствование и развитие нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы муниципальной службы;

организацию и проведение семинаров, совещаний.

Основное мероприятие 2.2 Организация дополнительного профессионального развития муниципальных служащих органов местного самоуправления города Шумерля Чувашской Республики.

Данное основное мероприятие включает:

организацию работы по привлечению на муниципальную службу перспективных молодых специалистов;

организацию прохождения практики студентами образовательных организаций высшего образования в органах местного самоуправления города Шумерля Чувашской Республики;

дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих в зависимости от принадлежности к определенным профессиональным группам;

переподготовку и повышение квалификации кадров для муниципальной службы.

Основное мероприятие 2.3 Формирование и эффективное использование кадровых резервов.

Данное мероприятие включает:

формирование кадровых резервов и их эффективное использование;

привлечение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Шумерля Чувашской Республики к участию в работе коллегиальных органов, конференций, совещаний, в подготовке программ социально-экономического развития города.

Основное мероприятие 2.4 Повышение престижа муниципальной службы

В рамках выполнения данного основного мероприятия предполагаются:

установление особого порядка оплаты труда муниципальных служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы;

совершенствование системы материальной и моральной мотивации муниципальных служащих, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда муниципальных служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы;

проведение ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Шумерля".