Приложение N 3. Положение о распределении стимулирующих выплат работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Канашского района Чувашской Республики

Приложение N 3
Утверждено
постановлением администрации
Канашского района
от 12 марта 2014 г. N 135

Положение
о распределении стимулирующих выплат работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Канашского района Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Канашского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников учреждений культуры к повышению качества предоставляемых услуг населению.

1.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры стимулирующих выплат.

1.3. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).

1.4. Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

II. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;

- особый режим работы;

- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ развития культуры;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);

б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений).

Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 9.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.

При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.

2.1.3. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается учредителем, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

2.2. Порядок, условия и конкретный размер премиальных выплат по итогам работы рассчитывается в соответствии с разделом III - IV настоящего Положения. Конкретный размер стимулирующих выплат для каждого работника учреждения устанавливается приказом руководителя, а для руководителя - на основании распоряжения учредителя.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

2.3. Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.4. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, стимулирующие выплаты не назначаются и не производятся.

III. Порядок, условия и размеры премиальных выплат по итогам работы

3.1. Размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании утвержденных Постановлением администрации Канашского района Чувашской Республики от "___" ___________ 2014 года N _____ показателей эффективности деятельности муниципальных (бюджетных) учреждений культуры и критериев оценки эффективности работы их руководителей.

3.2. Распределение премиальных выплат по итогам работы производится согласно показателям и критериям, стимулирующих работника к достижению наибольших успехов в деятельности. В соответствии с миссией, целями и конкретным социальным заказом возможна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах.

3.3. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников ведется с участием руководителя и трудового коллектива, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

3.4. Руководитель учреждения готовит информацию о показателях результативности деятельности работников, являющуюся основанием для осуществления премиальных выплат по итогам работы в предыдущем квартале 4 раза в год (ежеквартально) для установления размеров премиальных выплат по итогам работы на предстоящий квартал (установленный размер премиальных выплат начисляется ежемесячно в течение следующего квартала).

3.5. При изменении численности и (или) показателей результативности деятельности работников в течение периода действия установленных премиальных выплат по итогам работы руководитель вправе пересмотреть показатели результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления премиальных выплат.

3.6. Размер премиальных выплат по итогам работы работникам рассчитывается ежеквартально по итогам работы в предыдущем квартале. Выплата осуществляется ежемесячно в течение трех месяцев последующего квартала. Стимулирующая выплата устанавливается на основе утвержденных критериев и показателей, приведенных в данном Положении.

3.7. При определении размера премиальных выплат по итогам работы работникам каждому показателю суммарно устанавливается балльная оценка, в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

3.8. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников в течение 5 дней, следующих за последним месяцем квартала производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущий квартал) по всем показателям с учетом их весового коэффициента на каждого работника учреждения. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником (Приложение к настоящему Положению). Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными другими работниками, и образуется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого конкретного работника и получается размер премиальных выплат по итогам работы каждому работнику. Установленные премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно в течение следующего квартала.

3.9. При изменении в течение периода, на который установлены размеры премиальных выплат по итогам работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера премиальных выплат по итогам работы.

3.10. Размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются ежеквартально с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по итогам работы в предыдущем квартале за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя учреждения устанавливаются администрацией Канашского района Чувашской Республики, для заместителей руководителя учреждения.

IV. Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений культуры

4.1. Показатели для работников, относящихся к основному персоналу

Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий:
- поселенческого уровня	5 баллов
- районного уровня	10 баллов
- республиканского уровня	15 баллов
- всероссийского уровня	20 баллов
Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях (конкурсы, фестивали, смотры и т.п.):
- поселенческого уровня	3 балла
- районного уровня	5 баллов
- республиканского уровня	10 баллов
- всероссийского уровня	15 баллов
Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали:
- районного уровня	10 баллов
- республиканского уровня	15 баллов
- всероссийского уровня	20 баллов
Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали:
- районного уровня	10 баллов
- республиканского уровня	15 баллов
- всероссийского уровня	20 баллов
Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах	10 баллов
Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы)	5 баллов
Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня
- районного уровня	2 балла
- республиканского уровня	5 баллов
- всероссийского уровня	10 баллов
Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации:
- на сайтах
- до 15 информации в квартал	2 балла
- более 15 информации в квартал	5 баллов
- в печатных изданиях
- статья
*в районных СМИ	3 балла
* в республиканских СМИ	4 балла
*во всероссийских СМИ	5 баллов
- заметка	2 балла
Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов:
- до 3 в квартал	3 балла
- 3 и более в квартал	5 баллов
Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой
- до 3 в квартал	5 баллов
- 3 и более в квартал	10 баллов
Работа с фондом документов, каталогами, картотеками	15 баллов
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя	2 балла
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):
- субботники и благоустройство	5 баллов
- активное участие в формированиях, действующих при учреждении	5 баллов
- иное	5 баллов
4.2. Показатели для работников младшего обслуживающего персонала
Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения работ и поручений руководителя	2 балла
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):
- субботники и благоустройство	5 баллов
- активное участие в формированиях, действующих при учреждении	5 баллов
- иное	5 баллов