Приложение. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве образования и молодежной политики Чувашской Республики

Приложение
к приказу Министерства
образования и молодежной политики
Чувашской Республики
от 17 апреля 2014 г. N 702

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве образования и молодежной политики Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2015 г.

1. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Чувашской Республики, замещающего должность государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве образования и молодежной политики Чувашской Республики (далее - индивидуальный план), разрабатывается государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должность государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве образования и молодежной политики Чувашской Республики (далее также соответственно - гражданский служащий, Министерство) в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем гражданского служащего сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

2. Индивидуальный план составляется гражданским служащим в трех экземплярах, которые подписываются им, согласовываются с непосредственным руководителем гражданского служащего, после чего представляются в кадровое подразделение Министерства.

Индивидуальный план первого заместителя и заместителей министра образования и молодежной политики Чувашкой# Республики составляется в двух экземплярах, подписывается ими и представляется в кадровое подразделение Министерства.

3. Индивидуальный план утверждается министром образования и молодежной политики Чувашской Республики или лицом, исполняющим его обязанности.

4. Один экземпляр утвержденного индивидуального плана передается в кадровое подразделение Министерства, другой - гражданскому служащему, а при составлении индивидуального плана в трех экземплярах - также непосредственному руководителю гражданского служащего.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики от 27 августа 2015 г. N 1903 пункт 5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые принятого на государственную гражданскую службу Чувашской Республики (далее - гражданская служба) в Министерство, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если в соответствии с частью 3 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.

6. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Министерстве необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.

7. Изменения в индивидуальный план вносятся ежегодно в порядке, предусмотренном пунктами 1-3 настоящего Порядка.

8. Контроль за исполнением индивидуальных планов осуществляет непосредственный руководитель гражданского служащего и кадровое подразделение Министерства.

9. При разработке индивидуального плана учитываются:

а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления гражданского служащего;

в) текущие и перспективные задачи Министерства.

10. В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", в индивидуальном плане указываются:

- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

- направления дополнительного профессионального образования;

- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

11. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане в соответствии со статьей 62 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" указываются:

- профессиональная переподготовка;

- повышение квалификации.

12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).