Приложение N 3. Порядок установления дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации Сюрбей-Токаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики

Приложение N 3
к решению Собрания депутатов
Сюрбей-Токаевского
сельского поселения
Комсомольского района
Чувашской Республики
от 13 декабря 2013 г. N 2/89

Порядок
установления дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации Сюрбей-Токаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в администрации Сюрбей-Токаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики (далее - Порядок), разработан в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 года N 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы".

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе лицам, замещающим должности муниципальной службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы;

ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций администрации Сюрбей-Токаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики (максимальный размер не ограничивается);

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

единовременное поощрение.

1.3. Расходы на выплату дополнительных и иных выплат муниципальным служащим осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 2 настоящего решения.

II. Ежемесячное денежное поощрение

2.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим по занимаемой должности муниципальной службы в соответствии с приложением N 1 к настоящему решению.

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе лицам, замещающим должности муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, производится в соответствии с Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике".

3.3. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, являются трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

по лицам, замещающим муниципальные должности, и по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

4.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы по соответствующим группам должностей муниципальной службы устанавливается решением представителя нанимателя (работодателя).

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы или перемещении на другую должность муниципальной службы.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада муниципального служащего, а при временном замещении иной должности муниципальной службы - от должностного оклада, временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже ранее установленного размера.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

V. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

VI. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих и максимальным размером не ограничивается.

6.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение указанных заданий.

6.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается решением представителя нанимателя (работодателя).

6.4. При наличии экономии фонда оплаты труда премия может выплачиваться по результатам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

VII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленная муниципальному служащему на день ухода в отпуск.

7.2. Единовременная выплата к отпуску производится муниципальному служащему один раз в год по его заявлению одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. В случаях использования муниципальным служащим отпуска по частям ее выплата производится по заявлению муниципального служащего при использовании любой части отпуска.

7.3. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по решению представителя нанимателя (работодателя).

VIII. Материальная помощь

8.1. Муниципальным служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, а при наличии экономии по фонду оплаты труда дополнительно может выплачиваться материальная помощь всем работникам на основании решения представителя нанимателя (работодателя).

IX. Единовременное поощрение

9.1. Муниципальным служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда и с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

9.2. Единовременное поощрение выплачивается:

- при объявлении Благодарности;

- при награждении Почетной грамотой администрации Сюрбей-Токаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики;

- в связи с выходом на муниципальную пенсию.

Решение о поощрении муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателя). Размер единовременного поощрения определяется решением представителя нанимателя (работодателя).