Приложение N 1. Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, в Государственной службе Чувашской Республики по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания

Утверждено
приказом Государственной службы
Чувашской Республики по охране,
контролю и регулированию использования
объектов животного мира
и среды их обитания
от 14 апреля 2014 г. N 41
(приложение N 1)

Положение
о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, в Государственной службе Чувашской Республики по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - работники), в Государственной службе Чувашской Республики по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания (далее - Служба).

1.2. Выплата премии гражданским служащим производится за выполнение особо важных и сложных заданий, работникам - по результатам работы, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Службу в соответствии с Положением о Государственной службе Чувашской Республики по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 5 августа 2010 г. N 245 "Вопросы Государственной службы Чувашской Республики по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания".

1.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим, премия по результатам работы работникам выплачивается за квартал по итогам работы Службы в пределах утвержденного Службе фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.4. Премия начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде. За расчетный период принимается квартал. Дни, когда гражданский служащий или работник находились в очередном отпуске, учебном отпуске, или отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал на работе по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

1.5. Размер премии гражданским служащим, работникам определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного гражданского служащего, работника (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности) на долю премии.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

1.6. Сектор бухгалтерского учета, отчетности и организационной работы Службы ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

1.7. Предложения о выплате премии (о снижении или лишении премии) гражданским служащим, работникам вносятся:

- в отношении гражданских служащих, работников - руководителями структурных подразделений Службы;

- в отношении руководителей структурных подразделений Службы, координацию деятельности которых осуществляет заместитель руководителя Службы - заместителем руководителя Службы.

1.8. Решение о выплате премии (о снижении или лишении премии) в отношении руководителя структурного подразделения Службы, находящегося в непосредственном подчинении руководителя Службы, заместителя руководителя Службы принимается руководителем Службы единолично.

1.9. Сектор бухгалтерского учета, отчетности и организационной работы готовит проекты приказов о премировании гражданских служащих и работников. В приказе указываются причины снижения или лишения премии. Выплата премии производится в следующем за расчетным периодом месяце.

1.10. Снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения).

1.11. Премии выплачиваются гражданским служащим и работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях со Службой на дату подписания приказа о премировании, за исключением случаев, указанных в пункте 1.12 настоящего Положения.

1.12. Гражданским служащим и работникам, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

II. Особенности выплаты премии гражданским служащим

2.1. Премия гражданскому служащему выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Премия гражданских служащих состоит из двух частей - фиксированной (20%) и переменной (80%).

При этом фиксированная часть установленного размера премии не выплачивается полностью за несоблюдение служебного распорядка.

Переменная часть установленного размера премии рассчитывается в следующем порядке:

50% - начисленной премии выплачивается за выполнение плана контрольно-экономической работы Службы, результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Указанная часть размера премии снижается или не выплачиваться полностью в случае:

- неисполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- невыполнения плановых показателей Службы;

20% - начисленной премии выплачивается за соблюдение исполнительской дисциплины.

Под исполнительской дисциплиной в целях настоящего Положения понимаются задания и поручения руководителя Службы, заместителя руководителя Службы по курируемым вопросам.

Указанная часть размера премии снижается или не выплачиваться полностью в случае:

- неполного, несвоевременного или некачественного исполнения поручений руководителя Службы, заместителя руководителя Службы (по курируемым вопросам), приказов и других организационно-распорядительных документов;

10% - начисленной премии выплачивается за качество, творческий характер выполняемой работы, активное участие в общественно значимых мероприятиях.

Доля премии может быть увеличена для поощрения конкретного гражданского служащего, на которого приказом возложено временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника Службы.

2.3. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим выплачиваются разовые премии.

III. Особенности выплаты премии работникам

3.1. Премия работникам Службы выплачивается по результатам работы за соответствующий период.

3.2. Премия работникам Службы состоит из двух частей - фиксированной (20%) и переменной (80%).

При этом фиксированная часть установленного размера премии не выплачивается полностью за несоблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

Переменная часть установленного размера премии рассчитывается в следующем порядке:

30% - начисленной премии выплачивается за выполнение плана контрольно-экономической работы Службы, выполнение переданных полномочий по надзору, контролю и выдаче разрешений на добычу охотничьих ресурсов, результативность профессиональной деятельности работника.

Указанная часть размера премии снижается или не выплачиваться полностью в случае:

- неисполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- невыполнения плана контрольно-экономической работы Службы;

- невыполнения переданных полномочий по надзору, контролю и выдаче разрешений на добычу охотничьих ресурсов;

20% - начисленной премии выплачивается за соблюдение исполнительской дисциплины.

Под исполнительской дисциплиной в целях настоящего Положения понимаются задания и поручения руководителя Службы, заместителя руководителя Службы (по курируемым вопросам).

Указанная часть размера премии снижается или не выплачиваться полностью в случае:

- неполного, несвоевременного или некачественного исполнения поручений руководителя Службы, заместителя руководителя Службы (по курируемым вопросам), приказов и других организационно-распорядительных документов;

30% - начисленной премии выплачивается за соблюдение правил техники безопасности и противопожарной защиты, требований охраны труда, правил дорожного движения.

Указанная часть размера премии снижается или не выплачиваться полностью в случае:

- наличия дорожно-транспортных происшествий по вине работника при исполнении им своих служебных обязанностей;

- нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда.

Доля премии может быть увеличена для поощрения конкретного работника, на которого приказом возложено временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника Службы.