Приложение N 2. Положение о порядке выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и порядке выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, в Государственной службе Чувашской Республики по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания

Утверждено
приказом Государственной службы
Чувашской Республики по охране,
контролю и регулированию использования
объектов животного мира
и среды их обитания
от 14 апреля 2014 г. N 41
(приложение N 2)

Положение
о порядке выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и порядке выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, в Государственной службе Чувашской Республики по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - работники), в Государственной службе Чувашской Республики по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания (далее - Служба).

II. Порядок выплаты материальной помощи

2.1. Материальная помощь гражданским служащим и работникам выплачивается в течение календарного года на основании личного заявления за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, в следующих размерах:

гражданским служащим - в размере одного оклада денежного содержания;

работникам - в размере двух должностных окладов.

2.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим и работникам по их личному заявлению оказывается материальная помощь в размере до трех окладов денежного содержания (должностных окладов) в следующих случаях:

при заключении брака - на основании свидетельства о браке;

в связи с рождением ребенка - на основании свидетельства о рождении;

увольнением в связи с выходом на пенсию по старости;

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.) - на основании соответствующих подтверждающих документов;

смерти близких родственников (родители, дети, муж, жена) - на основании свидетельства о смерти;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов.

В случае смерти гражданского служащего, работника материальная помощь выплачивается членам его семьи на основании их заявления.

Решение о выплате материальной помощи и ее размере в каждом конкретном случае принимается руководителем Службы.

2.3. Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя Службы. В случае оказания материальной помощи одновременно всем гражданским служащим, работникам выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя Службы без представления заявления.

2.4. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим и работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения.

2.5. Право на получение материальной помощи за первый год работы у гражданского служащего, работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Службе. Выплата материальной помощи производится с учетом фактически отработанного времени.

2.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, работнику, максимальными размерами не ограничивается.

III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) гражданским служащим и работникам производится за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, на основании личного заявления гражданского служащего, работника.

3.2. Единовременная выплата выплачивается в следующих размерах:

гражданским служащим - в размере двух окладов денежного содержания;

работникам - в размере двух должностных окладов.

3.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата гражданским служащим, работникам выплачивается один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

3.4. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск единовременная выплата гражданским служащим, работникам выплачивается в конце года при письменном обращении гражданского служащего, работника.

3.5. Решение о единовременной выплате оформляется приказом руководителя Службы.

IV. Порядок выплаты единовременного поощрения

4.1. За безупречную и эффективную работу при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим и работникам выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

- при награждении государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами органов государственной власти Российской Федерации - в размере оклада денежного содержания (должностного оклада);

- при объявлении Благодарности руководителя Службы - в размере 1000 рублей;

- при награждении Почетной грамотой Службы - в размере 1500 рублей;

- в связи с юбилейными датами гражданского служащего и работника (50-летие, 55-летие (женщины), 60-летие, 65-летие (мужчины) - в размере оклада денежного содержания (должностного оклада).

4.2. В связи с установленными государственными и профессиональными праздниками единовременное поощрение выплачивается по решению руководителя Службы при наличии экономии по фонду оплаты труда.

4.3. Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом руководителя Службы.