Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 12 мая 2014 г. N 1665 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и развития туризма администрации города Чебоксары" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и развития туризма администрации города Чебоксары, по отрасли "Образование"
Приложение 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и развития туризма администрации города Чебоксары, по отрасли "Образование"
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 28 ноября 2016 г. N 3165 наименование изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления
ГАРАНТ:
Настоящее приложение вводится в действие с 1 января 2014 г.
Приложение 2
Утверждено
постановлением администрации
города Чебоксары
от 12 мая 2014 г. N 1665
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и развития туризма администрации города Чебоксары, по отрасли "Образование"
С изменениями и дополнениями от:
21 апреля 2015 г., 28 ноября 2016 г.
I. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 28 ноября 2016 г. N 3165 в пункт 1.1 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и развития туризма администрации города Чебоксары, по отрасли "Образование" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики 18 октября 2004 года N 26 "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 года N 377 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года N 347 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации".
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования: детских музыкальных школ, детских школ искусств, детских художественных школ, детских художественных школ искусств и прочих учреждений дополнительного образования в области культуры и искусств (далее - учреждения), и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры коэффициентов;
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициентов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент. Применение данного коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.4. Во исполнение указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" устанавливаются соответствующие выплаты в виде коэффициентов к заработной плате работника, сформированной в соответствии со штатным расписанием без учета материальной помощи, премиальных выплат, выплат социального характера и прочих единовременных выплат за фактически отработанное время.
Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждаются его руководителем и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 21 апреля 2015 г. N 1431 пункт 1.6 изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
1.6. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждения Чувашской Республики формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из бюджета города Чебоксары, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:
ФОТоу = ФОТб + ФОТст + Вк,
где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
Вк - выплаты компенсационного характера.
В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
1.7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 21 апреля 2015 г. N 1431 подпункт "а" изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) утратил силу с 1 января 2015 г.;
Информация об изменениях:
См. текст подпункта "б"
в) Обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
г) Минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ;
д) Перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
е) Перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
ж) Иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;
з) Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
и) Мнения представительного органа работников учреждения;
к) Настоящего Положения.
1.8. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, а также настоящим Положением.
1.9. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
1.10. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), к заработной плате в соответствии с п. 1.4 настоящего раздела, выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).
1.11. Размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.
1.12. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения.
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.
1.13. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 21 апреля 2015 г. N 1431 раздел I дополнен пунктом 1.14, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
1.14. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 28 ноября 2016 г. N 3165 пункт 2.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления
2.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25.02.2015, регистрационный N 36204).
2.2. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).
Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего профессионального образования или высшего образования по соответствующему профилю и должны содержать специальные требования к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера.
Работникам, получившим документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение высшего образования, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а педагогическим работникам, получившим документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получение среднего профессионального образования, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома по квалификации "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование.
Окончание трех полных курсов образовательных организаций высшего образования, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), работающим в учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшее музыкальное образование. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим среднее профессиональное музыкальное образование.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначаются руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 28 ноября 2016 г. N 3165 в пункт 2.3 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования: детских музыкальных школ, детских школ искусств, детских художественных школ, детских художественных школ искусств и прочих учреждений дополнительного образования в области культуры и искусств устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731):
Таблица 1
|
Профессиональные квалификационные группы должностей |
Квалификационные уровни |
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|
3807 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
1 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования |
4801 |
|
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена |
4345 |
|
|
2 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования |
4801 |
|
|
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена |
4345 |
|
|
3 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования |
4801 |
|
|
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена |
4345 |
|
|
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) |
4040 |
|
|
4 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования |
5270 |
|
|
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена |
4851 |
Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим образованием устанавливаются в размере 3807,0 рублей.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.4. Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.
Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.5. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих коэффициентов:
коэффициент за выслугу лет;
коэффициент за квалификационную категорию;
персональный коэффициент;
коэффициент за сложность.
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.6-2.09 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 28 ноября 2016 г. N 3165 в пункт 2.6 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
2.6. Коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже.
Рекомендуемые размеры коэффициента за выслугу лет работникам учреждения, не являющимся молодыми специалистами:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,30.
Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, являющимся молодыми специалистами, до наступления стажа работы три года - 0,50. Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, являющимся молодыми специалистами, имеющим диплом бакалавра (специалиста, магистра) с отличием или диплом о среднем профессиональном образовании с отличием, до наступления стажа работы три года - 0,75.
Коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
Абзац девятый утратил силу с 1 января 2015 г.
К молодым специалистам в целях реализации настоящего Положения относятся педагогические работники в возрасте до 35 лет, имеющее высшее или среднее профессиональное образование, полученное впервые, начавшие педагогическую деятельность в образовательном учреждении не позднее 3 лет со дня получения диплома государственного образца о соответствующем образовании, заключивший трудовой договор с образовательным учреждением впервые.
В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:
расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
2.7. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Рекомендуемые размеры коэффициента:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.8. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должностей к квалификационному уровню ПКГ за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия), за профессионально-ориентационную деятельность, за классное руководство, за заведование учебными кабинетами, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций, мастер-классов и других мероприятий с детьми и работниками дополнительного образования и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей, за работу с библиотечным фондом учебников.
Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:
Таблица 2
|
Профессиональные квалификационные группы должностей |
Квалификационные уровни |
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|
до 0,02 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
1 квалификационный уровень |
до 0,12 |
|
2 квалификационный уровень |
до 0,15 |
|
|
3 квалификационный уровень |
до 0,18 |
|
|
4 квалификационный уровень |
до 0,20 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |
1 квалификационный уровень |
до 0,20 |
|
2 квалификационный уровень |
до 0,22 |
|
|
3 квалификационный уровень |
до 0,25 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня |
4 квалификационный уровень |
до 0,12 |
|
Профессиональная квалификационная группа научных работников и руководителей структурных подразделений |
1 квалификационный уровень |
до 0,15 |
|
2 квалификационный уровень |
до 0,20 |
|
|
3 квалификационный уровень |
до 0,25 |
|
|
4 квалификационный уровень |
до 0,30 |
Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).
Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.9. Коэффициент за сложность устанавливается с целью более полного учета при оплате труда сложности труда работников учреждений дополнительного образования до 0,25.
Коэффициент за сложность применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за сложность не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.10. Оплата труда педагогических работников учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и коэффициенту за сложность.
Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) осуществляется следующим образом:
размер оклада (ставки) повышается за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения;
с полученным размером оклада (ставки) суммируются размеры выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и коэффициенту за сложность;
полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации.
2.11. С учетом условий труда педагогическим, научным работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
2.12. Педагогическим и работникам учебно-вспомогательного персонала выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861); приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
Таблица 4
|
Профессиональные квалификационные группы |
Квалификационные уровни |
Квалификационные разряды |
Минимальный размер оклада (должностного оклада) ставки, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
1 квалификационный уровень |
1 квалификационный разряд |
2920 |
|
2 квалификационный разряд |
3212 |
||
|
3 квалификационный разряд |
3528 |
||
|
2 квалификационный уровень |
|
3883 |
|
|
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
1 квалификационный уровень |
4 квалификационный разряд |
4060 |
|
5 квалификационный разряд |
4314 |
||
|
2 квалификационный уровень |
6 квалификационный разряд |
4569 |
|
|
7 квалификационный разряд |
4822 |
||
|
3 квалификационный уровень |
8 квалификационный разряд |
5116 |
Таблица 5
|
Профессиональные квалификационные группы |
Квалификационные уровни |
Квалификационные разряды |
Минимальный размер оклада (должностного оклада) ставки, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Профессиональные квалификационные группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" |
1 квалификационный уровень |
1 квалификационный разряд |
2920 |
|
2 квалификационный разряд |
3212 |
||
|
3 квалификационный разряд |
3528 |
||
|
2 квалификационный уровень |
|
3883 |
|
|
Профессиональные квалификационные группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" |
1 квалификационный уровень |
4 квалификационный разряд |
4060 |
|
5 квалификационный разряд |
4314 |
||
|
2 квалификационный уровень |
6 квалификационный разряд |
4569 |
|
|
7 квалификационный разряд |
4822 |
||
|
3 квалификационный уровень |
8 квалификационный разряд |
5116 |
Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.
4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):
коэффициент за стаж работы;
коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3 и 4.4 настоящего раздела.
4.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и которые привлечены для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 21 апреля 2015 г. N 1431 раздел V изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
V. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 28 ноября 2016 г. N 3165 в пункт 5.1 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений на календарный год осуществляется ежегодно приказом управления культуры и развития туризма администрации города Чебоксары - главным распорядителем средств бюджета города Чебоксары, в ведении которых находятся учреждения, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений.
Учебная (преподавательская) работа устанавливается руководителям учреждений, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях менее 25 лет. Предельный размер учебной (преподавательской) работы для руководителей учреждений не более 1,0 ставки.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 28 ноября 2016 г. N 3165 в пункт 5.2 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
5.2. Управление культуры и развития туризма администрации города Чебоксары устанавливает руководителям учреждений, находящихся в их ведении, выплаты стимулирующего характера.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению управления культуры и развития туризма администрации города Чебоксары с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения, с учетом абзаца пятого настоящего пункта настоящего Положения.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом "а" пункта 7.3 настоящего Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не устанавливаются.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
5.4. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников бюджетных и автономных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается управлением культуры администрации города Чебоксары в кратности от 1 до 7.
5.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
VI. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 21 апреля 2015 г. N 1431 пункт 6.1 изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом установленные работнику учреждения в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 21 апреля 2015 г. N 1431 в пункт 6.2 внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
6.2. Абзац первый утратил силу с 1 января 2015 г.
Таблица 7
Рекомендуемые размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
|
N пп |
Перечень лиц, работающих в образовательных учреждениях |
Размеры повышения оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от оклада (ставки) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Педагогический и другой персонал образовательных учреждений: |
|
|
1.1. |
за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями, инвалидов (при наличии соответствующего заключения медицинской организации) - устанавливается только педагогическим работникам |
повышение окладов (ставок) на 20% |
|
2. |
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: |
|
|
2.1 |
рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за ремонт и очистку вентиляционных систем |
доплата от оклада в размере до 15% |
|
2.2 |
рабочим по уходу за животными (чистка, мойка и уборка навоза) |
доплата от оклада в размере до 15% |
|
3. |
Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в образовательных учреждениях |
повышение окладов на 10% |
|
4. |
Работники учреждений, занятые в сфере образования: |
|
|
4.1 |
за работу в выходной и нерабочий праздничный день |
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
4.2 |
за работу в ночное время |
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
4.3 |
за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных |
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации |
6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
6.4. Утратил силу с 1 января 2015 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 6.4
6.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 21 апреля 2015 г. N 1431 пункт 7.1 изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Чувашской Республики и муниципальных программ развития образования;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 21 апреля 2015 г. N 1431 подпункт "а" изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
а) по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);
б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник образования Чувашской Республики", - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);
народный артист (художник) СССР, народный артист (художник) РСФСР, народный артист (художник) Российской Федерации - до 75 процентов от оклада (должностного оклада);
заслуженный деятель искусств Российской Федерации, заслуженный артист (художник) Российской Федерации, заслуженный работник культуры Российской Федерации, народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
заслуженный деятель искусств Чувашской Республики, заслуженный артист (художник) Чувашской Республики, заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 40 процентов от оклада (должностного оклада).
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.
Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.
Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые звания, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за ученую степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.
Надбавки за ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 28 ноября 2016 г. N 3165 в пункт 7.4 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
7.4. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам принимается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителям учреждений принимается управлением культуры и развития туризма администрации города Чебоксары.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 28 ноября 2016 г. N 3165 в пункт 7.5 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
7.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются управлением культуры и развития туризма администрации города Чебоксары.
Абзац второй утратил силу с 1 января 2015 г.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца второго
Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных учреждению, задач и объемов работ.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 28 ноября 2016 г. N 3165 в пункт 8.2 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
8.2. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа управления культуры и развития туризма администрации города Чебоксары.
Материальная помощь выплачивается работникам учреждения и руководителю учреждения в случае смерти близких родственников, в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по представлении подтверждающих документов), и в иных случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 28 ноября 2016 г. N 3165 раздел VIII дополнен пунктом 8.3, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления
8.3. Из средств фонда оплаты труда педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, принятым на работу с 01.09.2016, однократно выплачивается единовременное денежное пособие в размере 10 окладов (ставок) (далее - единовременное денежное пособие).
Решение о предоставлении единовременного денежного пособия принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления педагогического работника, являющегося молодым специалистом.
Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, вправе обратиться с заявлением о предоставлении единовременного денежного пособия по истечении одного года и не позднее трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.
Единовременное денежное пособие предоставляется педагогическому работнику, являющемуся молодым специалистом, при условии осуществления им трудовой деятельности по основному месту работы в данном учреждении в течение трех лет с учетом периода, отработанного до получения единовременного денежного пособия.
Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, обязан возвратить часть единовременного денежного пособия, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение 20 рабочих дней с даты его прекращения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 28 ноября 2016 г. N 3165 в раздел IX внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
IX. Заключительные положения
Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов администрации города Чебоксары, управления культуры и развития туризма администрации города Чебоксары.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждений размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, нормативно-правовыми актами Чувашской Республики и администрации города Чебоксары.