Приложение. Изменения, вносимые в план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры"

Приложение
к постановлению администрации
Чебоксарского района
от 17 июля 2014 г. N 1174

Изменения,
вносимые в план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры"

1. Раздел III изложить в следующей редакции:

"III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение поступлений объема поступлений от оказания платных услуг (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
0,7	1,1	2	3,5	5,5	8,6	10

2) увеличение удельного веса населения, участвующего в клубных формированиях и в платных культурно-досуговых мероприятиях:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
30,0	30,4	30,7	40,7	41,5	42,3	43,2

3) повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
-	71	74	78	83	88	90

4) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда бюджетного учреждения культуры Чебоксарского района Чувашской Республики "Музей "Бичурин и современность":

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
47,5	48	48,3	48,7	49	49,5	50

5) Увеличение посещений бюджетного учреждения культуры Чебоксарского района Чувашской Республики "Музей "Бичурин и современность":

(посещений на 1 жителя в год)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
0,11	0,11	0,12	0,13	0,14	0,16	0,18

6) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых бюджетным учреждением культуры Чебоксарского района Чувашской Республики "Музей "Бичурин и современность":

(единиц)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
19	22	26	29	32	35	38

7) увеличение количества посещений общедоступных библиотек:

(посещений на 1 жителя в год)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
6,47	6,53	7,26	7,33	7,40	7,48	7,55

8) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
14	15,5	17	18,5	20	20,5	22

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной степени сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг, привлечение внештатных сотрудников;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Чебоксарском районе Чувашской Республики в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и во исполнение Указа Главы Чувашской Республики от 11 февраля 2013 г. N 14 "О мерах по поэтапному повышению уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в Чувашской Республике";

3) сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры."

2. Раздел IV изложить в следующей редакции:

"IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры осуществляются с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При планировании размеров средств на повышение заработной платы работников культуры в качестве приоритетных рассматриваются библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателем (индикатором), характеризующим эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, является:

1) динамика значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и средней заработной платы по Чувашской Республике.

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
56,3	60,2	58	62	66	80,1	80,1

2) численность работников учреждений культуры

(человек)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
331	334	326	320	314	307	301

3. Раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

N п/п	Наименование мероприятия	Результат	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения
1	2	3	4	5
Совершенствование системы оплаты труда

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов таблицы приводится в соответствии с источником

2.	Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности, открытию внебюджетных клубных формирований, привлечению внештатных сотрудников	доклады администрации Чебоксарского района, сельских поселений	администрация Чебоксарского района, администрации сельских поселений (по согласованию), заинтересованные организации (по согласованию)	ежегодно
3.	Внесение изменений в Положение об оплате труда работников учреждений культуры Чебоксарского района Чувашской Республики, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597	правовые акты администрации Чебоксарского района и сельских поселений	администрация Чебоксарского района, администрации сельских поселений (по согласованию)	По мере необходимости
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
4.	Организация мероприятий по предоставлению руководителем учреждения культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей	трудовые договоры с руководителями учреждений культуры	администрация Чебоксарского района, администрации сельских поселений (по согласованию), заинтересованные организации (по согласованию)	Ежегодно
	Установление предельного (не превышающего более чем в 8 раз) уровня соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год	отчет Минкультуры Чувашии	администрация Чебоксарского района	ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
1.	Проведение аттестации работников учреждений культуры с последующим их переходом на эффективный контракт	локальный акт учреждения культуры	подведомственные учреждения культуры, администрация Чебоксарского района	2014 - 2015 годы
2.	Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания услуг (выполнения работ), организация соответствующего дополнительного профессионального образования работников учреждений культуры наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников учреждений культуры	локальный акт учреждения культуры о разработке должностных инструкций	администрация Чебоксарского района, подведомственные учреждения культуры	ежегодно
3.	Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников учреждений культуры обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников	доклад администрации Чебоксарского района Чувашской Республики в Минкультуры Чувашии	администрация Чебоксарского района, администрации сельских поселений, учреждения культуры	2014 - 2018 годы
4.	Представление информации в Минкультуры Чувашии о внедрении в учреждениях культуры Чебоксарского района Чувашской Республики эффективного контракта	доклад администрации Чебоксарского района Чувашской Республики в Минкультуры Чувашии	администрация Чебоксарского района, администрации сельских поселений	ежегодно
5.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры, договоров с внештатными работниками в связи с введением эффективного контракта	трудовые договоры руководителей и работников	администрация Чебоксарского района, администрации сельских поселений, учреждения культуры	ежегодно
6.	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов	правовые акты администрации Чебоксарского района, сельских поселений, органов местного самоуправления Чебоксарского района	администрация Чебоксарского района, администрации сельских поселений	2014 год
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597
1.	Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы Минкультуры Чувашии по оценке результатов реализации "дорожной карты"	утверждённый план работы	администрация Чебоксарского района, администрации сельских поселений	Ежегодно
2.	Проведение мониторинга реализации мероприятий по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры	доклад администрации Чебоксарского района Чувашской Республики в Минкультуры Чувашии	администрация Чебоксарского района, администрации сельских поселений	ежеквартально
3.	Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий	публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий	администрация Чебоксарского района, администрации сельских поселений, заинтересованные организации	2014 - 2018 годы
4.	Подготовка информации об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597	доклад администрации Чебоксарского района Чувашской Республики в Минкультуры Чувашии	администрация Чебоксарского района, администрации сельских поселений	апрель 2017 г.
Независимая система оценки качества работы учреждений культуры
1.	Проведение независимой системы оценки качества работы учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 г. N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" и приказом Министерства культуры Российской Федерации (далее - Минкультуры России) от 30 сентября 2013 г. N 1505 "О методических рекомендациях по формированию независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих социальные услуги в сфере культуры	приказ Минкультуры Чувашии, рекомендации общественного совета при Минкультуры Чувашии, правовые акты администрации Чебоксарского района	администрация Чебоксарского района, подведомственные учреждения культуры	Ежегодно
2.	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры	создание официальных сайтов учреждений культуры в сети "Интернет"	администрации сельских поселений Чебоксарского района	2014 - 2015
Сопровождение "дорожной карты"
	Корректировка органами местного самоуправления муниципальных "дорожных карт", содержащих целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и целевые показатели динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры	Правовой акт администрации Чебоксарского района	администрация Чебоксарского района	Ежегодно в течение I квартала"

ГАРАНТ:

Текст приведен в соответствии с источником

5. Дополнить приложением следующего содержания: