Приложение N 1. План мероприятий ( "дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Чебоксарского района Чувашской Республики"

Утвержден
Постановлением администрации
Чебоксарского района
Чувашской Республики
от 5 августа 2013 г. N 1325/1
(Приложение N 1)

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Чебоксарского района Чувашской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

17 июля 2014 г., 28 апреля 2015 г.

I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Чебоксарского района Чувашской Республики" (далее - "дорожная карта") являются:

- обеспечение прав населения Чебоксарского района Чувашской Республики на доступ к культурным ценностям и участию в культурной жизни;

- воспитание подрастающего поколения в духе культурных и нравственных традиций народов и национальностей, проживающих в Чебоксарском районе Чувашской Республики, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

- обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждений культуры), как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

- сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, реализация творческого потенциала нации;

- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматривается:

- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание сайтов учреждений культуры, виртуальных музейных экспозиций);

- формирование сети многофункциональных культурных центров (многопрофильных учреждений, соединяющих в едином центре клуб, библиотеку, музей и др.);

- внедрение новых технологий в деятельность библиотек, включая работу библиотек в режиме удаленного доступа;

- формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем внедрения грантовой поддержки творческих проектов учреждений культуры;

- вовлечение населения в активную социокультурную деятельность, реализация творческих инициатив населения путем продвижения культурного продукта;

- участие учреждений сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

- продвижение местного культурного продукта на внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чебоксарского района Чувашской Республики от 17 июля 2014 г. N 1174 раздел III изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение поступлений объема поступлений от оказания платных услуг (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
0,7	1,1	2	3,5	5,5	8,6	10

2) увеличение удельного веса населения, участвующего в клубных формированиях и в платных культурно-досуговых мероприятиях:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
30,0	30,4	30,7	40,7	41,5	42,3	43,2

3) повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
-	71	74	78	83	88	90

4) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда бюджетного учреждения культуры Чебоксарского района Чувашской Республики "Музей "Бичурин и современность":

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
47,5	48	48,3	48,7	49	49,5	50

5) Увеличение посещений бюджетного учреждения культуры Чебоксарского района Чувашской Республики "Музей "Бичурин и современность":

(посещений на 1 жителя в год)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
0,11	0,11	0,12	0,13	0,14	0,16	0,18

6) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых бюджетным учреждением культуры Чебоксарского района Чувашской Республики "Музей "Бичурин и современность":

(единиц)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
19	22	26	29	32	35	38

7) увеличение количества посещений общедоступных библиотек:

(посещений на 1 жителя в год)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
6,47	6,53	7,26	7,33	7,40	7,48	7,55

8) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
14	15,5	17	18,5	20	20,5	22

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной степени сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг, привлечение внештатных сотрудников;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Чебоксарском районе Чувашской Республики в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и во исполнение Указа Главы Чувашской Республики от 11 февраля 2013 г. N 14 "О мерах по поэтапному повышению уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в Чувашской Республике";

3) сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чебоксарского района Чувашской Республики от 28 апреля 2015 г. N 901-р раздел IV изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда, работников учреждений культуры осуществляются с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При планировании размеров средств на повышение заработной платы работников культуры, в качестве приоритетных рассматриваются библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателем (индикатором), характеризующим эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, является:

1) динамика значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и средней заработной платы по Чувашской Республике.

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
56,3	60,2	61,0	55,7	66	80,1	80,1

2) среднесписочная численность работников учреждений культуры

(человек)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
194,5	190,4	190,6	157,6	156,6	153,6	150,7

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чебоксарского района Чувашской Республики от 28 апреля 2015 г. N 901-р раздел V изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

N п/п	Наименование мероприятия	Результат	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения
1	2	3	4	5
Совершенствование системы оплаты труда
1.	Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности, открытию внебюджетных клубных формирований, привлечению внештатных сотрудников	доклады администрации Чебоксарского района, сельских поселений	администрация Чебоксарского района, администрации сельских поселений (по согласованию), заинтересованные организации (по согласованию)	ежегодно
2.	Внесение изменений в Положение об оплате труда работников учреждений культуры Чебоксарского района Чувашской Республики, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597	правовые акты администрации Чебоксарского района и сельских поселений	администрация Чебоксарского района, администрации сельских поселений (по согласованию)	По мере необходимости
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
3.	Организация мероприятий по предоставлению руководителем учреждения культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей	трудовые договоры с руководителями учреждений культуры	администрация Чебоксарского района, администрации сельских поселений (по согласованию), заинтересованные организации (по согласованию)	Ежегодно
4.	Установление предельного (не превышающего более чем в 8 раз) уровня соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год	отчет Минкультуры Чувашии	администрация Чебоксарского района	ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
5.	Проведение аттестации работников учреждений культуры с последующим их переходом на эффективный контракт	локальный акт учреждения культуры	подведомственные учреждения культуры, администрация Чебоксарского района	2014 - 2015 годы
6.	Актуа