Приложение N 1. Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, Министерства финансов Чувашской Республики

Утверждено
приказом Министерства финансов
Чувашской Республики
от 16 декабря 2014 г. N 141/п
(приложение N 1)

Положение
о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, Министерства финансов Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданские служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - работники), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), Министерства финансов Чувашской Республики (далее также - Министерство).

2. Выплата премии гражданским служащим Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, работникам - по результатам работы, рабочим - по итогам работы, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве финансов Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 мая 2004 г. N 112 "Вопросы Министерства финансов Чувашской Республики".

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим, премия по результатам работы работникам и премия по итогам работы рабочим, связанным с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство (далее - премия), выплачивается за квартал (далее - расчетный период) по итогам работы Министерства.

4. Выплата премии производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

5. Размер премии гражданским служащим, работникам и рабочим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде каждого конкретного гражданского служащего, работника и рабочего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий расчетный период расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Управление бюджетного учета и отчетности Министерства ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Фонд премирования за первый, второй и третий кварталы определяется как неиспользованный остаток открытого финансирования на оплату труда соответствующего расчетного периода.

Фонд премирования за четвертый квартал формируется из расчета 1/4 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.

6. Премия выплачивается в следующем за расчетным периодом месяце.

7. Премия гражданским служащим, работникам и рабочим Министерства выплачивается на основании приказа министра финансов Чувашской Республики (далее - министр).

Проекты приказов о премировании гражданских служащих, работников и рабочих Министерства готовит Управление бюджетного учета и отчетности.

8. Не подлежат премированию гражданские служащие Министерства, имеющие дисциплинарное взыскание в виде выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, за расчетный период, в котором объявлен выговор или предупреждение о неполном должностном соответствии, а также работники и рабочие Министерства, имеющие дисциплинарное взыскание в виде выговора, за расчетный период, в котором объявлен выговор.

Гражданским служащим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них служебных обязанностей, фиксированная и переменная части премии снижаются на 50% за расчетный период, в котором объявлено замечание.

Гражданским служащим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за несоблюдение служебного распорядка, фиксированная часть премии не начисляется, а размер начисленной переменной части премии снижается на 50% за расчетный период, в котором объявлено замечание.

Работникам и рабочим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, размер премии снижается на 50% за расчетный период, в котором объявлено замечание.

9. Снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения).

Снижение или лишение премии оформляется приказом Министерства с указанием причины снижения или лишения премии.

10. Премии выплачиваются гражданским служащим, работникам и рабочим, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Министерством на дату подписания приказа о премировании, за исключением случаев, указанных в пункте 11 настоящего Положения.

11. Гражданским служащим, работникам и рабочим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

II. Особенности выплаты премии гражданским служащим

12. Премия гражданских служащих Министерства состоит из двух частей - фиксированной (30%) и переменной (70%).

12.1. Фиксированная часть установленного размера премии не выплачивается при несоблюдении служебного распорядка.

12.2. Переменная часть установленного размера премии рассчитывается в следующем порядке:

12.2.1. 40% начисленной премии выплачивается за выполнение плана основных вопросов экономической и контрольной работы структурного подразделения.

Выполнение плана основных вопросов экономической и контрольной работы Министерства оформляется Справкой о выполнении плана основных вопросов экономической и контрольной работы (далее - справка о выполнении плана).

Справка о выполнении плана составляется на основании справок о выполнении плана основных вопросов экономической и контрольной работы каждого структурного подразделения. Справку о выполнении плана готовит организационный отдел Министерства.

В случае невыполнения плана основных вопросов экономической и контрольной работы структурного подразделения (далее - план основных вопросов структурного подразделения) за соответствующий расчетный период:

а) размер указанной части премии снижается:

- при невыполнении одного из мероприятий, предусмотренных планом основных вопросов структурного подразделения, гражданским служащим соответствующего структурного подразделения, ответственным за выполнение данного мероприятия, на 30%;

- при невыполнении двух - трех мероприятий, предусмотренных планом основных вопросов структурного подразделения, гражданским служащим соответствующего структурного подразделения, ответственным за их выполнение, включая руководителя структурного подразделения и курирующих первого заместителя министра, заместителя министра (далее - заместитель министра), на 50%;

б) размер указанной части премии не выплачивается гражданским служащим соответствующего структурного подразделения, включая руководителя структурного подразделения и курирующего заместителя министра, при невыполнении четырех и более мероприятий, предусмотренных планом основных вопросов структурного подразделения.

Справка о выполнении плана оформляется до 10 числа месяца следующего за расчетным периодом, за четвертый квартал - не позднее 20 января следующего года и после утверждения министром передается организационным отделом Министерства в Управление бюджетного учета и отчетности Министерства.

12.2.2. 30% начисленной премии выплачивается за соблюдение исполнительской дисциплины (без учета документов, направленных на ознакомление).

Под исполнительской дисциплиной в целях настоящего Положения понимаются - поручения министра, заместителей министра, данные в пределах своих полномочий, поставленные на контроль и оформленные карточками - поручениями с присвоением номера, срока исполнения (далее также - документы, направленные на исполнение). Карточки - поручения регистрируются работником организационного отдела Министерства в системе электронного документооборота органов исполнительной власти Чувашской Республики (далее - СЭД).

Соблюдение исполнительской дисциплины основывается на своевременном выполнении поручений министра, заместителей министра (по курируемым направлениям).

Процент снижения размера части премии за нарушение исполнительской дисциплины соответствует проценту несвоевременно исполненных документов, направленных на исполнение.

Процент несвоевременно исполненных документов, направленных на исполнение рассчитывается:

для руководителей структурных подразделений - как отношение всех неисполненных документов к общему числу поступивших в структурное подразделение и поставленных на контроль документов;

для непосредственных исполнителей - как отношение неисполненных документов к общему числу адресованных для исполнения им документов.

При отсутствии документов, направленных на исполнение, гражданским служащим часть премии за соблюдение исполнительской дисциплины выплачивается в размере 50%.

Соблюдение исполнительской дисциплины за соответствующий расчетный период оформляется Справками об исполнительской дисциплине государственных гражданских служащих Министерства финансов Чувашской Республики (далее - Справка).

Справки составляются организационным отделом Министерства на основании данных, полученных из СЭД.

По руководителям структурных подразделений Справка утверждается министром, по остальным гражданским служащим Справка визируется курирующими заместителями министра.

Справки оформляются до 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом, за четвертый квартал - не позднее 20 января следующего года и передаются в Управление бюджетного учета и отчетности Министерства.

13. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим Министерства выплачиваются разовые премии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства финансов Чувашской Республики от 17 мая 2017 г. N 45/п раздел II дополнен пунктом 13.1

13.1. По решению министра гражданским служащим, осуществляющим наставничество, ежемесячно выплачивается премия за выполнение обязанностей наставника (далее - премия за наставничество) в размере 10 процентов оклада месячного денежного содержания гражданского служащего, осуществляющего наставничество.

Начисление премии за наставничество производится в течение периода осуществления наставничества, устанавливаемого приказом министра в соответствии с Положением о наставничестве в органах исполнительной власти Чувашской Республики, утвержденным Указом Главы Чувашской Республики от 9 ноября 2016 г. N 162.

Премия за наставничество выплачивается на основании приказа министра. Проекты приказов о премировании за наставничество готовит отдел кадровой политики и безопасности Министерства.

Премия за наставничество выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

III. Особенности выплаты премии работникам и рабочим

14. Снижение или лишение премии работникам и рабочим производится в случаях:

невыполнения или ненадлежащего выполнения поручений, приказов, распоряжений министра и других документов организационно-распорядительного характера, поручений и распоряжений курирующего заместителя министра;

наличия дорожно-транспортных происшествий, совершенных по вине рабочих (в отношении водительского состава);

нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Министерства или иного причинения ущерба виновными действиями работника и рабочего;

несоблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

15. Предложения о снижении премии работникам и рабочим Министерства, не относящиеся к нарушению Правил внутреннего трудового распорядка, оформляются курирующим заместителем министра в пределах своих полномочий в произвольной форме с указанием причин такого решения и представляются в Управление бюджетного учета и отчетности Министерства до 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Предложения о снижении премии работникам и рабочим Министерства при несоблюдении ими Правил внутреннего трудового распорядка оформляются отделом кадровой политики и безопасности Министерства в произвольной форме, визируются курирующим заместителем министра и представляются в Управление бюджетного учета и отчетности Министерства до 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

16. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, по результатам и итогам работы Министерства, связанной с выполнением задач и обеспечением функций Министерства, работникам и рабочим выплачиваются разовые премии.

17. Работникам и рабочим Министерства при наличии экономии по фонду оплаты труда на основании приказа Министерства выплачиваются также премии:

- при объявлении благодарности Министра финансов Чувашской Республики - в размере 3000 рублей;

- при награждении Почетной грамотой Министерства финансов Чувашской Республики - в размере 5000 рублей.