Приложение N 1. Порядок и условия выплаты премии по итогам работы руководителям бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии

Утверждены
приказом Государственной
ветеринарной службы
Чувашской Республики
от 29 декабря 2014 г. N 416
(Приложение N 1)

Порядок и условия
выплаты премии по итогам работы руководителям бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии

Настоящий Порядок и условия выплаты премии по итогам работы руководителям бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии (далее также - учреждение), регламентируют условия установления руководителям учреждений размера премии по итогам работы и порядок ее выплаты.

Премия по итогам работы носит стимулирующий характер и предназначена для увеличения материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности и результативности деятельности возглавляемого им учреждения, в качественном результате своего труда, добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается по итогам работы за отчетный период (квартал) в пределах фонда оплаты труда (не более двух должностных окладов в год) за фактически отработанное время на основании приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее также - Госветслужба Чувашии).

Премия по итогам работы выплачивается руководителю учреждения, состоящему в трудовых отношениях с Госветслужбой Чувашии на дату подписания приказа о премировании.

Премирование по итогам работы предусматривается за результаты труда по итогам работы за соответствующий отчетный период времени и осуществляется по результатам подведения итогов работы учреждения. Премирование по итогам работы может быть установлено как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении.

Оценка деятельности руководителя учреждения производится по итогам отчетного периода на основании фактических данных о выполнении показателей эффективности деятельности бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии, и их руководителей согласно утвержденному Госветслужбой Чувашии Перечню показателей эффективности деятельности бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии, и их руководителей.

Для проведения оценки деятельности руководителя учреждения и определения размера премии по итогам работы за отчетный период руководитель учреждения представляет в Госветслужбу Чувашии отчет о результатах выполнения показателей эффективности деятельности бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии, и их руководителей (далее - отчет) в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по следующей форме:

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Отчетный период		Коэффициент оценки показателя	Весовой балл W	Количество баллов
		план	факт
1.
2.
3.
	Итого			x	1,0

Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

,

где:

- коэффициент оценки показателя за отчетный период;

- фактическое значение показателя;

- плановое значение показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.

При невыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 0.

В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:

,

где:

- количество баллов по выполнению показателя;

- вес показателя в баллах (сумма всех весовых баллов не i должна превышать единицу).

Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент оценки деятельности учреждения и его руководителя (Коц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM Wi).

.

Отчет представляется за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения.

Госветслужба Чувашии проверяет достоверность представленного отчета, в том числе путем запрашивания необходимой информации, дополнительных документов и материалов от учреждения.

Размер премии по итогам работы за отчетный период рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер премии по итогам работы за отчетный период;

- максимальный размер премирования по итогам работы, устанавливаемый Государственной ветеринарной службой Чувашской Республики, не более двух должностных окладов в год;

- коэффициент оценки деятельности учреждения.

Премия по итогам работы руководителю учреждения не устанавливается:

при значении показателя оценки деятельности учреждения и его руководителя от 0,5 до 0,7;

в случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей в расчетном периоде.

При значении показателя оценки деятельности учреждения и его руководителя ниже 0,5 трудовой договор с руководителем учреждения подлежит расторжению.