Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 21 апреля 2015 г. N 1431 "О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 12.05.2014 N 1665" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики
от 21 апреля 2015 г. N 1431
"О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 12.05.2014 N 1665"

ГАРАНТ:

Настоящее постановление фактически прекратило действие

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 5 декабря 2017 г. N 2831 постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 12 мая 2014 г. N 1665 признано утратившим силу с 7 декабря 2017 г.

В целях приведения нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Чебоксары в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 N 270 "О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики", Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2014 N 360 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.09.2013 N 377", Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 протокол N 11 постановляю:

1. Внести в постановление администрации города Чебоксары от 12.05.2014 N 1665 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары" следующие изменения:

1.1. В Положении по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары, по отрасли "Культура и искусство":

1.1.1. Пункт 1.3 раздела I дополнить абзацем следующего содержания:

"Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:

ФОТоу = ФОТб + ФОТст + Вк,

где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

Вк - выплаты компенсационного характера.".

1.1.2. В разделе II:

подпункт 2.2.1 пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;";

подпункты 2.2.2, 2.2.6 пункта 2.2 признать утратившими силу;

абзац первый пункта 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь настоящим Положением.";

абзац первый пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. К размерам окладов (должностных окладов) предусматривается установление следующих коэффициентов:";

в пункте 2.9 слово "обслуживающего" заменить словом "вспомогательного";

таблицу 5 изложить в следующей редакции:

Учреждения культуры (их структурные подразделения), расположенные в поселках Октябрьский, Северный, Сосновка, Чандрово)	00,2
Учреждения культуры (их структурные подразделения) для инвалидов по зрению	00,1

1.1.3. Подпункт 3.2.1 пункта 3.2 раздела III изложить в следующей редакции:

"3.2.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры выплат приведены в таблице 3.".

1.1.4. В разделе V:

пункт 5.2 дополнить словами "в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения";

пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. Основной персонал учреждений культуры - работники учреждений культуры, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности данного учреждения, а также их непосредственные руководители (т.е. руководители структурных подразделений по основной деятельности и его заместители).

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.";

пункт 5.5 признать утратившим силу;

абзац третий пункта 5.6 изложить в следующей редакции:

"Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются управлением культуры администрации города Чебоксары, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, для заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководителем учреждения по согласованию с совещательным органом в пределах фонда оплаты труда.".

пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения, а также художественному руководителю учреждения, трудовой договор которого заключен с органом исполнительной власти (далее - художественный руководитель), производятся органом исполнительной власти с учетом достижения показателей выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя и художественного руководителя.

Порядок определения и условия выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения и художественному руководителю, а также перечень показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя и художественного руководителя устанавливаются приказом органа исполнительной власти.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".";

пункт 5.9 признать утратившим силу.

1.1.5. Раздел VI дополнить пунктами 6.6, 6.7 следующего содержания:

"6.6. Установить предельную долю оплаты труда работников учреждений административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

6.7. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".".

1.2. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары, по отрасли "Образование":

1.2.1. В разделе I:

пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждения Чувашской Республики формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из бюджета города Чебоксары, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:

ФОТоу = ФОТб + ФОТст + Вк,

где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

Вк - выплаты компенсационного характера.

В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".";

подпункт "а" пункта 1.7 изложить в следующей редакции:

"а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;";

подпункт "б" пункта 1.7 признать утратившим силу;

дополнить пунктом 1.14 следующего содержания:

"1.14. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.".

1.2.2. В разделе II:

пункт 2.6 дополнить абзацем седьмым следующего содержания:

"Размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, являющимся молодыми специалистами, до наступления стажа работы три года - 0,50.";

абзац девятый пункта 2.6 признать утратившим силу;

абзац десятый пункта 2.6 изложить в следующей редакции:

"К молодым специалистам в целях реализации настоящего Положения относятся педагогические работники в возрасте до 35 лет, имеющее высшее или среднее профессиональное образование, полученное впервые, начавшие педагогическую деятельность в образовательном учреждении не позднее 3 лет со дня получения диплома государственного образца о соответствующем образовании, заключивший трудовой договор с образовательным учреждением впервые.".

1.2.3. Раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений на календарный год осуществляется ежегодно приказом управления культуры администрации города Чебоксары - главным распорядителем средств бюджета города Чебоксары, в ведении которых находятся учреждения, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений.

5.2. Управление культуры администрации города Чебоксары устанавливает руководителям учреждений, находящихся в их ведении, выплаты стимулирующего характера.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению управления культуры администрации города Чебоксары с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения, с учетом абзаца пятого настоящего пункта настоящего Положения.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом "а" пункта 7.3 настоящего Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не устанавливаются.

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

5.4. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников бюджетных и автономных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается управлением культуры администрации города Чебоксары в кратности от 1 до 7.

5.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".".

1.2.4. В разделе VI:

пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом установленные работнику учреждения в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".";

абзац первый пункта 6.2 признать утратившим силу;

в пункте 6.2 наименование таблицы 7 изложить в следующей редакции:

"Рекомендуемые размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда";

пункт 6.4 признать утратившим силу.

1.2.5. В разделе VII:

пункт 7.1 изложить в следующей редакции:

"7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.".

подпункт "а" пункта 7.3 изложить в следующей редакции:

"а) по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);";

абзац второй пункта 7.5 признать утратившим силу.

1.3. Приложение 3 к постановлению признать утратившим силу.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.

3. Управлению по связям со СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по социальным вопросам Салаеву А.Л.

Глава администрации города Чебоксары

А.О. Ладыков