Приложение N 3. Правила предоставления в 2015 году средств из республиканского бюджета Чувашской Республики на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 декабря 2015 г. N 489 в приложение внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 22 декабря 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Утверждены
постановлением Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 22 июля 2015 г. N 276

(приложение N 3)

Правила
предоставления в 2015 году средств из республиканского бюджета Чувашской Республики на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила регламентируют порядок предоставления в 2015 году средств из республиканского бюджета Чувашской Республики на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - опережающее обучение), в рамках Республиканской программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Чувашской Республики на 2015 год государственной программы Чувашской Республики "Содействие занятости населения" на 2012 - 2020 годы, утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 августа 2011 г. N 362 (далее - Программа), источником финансового обеспечения которых являются субсидия из федерального бюджета республиканскому бюджету Чувашской Республики и средства республиканского бюджета Чувашской Республики (далее - субсидия на опережающее обучение).

1.2. Субсидия на опережающее обучение предоставляется организации, осуществляющей образовательную деятельность, для опережающего обучения работников организаций, включенных в Программу (далее - работодатель), соответствующих следующим критериям:

наличие работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

наличие программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализация проектов, направленных на импортозамещение;

участие в дополнительных мероприятиях родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

1.3. Субсидия на опережающее обучение предоставляется на повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности работников организаций, находящихся под риском увольнения.

1.3.1. В случае наличия у работодателя лицензии на осуществление образовательной деятельности субсидия на опережающее обучение предоставляется работодателю.

1.4. К работникам, находящимся под риском увольнения, относятся работники, в отношении которых по инициативе работодателя установлен режим неполного рабочего времени, введена временная приостановка работ, предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, проводятся мероприятия по высвобождению работников (далее - работник).

Приоритетным правом участия в мероприятиях, указанных в пункте 1.1 настоящих Правил, обладают родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.

1.5. Работодатели представляют в казенные учреждения Чувашской Республики - центры занятости населения в районах и городах Чувашской Республики (далее - центр занятости населения) заявку на участие в опережающем обучении по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - Минтруд Чувашии), с указанием численности работников, нуждающихся в опережающем обучении, видов опережающего обучения, наименований профессий (специальностей), периодов прохождения опережающего обучения (далее - заявка).

1.6. К заявке прилагаются копии утвержденных работодателем программ повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) проектов, направленных на импортозамещение, заверенные подписью руководителя и печатью (при наличии).

1.7. Работодатель вправе представить по собственной инициативе копии выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В случае если работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе, центр занятости населения для их получения в течение одного рабочего дня со дня поступления заявки направляет межведомственный запрос в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере организации предоставления государственных и муниципальных услуг.

1.8. При включении работодателя в Программу между Кабинетом Министров Чувашской Республики и работодателем заключается договор о реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Чувашской Республики.

1.9. Опережающее обучение осуществляется в течение календарного года на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, работодателем и организацией, осуществляющей образовательную деятельность (далее - договор об опережающем обучении), по каждой профессии (специальности) после получения документов, указанных в пункте 1.6 настоящих Правил, и копий приказов об установлении режима неполной занятости, о проведении мероприятий по высвобождению работников.

Копия приказа о направлении на опережающее обучение (с приложением поименного списка работников с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня образования, а также профессий (специальностей), видов опережающего обучения, по которым оно будет осуществляться, сведений о трудоустройстве) прилагается к договору об опережающем обучении по каждой профессии (специальности).

В случае наличия у работодателя лицензии на осуществление образовательной деятельности договор об опережающем обучении заключается между центром занятости населения и работодателем.

Абзац четвертый утратил силу с 22 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого

Договор об опережающем обучении должен содержать:

а) целевое назначение и размер субсидии, условия предоставления и расходования;

б) права и обязанности сторон;

в) согласие получателя субсидии на осуществление Министерством финансов Чувашской Республики (далее - Минфин Чувашии), Минтрудом Чувашии и иными органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателем субсидии условий, целей и порядка предоставления субсидии на опережающее обучение;

г) порядок перечисления субсидии;

д) порядок возврата субсидии, израсходованной получателем субсидии, в случае установления по итогам проверок фактов нарушения условий предоставления субсидии, определенных договором, порядок возврата и использования в текущем финансовом году остатка субсидии, не использованной в отчетном финансовом году;

е) ответственность сторон за нарушение условий договора.

1.10. Субсидия на опережающее обучение предоставляется организации, осуществляющей образовательную деятельность, а в случае, установленном пунктом 1.3.1 настоящих Правил, работодателю:

на оплату стоимости опережающего обучения, которая включает расходы на оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике); оплату труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших опережающее обучение; оплату квалификационных экзаменов при получении поднадзорных профессий; оплату разработки, приобретения, изготовления, экспертизы образовательных программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения; оплату аренды (на время проведения опережающего обучения) и содержания необходимых для обучения учебно-производственных площадей, приобретения оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса; оплату спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (при необходимости);

на выплату стипендии в период опережающего обучения, равной величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной Кабинетом Министров Чувашской Республики за IV квартал 2014 года, в месяц на одного работника.

Стоимость опережающего обучения конкретным профессиям (специальностям), программам не должна превышать среднюю стоимость обучения, сформированную на основании анализа информации о рыночных ценах на обучение идентичным профессиям, специальностям, программам, полученной не менее чем от трех поставщиков соответствующих услуг, и должна быть согласована с центром занятости населения.

1.11. Для оплаты стоимости опережающего обучения организация, осуществляющая образовательную деятельность, а в случае, установленном пунктом 1.3.1 настоящих Правил, работодатель представляют в центр занятости населения заверенные подписью руководителя и печатью (при наличии) копии следующих документов:

лицензия на осуществление образовательной деятельности;

учебный план;

сметы затрат на оказание услуг по опережающему обучению работников;

приказы о зачислении работников на опережающее обучение;

приказы об отчислении работников после завершения опережающего обучения (для окончательного расчета);

акт о сдаче-приемке выполненных работ, счет-фактура;

документы, подтверждающие прохождение работниками опережающего обучения в соответствии с пройденными образовательными программами (диплом, свидетельство, удостоверение) (для окончательного расчета).

1.12. Для выплаты стипендии работникам, направленным на опережающее обучение, организация, осуществляющая образовательную деятельность, а в случае, установленном пунктом 1.3.1 настоящих Правил, работодатель представляют в центр занятости населения заверенные подписью руководителя и печатью (при наличии) копии следующих документов:

справка о посещении занятий работниками (табель);

расчетная ведомость о начислении стипендии в период опережающего обучения (ежемесячно в течение всего периода опережающего обучения, предусмотренного договором).

1.12.1. Работодатель представляет в центр занятости населения для окончательного расчета заверенные подписью руководителя и печатью (при наличии) копии следующих документов:

документы, подтверждающие занятость работников после прохождения опережающего обучения (приказы о приеме завершивших опережающее обучение работников на вновь созданные рабочие места, приказы о переводе завершивших опережающее обучение работников на другую работу у того же работодателя, справки о трудоустройстве работников на прежних (модернизированных) рабочих местах);

приказы об увольнении переводом в случае трудоустройства завершивших опережающее обучение работников к другому работодателю.

1.12.2. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, работодатель несут ответственность за полноту и достоверность сведений, содержащихся в представленных документах.

1.13. В случае организации опережающего обучения в другой местности затраты работодателя на проезд, проживание, суточные расходы во время проезда к месту обучения и обратно не возмещаются.

II. Порядок финансирования

2.1. Финансирование опережающего обучения осуществляется за счет субсидии на опережающее обучение в пределах лимитов бюджетных обязательств на 2015 год, доведенных до главного распорядителя средств республиканского бюджета Чувашской Республики - Минтруда Чувашии.

2.2. Средства, поступающие в республиканский бюджет Чувашской Республики в виде субсидии из федерального бюджета, распределяются с лицевого счета Минтруда Чувашии, открытого в Управлении Федерального казначейства по Чувашской Республике (далее - УФК по Чувашской Республике), на лицевые счета получателей средств республиканского бюджета Чувашской Республики - центров занятости населения, открытые в УФК по Чувашской Республике.

2.3. Средства республиканского бюджета Чувашской Республики (за исключением субсидии из федерального бюджета) распределяются с лицевого счета Минтруда Чувашии, открытого в Минфине Чувашии, на лицевые счета получателей средств республиканского бюджета Чувашской Республики - центров занятости населения, открытые в Минфине Чувашии.

2.4. Утратил силу с 22 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

2.5. Центры занятости населения перечисляют субсидию на опережающее обучение организации, осуществляющей образовательную деятельность, а в случае, установленном пунктом 1.3.1 настоящих Правил, работодателю в сроки и на условиях, которые определены договором об опережающем обучении после представления в центр занятости населения документов, предусмотренных пунктами 1.11-1.12.1 настоящих Правил.

III. Осуществление контроля

3.1. Минтруд Чувашии, Минфин Чувашии и иные органы государственного финансового контроля в соответствии с полномочиями, установленными законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики, осуществляют проверки соблюдения получателями субсидии на опережающее обучение условий, целей и порядка ее предоставления.

3.2. При выявлении фактов нарушения условий, установленных при предоставлении субсидии на опережающее обучение, нецелевого ее использования центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня установления факта нарушения, нецелевого использования направляет получателю субсидии уведомление о возврате в республиканский бюджет Чувашской Республики указанных средств в течение одного месяца со дня уведомления.

В случае если получатель субсидии не возвращает бюджетные средства в республиканский бюджет Чувашской Республики в установленные сроки или отказывается от добровольного возврата указанных средств, они взыскиваются в судебном порядке.