Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 7
к муниципальной программе Вурнарского
района Чувашской Республики "Развитие
потенциала муниципального управления
в Вурнарском районе Чувашской
Республики" на 2014 - 2020 годы
Муниципальная подпрограмма
"Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы в Вурнарском районе Чувашской Республики" муниципальной программы Вурнарского района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления в Вурнарском районе Чувашской Республики" на 2014 - 2020 годы
Паспорт подпрограммы
Ответственный исполнитель подпрограммы |
- |
отдел организационной, кадровой и юридической службы администрации Вурнарского района Чувашской Республики |
Соисполнители подпрограммы |
- |
структурные подразделения администрации Вурнарского района Чувашской Республики; администрации городского и сельских поселений Вурнарского района Чувашской Республики (по согласованию) |
Основные мероприятия подпрограммы |
- |
разработка и мониторинг нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы; подготовка кадров для муниципальной службы, организация профессионального развития муниципальных служащих; внедрение на муниципальной службе современных кадровых технологий; формирование и эффективное использование кадровых резервов; предоставление муниципальных гарантий муниципальным служащим, повышение престижа муниципальной службы; формирование положительного имиджа органов местного самоуправления |
Цель подпрограммы |
- |
формирование высококвалифицированного кадрового состава органов местного самоуправления Вурнарского района Чувашской Республики, способного обеспечить эффективность муниципального управления |
Задачи подпрограммы |
- |
совершенствование системы правового регулирования муниципальной службы в Вурнарском районе Чувашской Республики (далее - муниципальная служба); внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе; эффективность подготовки кадров для муниципальной службы, профессионального развития муниципальных служащих Вурнарского района Чувашской Республики (далее - муниципальные служащие), лиц, замещающих муниципальные должности Вурнарского района Чувашской Республики, лиц, состоящих в кадровом резерве управленческих кадров Вурнарского района Чувашской Республики, кадровом резерве Вурнарского района Чувашской Республики и кадровых резервах органов местного самоуправления Вурнарского района Чувашской Республики (далее также - кадровые резервы); повышение престижа муниципальной службы; совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов; создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и в кадровые резервы; формирование положительного имиджа органов местного самоуправления Вурнарского района Чувашской Республики; обеспечение стабильности кадрового корпуса органов местного самоуправления Вурнарского района Чувашской Республики; совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами |
Целевые индикаторы (показатели) подпрограммы |
- |
к 2021 году предусматривается: - сохранение следующих показателей: доля подготовленных нормативных правовых актов Вурнарского района Чувашской Республики, регулирующих вопросы муниципальной службы, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления ежегодно, не менее 100 процентов; доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, не менее 100 процентов; - достижение следующих показателей: доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе, не менее 75 процентов; доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, не менее 25 процентов; доля муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств бюджета Вурнарского района Чувашской Республики, не менее 17 процентов; количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Вурнарского района Чувашской Республики, не менее 30 человек; удовлетворительная оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих - 75% от числа опрошенных; удовлетворительная оценка муниципальными служащими условий и результатов своей работы, морально-психологического климата в коллективе не менее 75% от числа опрошенных |
Этапы и сроки реализации подпрограммы |
- |
2014 - 2020 годы |
Объем средств бюджета Вурнарского района на финансирование муниципальной программы и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального бюджета, республиканского бюджета Чувашской Республики, внебюджетных источников |
- |
общий объем финансирования подпрограммы в 2014 - 2020 годах за счет средств бюджета Вурнарского района Чувашской Республики составит 890,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 120,0 тыс. рублей; 2015 год - 120,0 тыс. рублей; 2016 год - 120,0 тыс. рублей; 2017 год - 125,0 тыс. рублей; 2018 год - 130,0 тыс. рублей; 2019 год - 135,0 тыс. рублей; 2020 год - 140,0 тыс. рублей. Объем финансирования подпрограммы подлежит ежегодному уточнению исходя из реальных возможностей бюджета Вурнарского района Чувашской Республики |
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы |
- |
полнота нормативно-правовой базы Вурнарского района Чувашской Республики по вопросам муниципальной службы; создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей муниципальной службы, муниципальных должностей Вурнарского района Чувашской Республики, для включения в кадровые резервы, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к муниципальной службе; использование инновационных технологий профессионального развития муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности Вурнарского района Чувашской Республики, лиц, состоящих в кадровых резервах; применение современных методов оценки граждан и муниципальных служащих; доверие граждан к деятельности муниципальных служащих; стабильность профессионального кадрового состава муниципальной службы; эффективность кадровых резервов; престиж муниципальной службы. |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.