Раздел III. Характеристика основных мероприятий подпрограммы

Раздел III. Характеристика основных мероприятий подпрограммы

Основные мероприятия подпрограммы направлены на реализацию поставленной цели и выполнение задач подпрограммы и программы в целом. Основные мероприятия подпрограммы подразделяются на отдельные мероприятия, реализация которых обеспечит достижение индикаторов эффективности подпрограммы. Подпрограмма объединяет семь основных мероприятий:

Основное мероприятие 1. Разработка и мониторинг нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы

В рамках реализации данного мероприятия необходимо обеспечить:

мониторинг законодательства Российской Федерации и законодательства Чувашской Республики о муниципальной службе;

совершенствование и развитие нормативно-правовой базы Вурнарского района Чувашской Республики, регулирующей вопросы муниципальной службы;

организацию и проведение семинаров, совещаний по вопросам муниципальной службы;

разработку методических рекомендаций по вопросам муниципальной службы;

методическое и консультационное обеспечение деятельности кадровых служб органов местного самоуправления Вурнарского района Чувашской Республики.

Основное мероприятие 2. Подготовка кадров для муниципальной службы, организация профессионального развития муниципальных служащих, реализация инновационных обучающих программ, внедрение технологии оценки управленческих компетенций в систему планирования карьерного роста лиц, замещающих муниципальной должности Вурнарского района Чувашской Республики, должности муниципальной службы, лиц, состоящих в кадровых резервах

Мероприятие 2.1. Организация работы по привлечению на муниципальную службу перспективных молодых специалистов Данное мероприятие включает:

организацию работы по заключению договоров с образовательными организациями высшего образования о приеме граждан на целевые места для подготовки специалистов для органов местного самоуправления Вурнарского района Чувашской Республики;

организацию заключения договоров на обучение между органами местного самоуправления Вурнарского района Чувашской Республики и гражданами с обязательством последующего прохождения муниципальной службы после окончания ими обучения;

организацию прохождения практики студентами образовательных организаций высшего образования в органах местного самоуправления Вурнарского района Чувашской Республики.

Мероприятие 2.2. Организация профессионального развития муниципальных служащих

В рамках выполнения данного мероприятия предусматривается:

проведение профессиональной переподготовки и повышение квалификации муниципальных служащих;

мониторинг эффективности дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

мониторинг программ по профессиональному развитию муниципальных служащих, основанных на индивидуальных планах профессионального развития муниципальных служащих.

Мероприятие 2.3. Реализация инновационных обучающих программ, внедрение технологии оценки управленческих компетенций в систему планирования карьерного роста лиц, замещающих муниципальные должности Вурнарского района Чувашской Республики, должности муниципальной службы, лиц, состоящих в кадровых резервах Данное мероприятие включает:

проведение семинаров, тренингов в целях развития компетенций руководителей по осуществлению функций оперативного управления;

обучение муниципальных служащих в зависимости от принадлежности к определенным профессиональным группам.

Основное мероприятие 3. Внедрение на муниципальной службе современных кадровых технологий

В рамках данного мероприятия предусматривается:

создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и в кадровые резервы;

расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей муниципальной службы;

формирование перечня квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы на основе компетентностного подхода - в зависимости от конкретных должностных обязанностей и функций, а также от принадлежности к определенным профессиональным группам;

внедрение института наставничества для муниципальных служащих, впервые принятых на муниципальную службу;

расширение использования механизма ротации применительно к муниципальным служащим, замещающим должности большинства категорий и групп должностей муниципальной службы;

использование единых критериев оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы;

применение системы комплексной оценки деятельности муниципальной служащих с использованием ключевых показателей эффективности и общественной оценки их деятельности, в том числе на базе социальных сетей и с учетом мнения сетевых сообществ.

Основное мероприятие 4. Формирование и эффективное использование кадровых резервов

Данное мероприятие включает:

формирование кадровых резервов и их эффективное использование;

привлечение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, к участию в работе коллегиальных органов, конференций, совещаний, в подготовке программ социально-экономического развития, муниципальных целевых программ и программ развития муниципальных образований.

Основное мероприятие 5. Предоставление муниципальных гарантий муниципальным служащим, повышение престижа муниципальной службы

В рамках выполнения данного мероприятия предполагается:

ежегодное прохождение диспансеризации муниципальными служащими;

установление особого порядка оплаты труда муниципальных служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы;

совершенствование системы материальной и моральной мотивации муниципальных служащих, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда муниципальных служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы;

проведение ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий Вурнарского района Чувашской Республики".

Основное мероприятие 6. Формирование положительного имиджа органов местного самоуправления Вурнарского района Чувашской Республики

В рамках выполнения данного мероприятия предусматривается:

разработка анкет для проведения социологических опросов;

проведение социологических опросов на предмет:

оценки гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих,

оценки удовлетворенности муниципальных служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе;

анализ результатов проведенных социологических опросов;

выработка рекомендаций.