Раздел II. Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации подпрограммы, цели, задачи и показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач, описание основных ожидаемых конечных результатов, сроки и этапы реализации подпрограммы

Раздел II. Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации подпрограммы, цели, задачи и показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач, описание основных ожидаемых конечных результатов, сроки и этапы реализации подпрограммы

Приоритеты в вопросах совершенствования кадровой политики и развития кадрового потенциала муниципальной службы определены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования государственного управления", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" и основными целями муниципальной программы Вурнарского района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления в Вурнарском районе Чувашской Республики" на 2014 - 2020 годы.

Основная цель подпрограммы:

формирование высококвалифицированного кадрового состава органов местного самоуправления Вурнарского района Чувашской Республики, способного обеспечить эффективность муниципального управления.

Достижению поставленной в подпрограмме цели способствует решение следующих приоритетных задач:

совершенствование системы правового регулирования муниципальной службы;

внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе;

эффективность подготовки кадров для муниципальной службы, профессионального развития муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности Вурнарского района Чувашской Республики, лиц, состоящих в кадровых резервах;

повышение престижа муниципальной службы;

совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов;

создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и в кадровые резервы;

формирование положительного имиджа органов местного самоуправления Вурнарского района Чувашской Республики;

обеспечение стабильности кадрового корпуса органов местного самоуправления Вурнарского района Чувашской Республики;

совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами.

Подпрограмма реализуется в 2014 - 2020 годах без разделения на этапы, так как большинство мероприятий подпрограммы реализуется ежегодно.

В результате выполнения поставленных целей и задач подпрограммы к 2021 году будут:

1) сохранены следующие показатели:

доля подготовленных нормативных правовых актов Вурнарского района Чувашской Республики, регулирующих вопросы муниципальной службы, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления ежегодно, не менее 100 процентов;

доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, не менее 100 процентов.

2) достигнуты следующие показатели:

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе, не менее 75 процентов;

доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, не менее 25 процентов;

доля муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств бюджета Вурнарского района Чувашской Республики, не менее 17 процентов;

количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Вурнарского района Чувашской Республики, не менее 30 человек;

удовлетворительная оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих - 75% от числа опрошенных;

удовлетворительная оценка муниципальными служащими условий и результатов своей работы, морально-психологического климата в коллективе не менее 75% от числа опрошенных.

Реализация мероприятий подпрограммы позволит достичь следующих результатов:

полнота нормативно-правовой базы Вурнарского района Чувашской Республики по вопросам муниципальной службы;

создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей муниципальной службы, муниципальных должностей Вурнарского района Чувашской Республики, для включения в кадровые резервы, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к муниципальной службе;

использование инновационных технологий профессионального развития муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности Вурнарского района Чувашской Республики, лиц, состоящих в кадровых резервах;

применение современных методов оценки граждан и муниципальных служащих;

доверие граждан к деятельности муниципальных служащих;

стабильность профессионального кадрового состава муниципальной службы;

эффективность кадровых резервов;

престиж муниципальной службы.