Постановление Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 30 октября 2015 г. N 1082 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики
от 30 октября 2015 г. N 1082
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2015 г., 8 июля 2016 г., 27 июля 2017 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики, стимулирования деятельности, направленной на повышение качества предоставления услуг (работ), заинтересованности работников в результате труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и руководствуясь статьей 43 Устава города Новочебоксарска Чувашской Республики постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики.

2. Признать утратившими силу постановления администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от 17 мая 2013 года N 229 "Об утверждении Положения об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики" и от 03.08.2015 N 529 "Об утверждении Положения об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики".

3. Рекомендовать директору автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики в соответствии с настоящим постановлением разработать и утвердить Положение об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам.

И.о. главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики

С.П. Осипенко

Утверждено
постановлением администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
от 30 октября 2015 г. N 1082

Примерное положение
об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2015 г., 8 июля 2016 г., 27 июля 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - Примерное положение) определяет порядок и условия оплаты труда, образования фонда оплаты труда и его использования, выплаты надбавок, денежных поощрений, единовременных выплат, оказания материальной помощи работников автономного учреждения "Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг" города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - Учреждение).

Оплата труда работников Учреждения производится в виде должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению.

1.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

- ежемесячные денежные поощрения;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.2. К компенсационным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

1.3. Фонд оплаты труда формируется за счет средств, направленных для выплаты (в расчете на год):

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда
Должностных окладов	12
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы	14
Ежемесячные денежные поощрения	16
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	2
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь	3
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет	3
Итого:	50

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.5. Расходы на выплату стимулирующих и компенсационных выплат директора и работников Учреждения осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 4 настоящего Примерного положения.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 8 июля 2016 г. N 1328 в пункт 2.1 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы работникам Учреждения (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в размере до 120 процентов должностного оклада, в том числе:

директору Учреждения - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

заместителю директора Учреждения - от 90 до 110 процентов должностного оклада;

главному специалисту-эксперту - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

ведущему специалисту-эксперту и специалисту-эксперту - до 60 процентов должностного оклада.

2.2. Конкретный размер надбавки за особые условия работы по соответствующим группам должностей устанавливается директором Учреждения.

2.3. Надбавка за особые условия работы устанавливается при назначении на должность или перемещении на другую должность.

2.4. Надбавка за особые условия работы исчисляется от должностного оклада, а при временном замещении иной должности - от должностного оклада временно замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера.

2.5. Надбавка за особые условия, установленная в соответствии с настоящим Примерным положением, выплачивается работникам Учреждения одновременно со всеми выплатами за соответствующий месяц.

3. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам Учреждения в соответствии с предельными размерами по наименованию должностей работников Учреждения, установленными согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премирование работников Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

4.2. Фонд для выплаты премий работникам Учреждения формируется в размере двух должностных окладов в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.

4.3. Расчетным периодом работы для начисления премий является квартал.

4.4. Выплаты премии работникам Учреждения производятся:

- за первый и второй месяцы в размере до 70% от должностного оклада за фактически отработанное время без оформления дополнительного приказа директора Учреждения;

- за третий месяц - в пределах квартального премиального фонда с учетом образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.

4.5. Исключен с 1 января 2017 г. - Постановление Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 27 июля 2017 г. N 1229.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Исключен с 1 января 2017 г. - Постановление Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 27 июля 2017 г. N 1229.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

4.8. Увеличение коэффициента премирования выше 1,0 балла может производиться в пределах квартального фонда премирования.

4.9. По усмотрению директора Учреждения премия отдельным работникам Учреждения может быть повышена в пределах квартального фонда премирования с учетом положительных и значительных результатов работы.

4.10. Работникам Учреждения, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по решению директора Учреждения.

4.11. Выплата премии работникам по итогам работы за квартал производится на основании приказа директора Учреждения.

4.12. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены нарушения.

4.13. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в месяце, за который производится начисление. Дни, когда работник Учреждения находился в учебном или очередном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

4.14. Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, реорганизацией и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, выплата премии производится за фактически отработанное в данном расчетном периоде время.

4.15. Работникам Учреждения, проработавшим расчетный период и расторгнувшим трудовой договор на дату издания приказа о премировании, премия не выплачивается.

4.16. Решение о лишении или снижении премии оформляется приказом директора Учреждения и объявляется работнику под роспись.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) работнику Учреждения производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленная работнику Учреждения на день ухода в отпуск.

5.2. Единовременная выплата к отпуску производится работнику Учреждения один раз в год по его заявлению одновременно с выплатами за период отпуска. В случаях использования работником Учреждения отпуска по частям ее выплата производится по заявлению работника Учреждения при использовании любой части отпуска.

5.3. В случае если работник Учреждения не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по приказу директора Учреждения.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 14 декабря 2015 г. N 1364 пункт 6.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в размерах от должностного оклада за стаж непрерывной работы в Учреждении и (или) на государственной, муниципальной службе:

N	Стаж непрерывной работы	Процент
	от 1 до 5 лет	10%
	от 5 до 10 лет	15%
	от 10 до 15 лет	20%
	более 15 лет	25%

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 27 июля 2017 г. N 1229 Примерное положение дополнено разделом 7, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

7. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

7.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, муниципальными нормативными правовыми актами города Новочебоксарска.

7.5. Администрация города Новочебоксарска Чувашской Республики устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики, осуществляющей функции и полномочия учредителя этого учреждения, за соответствующий период.

7.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4.

7.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 3.

7.8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

7.9. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики.

7.10. При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения администрация города Новочебоксарска Чувашской Республики должна исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с п. 7.4 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

7.11. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики, в соответствии с настоящим Положением, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

7.12. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 8 июля 2016 г. N 1328 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
автономного учреждения
"Многофункциональный центр
по предоставлению государственных
и муниципальных услуг"
города Новочебоксарска
Чувашской Республики

Размеры должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения работников, замещающих должности, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2016 г.

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)	Размер ежемесячного денежного поощрения до
Директор	7907	2,0
Заместитель директора	5535	1,8
Главный специалист-эксперт	4670	1,0
Ведущий специалист-эксперт	4324	1,0
Специалист-эксперт	3978	1,0