Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2014 г. N 363 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии"

Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии.

2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на предоставление бюджетным учреждениям Чувашской Республики субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики.

4. Признать утратившими силу:

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. N 363 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии";

пункт 1 постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. N 338 "О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики";

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июля 2012 г. N 296 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. N 363".

5. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

И.о. Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики

А. Самойлова

Утверждено
постановлением Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 23 октября 2014 г. N 363

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии (далее - Положение), разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии (далее - учреждение), за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника учреждения не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.5. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих свою профессиональную деятельность в учреждениях по должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень	5280 5640
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень	5400 6000 6600 7200
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	9730

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих свою профессиональную деятельность в учреждениях по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	4610
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень	5130 6080

2.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих свою профессиональную деятельность в учреждениях по должностям работников сельского хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 июля 2008 г., регистрационный N 12048):

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
Должности работников сельского хозяйства второго уровня	1 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень	6220 7380
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень	6300 7050 7800 8550
Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня	1 квалификационный уровень	8730

2.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
Лаборант ветеринарной лаборатории	4590
Лаборант ветеринарной лаборатории II категории	5590
Лаборант ветеринарной лаборатории I категории	6270
Заведующий ветеринарной лечебницей, заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы	8600

2.6. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.7. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Компенсационные выплаты

3.1. В учреждениях могут быть установлены следующие виды компенсационных выплат:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

3.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

В трудовом договоре с работником учреждения (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

4.2. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений:

а) по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, характеризующих качество выполняемых работ. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения, а также размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения, характеризующие качество выполняемых работ:

качественное проведение ветеринарно-профилактических и противоэпизоотических мероприятий (отсутствие очагов заразных болезней животных, возникающих в результате некачественного проведения ветеринарно-профилактических и противоэпизоотических мероприятий);

качественное проведение ветеринарно-санитарной экспертизы (отсутствие фактов выявления некачественной и опасной продукции животного происхождения, а также продукции растительного происхождения непромышленного изготовления, реализуемой на продовольственных рынках, после проведения ветеринарно-санитарной экспертизы);

качественное проведение лабораторно-диагностических исследований (отсутствие обоснованных жалоб);

оформление ветеринарных сопроводительных документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации (отсутствие фактов оформления ветеринарных сопроводительных документов с нарушениями требований законодательства Российской Федерации);

качественное оказание ветеринарных услуг (отсутствие обоснованных жалоб).

Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам);

б) за наличие почетных званий по основному профилю деятельности учреждения.

Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания (в процентах к окладу (должностному окладу)):

заслуженный работник сельского хозяйства СССР, заслуженный работник сельского хозяйства (ветеринарный врач) РСФСР, заслуженный работник сельского хозяйства (ветеринарный врач) Российской Федерации - 10 процентов;

заслуженный работник сельского хозяйства (ветеринарный врач) Чувашской АССР, заслуженный работник сельского хозяйства (ветеринарный врач) Чувашской Республики - 8 процентов.

Стимулирующая надбавка работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий, указанных в настоящем подпункте, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение;

в) за наличие ученой степени по основному профилю деятельности учреждения.

Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени (в процентах к окладу (должностному окладу)):

доктор биологических (ветеринарных) наук - 10 процентов;

кандидат биологических (ветеринарных) наук - 8 процентов.

Стимулирующая надбавка работникам учреждения, имеющим несколько ученых степеней, указанных в настоящем подпункте, устанавливается по одной из них, имеющей большее значение.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, предусмотренные подпунктом "а" настоящего пункта, не устанавливаются.

4.4. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения, а также размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы:

выполнение особо важных работ и мероприятий, связанных с ликвидацией очагов заразных и иных болезней животных (наличие/отсутствие);

своевременное представление установленных форм отчетности, оперативной информации (обеспечено/не обеспечено).

Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам).

4.5. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам учреждений в зависимости от общего количества проработанных в государственных учреждениях ветеринарии лет в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 10 лет и выше - 15 процентов.

4.6. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения, а также размер и порядок выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения при премировании:

выполнение плана проведения профилактических прививок (процент выполнения плана);

выполнение плана проведения лечебно-профилактических обработок (процент выполнения плана);

выполнение плана проведения лабораторно-диагностических исследований (процент выполнения плана).

Размер премиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам).

Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается в соответствии с пунктом 5.8 настоящего Положения.

4.7. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения с указанием основания и конкретного размера этих выплат каждому работнику учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

V. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, а также с учетом группы по оплате труда руководителей учреждений:

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Вид учреждения
I группа	республиканская станция по борьбе с болезнями животных
II группа	республиканская ветеринарная лаборатория
III группа	городская станция по борьбе с болезнями животных
IV группа	зональная ветеринарная лаборатория
V группа	районная станция по борьбе с болезнями животных

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается Государственной ветеринарной службой Чувашской Республики (далее - Госветслужба Чувашии) в кратности от 1 до 4.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

5.6. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, за исключением выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренной подпунктом "а" пункта 4.3 настоящего Положения, и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренной пунктом 4.4 настоящего Положения.

5.7. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются Госветслужбой Чувашии, для заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

5.8. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается по решению Госветслужбы Чувашии с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя (не более двух должностных окладов в год).

Порядок и условия выплаты премии по итогам работы руководителю учреждения, а также перечень показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя устанавливаются приказом Госветслужбы Чувашии.

5.9. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

6.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учреждению.

6.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе привлекать работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.4. Работникам учреждения в пределах средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника учреждения в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения.

Руководителю учреждения в пределах средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления руководителя учреждения в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель Госветслужбы Чувашии.

VII. Заключительные положения

7.1. Увеличение (индексация) размера окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Кабинета Министров Чувашской Республики.

7.2. При увеличении (индексации) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.