Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики"

Приложение
к постановлению администрации
Моргаушского района
Чувашской Республики
от 15 апреля 2016 г. N 186

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики" (далее - Положение) разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.2. Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов);

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнями видов выплат;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат.

1.3. Месячная заработная плата работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики" (далее - Учреждение, работники) полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из размеров минимальных окладов (должностных окладов) с учетом отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 29 мая 2008 года. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) согласно приложению к настоящему Положению.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с администрацией Моргаушского района Чувашской Республики (далее - Учредитель) либо уполномоченным им органом и включает в себя все должности.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающего коэффициента к окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания за счет средств районного бюджета Моргаушского района Чувашской Республики и нормативных затрат на оказание Учреждением муниципальных услуг.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Минимальные размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе и квалификационному уровню.

2.2. К минимальному окладу (должностному окладу) работников Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности согласно приложению к настоящему Положению. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера к окладам (должностным окладам) работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

2.4. К выплатам компенсационного характера работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 25% к окладу (должностному окладу) соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей.

2.5. Размер компенсационных выплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6. К выплатам стимулирующего характера работникам Учреждения относятся следующие выплаты:

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премиальные выплаты за интенсивность и высокое качество выполняемых работ.

Стимулирующая выплата в виде надбавки за выслугу лет устанавливается в соответствии с разделом 4 настоящего Положения

Стимулирующая выплата в виде премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и за интенсивность и высокое качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

3.3. Уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Учредителем, в кратности до 1,0. При расчете средней заработной платы, для определения оклада (должностного оклада) руководителя, учитываются оклады (без повышающих коэффициентов) и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

3.4. Размер оклада (должностных оклада) главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности руководителю Учреждения устанавливается Учредителем. Размер персонального повышающего коэффициента - от 0,2 до 1,5.

3.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2 настоящего Положения.

3.7. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности Учреждения.

Премирование руководителя осуществляется в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы: высокий уровень обеспечения деятельности Учреждения, укомплектованность и качественный состав кадров, успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, отсутствие замечаний по итогам контрольных мероприятий, проводимых органами муниципального финансового контроля.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий ежегодно устанавливаются Учредителем в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

3.8. Главному бухгалтеру выплачиваются премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

4. Порядок и условия установления ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Выплата ежемесячной стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам Учреждения, производится дифференцированно в зависимости от выслуги лет, дающего право на получение этой надбавки. Размеры надбавки (в процентах от оклада (должностного оклада) устанавливаются:

при выслуге лет от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 10 и выше - 20 процентов.

4.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет работникам Учреждения, включаются время работы в органах местного самоуправления Моргаушского района Чувашской Республики на бухгалтерских, экономических, юридических должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности, и время работы в Учреждении.

4.3. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период подготовки, переподготовки или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания работника в очередном отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, назначение новой надбавки производится после окончания отпуска или прекращения временной нетрудоспособности.

4.4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа по Учреждению, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем Учреждения. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом и передается руководителю Учреждения для издания приказа о назначении надбавки за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников Учреждения размеров надбавок за выслугу лет возлагается на руководителя Учреждения.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавок за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

5. Порядок и условия установления стимулирующей надбавки в виде премиальных выплат по итогам работы, за интенсивность и высокое качество выполняемых работ

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются премиальные выплаты к окладу (должностному окладу) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и премиальные выплаты за интенсивность и высокое качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников Учреждения и за счет сложившийся экономии фонда заработной платы, направленных Учреждением на оплату труда работников, подчиненных руководителю непосредственно.

5.2. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период и максимальными размерами не ограничивается.

Основанием для принятия решения о премировании являются:

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- отсутствие замечаний по итогам контрольных мероприятий, проводимых органами муниципального финансового контроля.

5.3. Премия за интенсивность и за высокое качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно за успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде и устанавливается в размере до 35 процентов оклада (должностного оклада).

Снижение или лишение премии за интенсивность и высокое качество выполняемых работ производится в следующих случаях:

недобросовестное исполнение своих обязанностей;

невыполнение или ненадлежащее выполнение поручений, приказов руководства;

применение к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушение техники безопасности и противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда;

утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения;

несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год по заявлению работника производится единовременная выплата в размере одного оклада (должностного оклада). Основанием для выплаты единовременной выплаты к отпуску является приказ руководителя Учреждения, изданный на основании заявления работника.

Работникам в год приема на работу в Учреждение, а также увольняемым работникам, в случае необходимости, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам работы.

6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до одного должностного оклада, в следующих случаях:

в связи с юбилейной датой;

увольнения в связи с выходом на пенсию по старости;

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), подтвержденных соответствующими документами;

смерти близких родственников;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем.

6.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается на основании личного заявления работника и оформляется приказом по Учреждению.