Приложение N 6. Подпрограмма "Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы в Ядринском районе Чувашской Республики" муниципальной программы Ядринского района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления"

Приложение N 6
к муниципальной программе
Ядринского района
Чувашской Республики
"Развитие потенциала
муниципального управления"

Подпрограмма
"Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы в Ядринском районе Чувашской Республики" муниципальной программы Ядринского района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления"

Ответственный исполнитель подпрограммы	-	Правовой сектор Ядринской районной администрации Чувашской Республики; Отдел организационно-контрольной, кадровой работы и по вопросам местного самоуправления Ядринской районной администрации Чувашской Республики
Соисполнители подпрограммы	-	Отдел экономики и промышленности Ядринской районной администрации Чувашской Республики; Отдел сельского хозяйства Ядринской районной администрации Чувашской Республики; Отдел информационного обеспечения Ядринской районной администрации Чувашской Республики; Отдел строительства, дорожного хозяйства и ЖКХ Ядринской районной администрации Чувашской Республики; Отдел образования Ядринской районной администрации Чувашской Республики; Отдел социального развития Ядринской районной администрации Чувашской Республики; Отдел информационного обеспечения Ядринской районной администрации Чувашской Республики; Сектор специальных программ Ядринской районной администрации Чувашской Республики; Финансовый отдел Ядринской районной администрации Чувашской Республики; Отдел имущественных и земельных отношений Ядринской районной администрации Чувашской Республики; Отдел социальной защиты населения Ядринского района КУ "Центр предоставления мер социальной поддержки" Минтруда Чувашии; Отдел ЗАГС Ядринской районной администрации Чувашской Республики
Цель подпрограммы	-	формирование высококвалифицированного кадрового состава органов местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики, способного обеспечить эффективность муниципального управления
Задачи подпрограммы	-	развитие нормативно-правового обеспечения муниципальной службы в Ядринском районе Чувашской Республики (далее также - муниципальная служба); эффективность подготовки кадров для муниципальной службы, профессионального развития муниципальных служащих Ядринского района Чувашской Республики (далее также - муниципальные служащие), лиц, замещающих муниципальные должности Ядринского района Чувашской Республики, лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ядринского района Чувашской Республики, кадровом резерве Ядринской районной администрации Чувашской Республики и кадровых резервах органов местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики (далее также - кадровые резервы); внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе; обеспечение стабильности кадрового состава органов местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики; совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами; совершенствование системы материальной и моральной мотивации муниципальных служащих, увеличение в оплате труда муниципальных служащих доли, обусловленной результативностью их профессиональной служебной деятельности; совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов; определение рисков развития заболеваний, выявление заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы; повышение престижа муниципальной службы; формирование положительного имиджа органов местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	-	к 2036 году предусматривается достижение следующих целевых индикаторов и показателей: доля подготовленных нормативных правовых актов Ядринского района Чувашской Республики, регулирующих вопросы муниципальной службы в Ядринском районе, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления Ядринского района, - 100,0 процента; доля муниципальных служащих, участвовавших в мероприятиях по профессиональному развитию в соответствии с муниципальным заказом на мероприятия по профессиональному развитию муниципальных служащих в текущем году, в общей численности муниципальных служащих, впервые поступивших на должности муниципальной службы и (или) назначенных в порядке должностного роста на должность муниципальной службы категории "руководители" высшей или главной группы должностей муниципальной службы либо на должность муниципальной службы категории "специалисты" высшей группы должностей муниципальной службы, - 100,0 процента; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадровых резервов органов местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики, кадрового резерва Ядринского района Чувашской Республики и по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей, в общем числе вакантных должностей муниципальной службы, замещение которых предусмотрено по конкурсу, - 100,0 процента; доля муниципальных служащих, в отношении которых применяется институт наставничества, в общей численности муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, по которым предусмотрено осуществление наставничества, - 100,0 процента; доля лиц, назначенных из резерва управленческих кадров Ядринского района Чувашской Республики, в общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ядринского района Чувашской Республики, - 30,0 процента; доля лиц, прошедших обучение, в общем количестве лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Чувашской Республики, - 10,0 процента; количество студентов образовательных организаций высшего образования, прошедших практику в органах местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики, - 10 человек; доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, в общей численности муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации, - 100,0 процента; доля муниципальных служащих в возрасте до 50 лет, имеющих стаж муниципальной службы 10 и более лет, в общей численности муниципальных служащих - 15,0 процента; доля должностей муниципальной службы, по которым установлен особый порядок оплаты труда в зависимости от показателей результативности профессиональной служебной деятельности, - 15,0 процента; доля муниципальных служащих, уволенных с должностей муниципальной службы в течение года, - 10,0 процента; доля муниципальных служащих, оценивших условия и результаты своей работы, морально-психологический климат в коллективе не ниже оценки "удовлетворительно", - 80,0 процента
Этапы и сроки реализации подпрограммы	-	2019 - 2035 годы: 1 этап - 2019 - 2025 годы; 2 этап - 2026 - 2030 годы; 3 этап - 2031 - 2035 годы
Объемы финансирования подпрограммы с разбивкой по годам реализации	-	прогнозируемые объемы финансирования мероприятий подпрограммы в 2019 - 2035 годах за счет средств республиканского и бюджета Чувашской Республики и местного бюджета составляют 0,0 тыс. рублей, в том числе: в 2019 году - 0,0 тыс. рублей; в 2020 году - 0,0 тыс. рублей; в 2021 году - 0,0 тыс. рублей; в 2022 году - 0,0 тыс. рублей; в 2023 году - 0,0 тыс. рублей; в 2024 году - 0,0 тыс. рублей; в 2025 году - 0,0 тыс. рублей; в 2026 - 2030 годах - 0,0 тыс. рублей; в 2031 - 2035 годах - 0,0 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	-	полнота нормативно-правовой базы Ядринского района Чувашской Республики по вопросам муниципальной службы; создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих; повышение профессионального уровня муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности Ядринского района Чувашской Республики, лиц, состоящих в кадровых резервах; обеспечение стабильности кадрового состава органов местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики; эффективность кадровых резервов; доверие граждан к деятельности органов местного самоуправления Ядринского района Чувашской Республики; престиж муниципальной службы.