Приложение N 4. Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Урмарском районе Чувашской Республики"

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 15 декабря 2016 г. - Постановление Администрации Урмарского района Чувашской Республики от 6 декабря 2016 г. N 735

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к муниципальной программе
Урмарского района
Чувашской Республики
"Развитие потенциала
муниципального управления"
на 2014 - 2020 годы

Подпрограмма
"Развитие муниципальной службы в Урмарском районе Чувашской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

6 декабря 2016 г.

Ответственный исполнитель подпрограммы	-	Отдел организационно-контрольной работы администрации Урмарского района Чувашской Республики (далее - Отдел организационно-контрольной работы).
Соисполнители подпрограммы	-	Администрации городского и сельских поселений (по согласованию); Структурные подразделения администрации Урмарского района.
Цели подпрограммы	-	повышение эффективности муниципальной службы в Урмарском районе Чувашской Республики (далее - муниципальная служба), а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Урмарского района Чувашской Республики (далее - муниципальные служащие) обеспечение муниципального образования высококвалифицированными кадрами и повышение престижа муниципальной службы.
Задачи подпрограммы	-	совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы; развитие и совершенствование кадровой политики посредством внедрения эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала муниципальной службы; повышение эффективности работы с кадровым резервом на муниципальной службе; обеспечение замещения вакантных должностей муниципальной службы преимущественно на конкурсной основе; создание условий для непрерывного профессионального образования и развития муниципальных служащих; обеспечение соблюдения муниципальными служащими основных принципов и правил служебного поведения муниципальных служащих, установленных кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих, принятом в Урмарском районе Чувашской Республики; предупреждение коррупции, выявление и разрешение конфликтов интересов на муниципальной службе и после ухода с нее; введение системы оплаты труда муниципальных служащих в зависимости от эффективности результатов их работы; совершенствование системы предоставления основных и дополнительных гарантий на муниципальной службе; внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих; развитие организационного, информационного и ресурсного обеспечения муниципальной службы; повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих.
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	-	к 2021 году будут достигнуты следующие показатели: удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления Урмарского района Чувашской Республики - 45,8% от числа опрошенных; доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет, не менее 30%
Сроки и этапы реализации подпрограммы	-	2014 - 2020 годы 1 этап - 2014-2016 годы; 2 этап - 2017-2020 годы
Объемы финансирования подпрограммы	-	источниками финансирования подпрограммы является районный бюджет Урмарского района Чувашской Республики и иные источники. прогнозируемые объемы бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий Муниципальной программы в 2014 - 2020 годах составят 149,9 тыс. рублей. Объемы финансирования подпрограммы уточняются при формировании районного бюджета Урмарского района Чувашской Республики и бюджетов поселений на очередной финансовый год и плановый период.
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	-	реализация Муниципальной программы позволит: сформировать высококвалифицированный кадровый состав органов местного самоуправления Урмарского района Чувашской Республики (доля муниципальных служащих, прошедших обучение в рамках программы, 100% от потребности определенной муниципальным образованием); доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, не менее 50%; оценки гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих не ниже, чем "удовлетворительный".