Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики"

Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Ввести с 1 января 2009 г. новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики (далее - учреждения), а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики (далее соответственно - работники, гражданский персонал).

2. Установить, что введение новых систем оплаты труда работников и гражданского персонала осуществляется:

министерствами и иными органами исполнительной власти Чувашской Республики - в отношении подведомственных им учреждений;

руководителями учреждений - главных распорядителей средств республиканского бюджета Чувашской Республики - в отношении работников этих учреждений;

руководителями отделов и органов внутренних дел по районам и городам Чувашской Республики (по согласованию) - в отношении гражданского персонала.

3. Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, милиции общественной безопасности в части оплаты труда работников и гражданского персонала, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств республиканского бюджета Чувашской Республики, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики.

6. Министерствам и иным органам исполнительной власти Чувашской Республики:

а) разработать отраслевые положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики и в срок до 1 ноября 2008 г. внести на рассмотрение Кабинета Министров Чувашской Республики;

б) разработать и утвердить:

положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики с учетом видов экономической деятельности;

перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Чувашской Республики;

критерии оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений Чувашской Республики;

ГАРАНТ:

См. приказ Минобразования Чувашской Республики от 19 декабря 2008 г. N 1953 "О целевых показателях и критериях оценки эффективности работы государственных образовательных учреждений и учреждений образования и науки, подведомственных Министерству образования и молодежной политики Чувашской Республики"

См. приказ Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 15 декабря 2008 г. N 1138 "О критериях оценки эффективности деятельности руководителей республиканских государственных учреждений социального обслуживания Чувашской Республики"

в) разработать примерные локальные нормативные акты бюджетных учреждений Чувашской Республики об условиях оплаты труда работников;

г) провести инвентаризацию тарификации работников подведомственных учреждений и проинформировать Кабинет Министров Чувашской Республики о результатах проведенной работы;

д) организовать обучение руководителей бюджетных учреждений Чувашской Республики в связи с введением новых систем оплаты труда;

е) провести другие организационные мероприятия по введению новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений.

7. Рекомендовать органам местного самоуправления в Чувашской Республике принять решения о введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований.

8. Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, Министерству образования и молодежной политики Чувашской Республики при необходимости разработать изменения в действующие нормативные правовые акты по вопросу новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, работающих в системе обязательного медицинского страхования, и государственных общеобразовательных учреждений Чувашской Республики, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике.

9. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 9 декабря 2004 г. N 307 "Об условиях и порядке установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Чувашской Республики";

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 августа 2005 г. N 209 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 9 декабря 2004 г. N 307";

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 мая 2006 г. N 112 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 9 декабря 2004 г. N 307";

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 июня 2006 г. N 147 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 9 декабря 2004 г. N 307";

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 сентября 2006 г. N 246 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 9 декабря 2004 г. N 307";

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 декабря 2006 г. N 322 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 9 декабря 2004 г. N 307";

подпункт 1 пункта 1 постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 сентября 2007 г. N 228 "О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики";

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 августа 2008 г. N 253 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 9 декабря 2004 г. N 307".

10. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Председатель Кабинета Министров Чувашской Республики

С. Гапликов

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 23 октября 2008 г. N 317

Положение
об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики

1. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности (далее соответственно - работники, учреждения, гражданский персонал), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников и гражданского персонала устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях Чувашской Республики, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Чувашской Республики, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;

е) положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых министерствами и иными органами исполнительной власти Чувашской Республики и учреждениями - главными распорядителями средств республиканского бюджета Чувашской Республики;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются министерствами и иными органами исполнительной власти Чувашской Республики и учреждениями - главными распорядителями средств республиканского бюджета Чувашской Республики по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики и Министерством финансов Чувашской Республики.

При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, установленный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

9. Министерства и иные органы исполнительной власти Чувашской Республики - главные распорядители средств республиканского бюджета Чувашской Республики, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Руководителям учреждений - главных распорядителей средств республиканского бюджета Чувашской Республики выплаты стимулирующего характера устанавливаются Кабинетом Министров Чувашской Республики.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению министерства и иного органа исполнительной власти Чувашской Республики, учреждения, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета Чувашской Республики, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

12. При введении новых систем оплаты труда в качестве методических материалов используются рекомендации, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".