Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 декабря 2008 г. N 384 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере природопользования, лесных отношений, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности"

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2009 г., 13 августа 2010 г., 16 декабря 2011 г., 13 июля 2012 г., 16 мая 2013 г.

Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере природопользования, лесных отношений, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики государственным учреждениям Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство природных ресурсов и экологии Чувашской Республики.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Председатель Кабинета Министров Чувашской Республики

С. Гапликов

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 декабря 2011 г. N 592 в Положение внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 15 декабря 2008 г. N 384

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере природопользования, лесных отношений, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2009 г., 13 августа 2010 г., 16 декабря 2011 г., 13 июля 2012 г., 16 мая 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере природопользования, лесных отношений, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности (далее - Положение), разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений".

1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - учреждение), в улучшении результатов деятельности учреждений.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

основные условия оплаты труда;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.7. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих, профессии рабочих и утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - Минприроды Чувашии).

1.8. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет следующих источников:

ассигнований из республиканского бюджета Чувашской Республики;

средств от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований из республиканского бюджета Чувашской Республики, направляются учреждением на выплату окладов, а также на компенсационные и стимулирующие выплаты.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на стимулирующие выплаты, а также на выплату заработной платы работникам, привлекаемым учреждением помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием учреждения, для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, на условиях срочного трудового договора.

1.9. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июля 2012 г. N 297 в раздел II внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 мая 2013 г. N 177 в пункт 2.1.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.1. Размеры окладов и коэффициентов для расчета надбавки к окладу за квалификацию работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.1.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.1.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, предусмотренные подразделами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационных выплат исчисляется в процентах от оклада без учета других выплат. Размеры, порядок и условия соответствующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемые размеры выплат - 24 процента оклада по соответствующим ПКГ на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Выплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается всем работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Абзац шестой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца шестого пункта 2.2.2 подраздела 2.2 раздела II

2.2.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом сроков и дополнительных объемов работ приказом руководителя учреждения.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера в учреждениях:

абзацы второй и третий утратили силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзацев второго и третьего пункта 2.3.1 подраздела 2.3 раздела II

выплаты за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размер выплат стимулирующего характера исчисляется в процентах от оклада без учета других выплат. Размеры, порядок и условия соответствующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.3.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.2 подраздела 2.3 раздела II

2.3.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.3 подраздела 2.3 раздела II

2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются при наличии стажа работы, дающего право на установление данной выплаты в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

водителям автомобилей и трактористам за профессиональное мастерство:

при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста от трех до пяти лет, при условии безаварийной работы и содержания автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);

при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста свыше пяти лет, при условии безаварийной работы и содержания автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии - 25 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);

работникам учреждений за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

2.3.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений при наличии присвоенных званий, почетных званий, правительственных и ведомственных наград.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 мая 2013 г. N 177 в пункт 2.3.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.5. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом выполнения показателей эффективности деятельности и качества оказываемых услуг.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются приказом Минприроды Чувашии по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики и Министерством финансов Чувашской Республики.

ГАРАНТ:

См. перечни должностей работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров окладов руководителей бюджетных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Минприроды Чувашской Республики, утвержденные приказом Минприроды Чувашской Республики от 8 ноября 2010 г. N 626

3.4. Оклады заместителей руководителей учреждения, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

3.5. Исчисление размера средней заработной платы для установления оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).

Исчисление размера средней заработной платы для установления оклада руководителя вновь созданного учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 апреля 2008 г. N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 апреля 2008 г., регистрационный N 11606).

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июля 2012 г. N 297 в пункт 3.6 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты по видам и размерам, предусмотренным подразделами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 3.6 раздела III

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 мая 2013 г. N 177 пункт 3.7 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Руководителю учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты по видам и размерам, предусмотренным подразделами 2.2 и 2.3 раздела II настоящего Положения, на основании приказа Минприроды Чувашии.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы и за выполнение особо важных, срочных работ руководителям учреждений устанавливаются приказами Минприроды Чувашии. Конкретные размеры премий по итогам работы и за выполнение особо важных, срочных работ руководителям учреждений устанавливаются приказами Минприроды Чувашии и определяются в зависимости от фактического выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, а также выполнения особо важных, срочных работ.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные коллективным договором.

Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июля 2012 г. N 297 в пункте 4.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда.

Размер материальной помощи определяется руководителем в каждом случае индивидуально на основании заявления работника в пределах месячного оклада.

Материальная помощь выплачивается работникам и руководителю учреждения при уходе в очередной отпуск, а также в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по представлении подтверждающих документов), смерти близких родственников и т.п.

Размер материальной помощи руководителю учреждения определяется на основании его заявления приказом Минприроды Чувашии в пределах месячного оклада.

4.3. Исключен с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.3 раздела IV

V. Заключительные положения

Увеличение (индексация) окладов работников учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Кабинета Министров Чувашской Республики.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июля 2012 г. N 297 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Чувашской Республики, занятых в сфере

природопользования, лесных

отношений, охраны окружающей среды и

обеспечения экологической безопасности

Размеры
окладов и коэффициентов для расчета надбавок к окладам за квалификацию работников государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2009 г., 13 августа 2010 г.,16 декабря 2011 г., 13 июля 2012 г.

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Оклад, рублей	Коэффициент для расчета надбавки к окладу за квалификацию	Профессии рабочих и должности служащих, отнесенные к квалификационным группам
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень			наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	2451	0,26	истопник, осмотрщик гидротехнических сооружений, сторож, уборщик служебных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень			наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	2803	0,33	водитель автомобиля 4 квалификационного разряда, диспетчер
	3109	0,34	водитель автомобиля 5 квалификационного разряда
2 квалификационный уровень	3449	0,41	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель спецавтомобиля, тракторист
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2673	0,10	секретарь руководителя
	2803	0,10	техник, инспектор по кадрам
2 квалификационный уровень	3109	0,12	техник II категории
3 квалификационный уровень	3449	0,15	техник I категории
	3790	0,15	техник I категории, занятый эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень	3109	0,10	лесник
2 квалификационный уровень	3790	0,12	лесник II категории
3 квалификационный уровень	4164	0,15	лесник I категории - при наличии высшего образования, без предъявления требований к стажу или при наличии среднего специального образования и стажа работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет
	4571	0,15	лесник I категории - при наличии высшего лесохозяйственного или лесотехнического образования и стажа работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет
	5015	0,15	лесник I категории - при наличии высшего лесохозяйственного или лесотехнического образования и стажа работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3449	0,12	бухгалтер, инженер, инженер по комплектации оборудования, инженер-электрик (энергетик), лектор-экскурсовод, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	3790	0,15	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
	4164	0,15	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория, при наличии стажа работы по специальности в данном учреждении не менее 5 лет
3 квалификационный уровень	4571	0,18	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
	5491	0,18	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория, при наличии стажа работы по специальности в данном учреждении не менее 5 лет
4 квалификационный уровень	5933	0,20	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
	6410	0,20	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий", - при наличии стажа работы по специальности в данном учреждении не менее 5 лет
5 квалификационный уровень	7442	0,20	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "главный", заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень	5491	0,12	мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса) - при наличии высшего лесохозяйственного образования, без предъявления требований к стажу работы или при наличии среднего специального образования и стажа работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 4 лет
	5933	0,12	инженер по лесовосстановлению, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса
	5933	0,12	мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса) - при наличии высшего лесохозяйственного образования и стажа работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет
	6410	0,12	мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса) - при наличии высшего лесохозяйственного образования и стажа работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет
2 квалификационный уровень	6410	0,15	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
	6410	0,15	участковый лесничий - при наличии стажа работы по специальности в данном учреждении не менее 3 лет
	6897	0,15	участковый лесничий - при наличии стажа работы по специальности в данном учреждении не менее 5 лет
3 квалификационный уровень	6897	0,18	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория; лесничий
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	6410	0,12	начальник участка, заведующий лабораторией
	7430	0,12	начальник отдела
2 квалификационный уровень	6897	0,15	главный инженер
	7997	0,15	главный инженер - при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 4 лет

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 мая 2013 г. N 177 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Чувашской Республики, занятых в сфере

природопользования, лесных

отношений, охраны окружающей среды и

обеспечения экологической безопасности

Размеры выплат за выслугу лет в государственных учреждениях Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2009 г., 13 августа 2010 г., 16 декабря 2011 г., 16 мая 2013 г.

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу
От 1 года до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
Более 15 лет	30

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Чувашской Республики, занятых в сфере

природопользования, лесных

отношений, охраны окружающей среды и

обеспечения экологической безопасности

Размеры
выплат за стаж непрерывной работы в бюджетном учреждении Чувашской Республики "Чувашский республиканский радиологический центр" Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2009 г., 13 августа 2010 г., 16 декабря 2011 г.

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения