Приказ Минспорта Чувашской Республики от 28 сентября 2012 г. N 339 "О Порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики"

В соответствии с Примерным положением о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. N 364 "О порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта", и в целях усиления материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики от 18 мая 2009 г. N 194 "Об утверждении Перечня критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 16 июня 2009 г., регистрационный N 474).

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Министр

С.В. Мельников

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 19 октября 2012 г.

Регистрационный N 1317

Утвержден

приказом Министерства по физической

культуре, спорту и туризму

Чувашской Республики

от 28 сентября 2012 г. N 339

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики

1. Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики (далее - Порядок), устанавливает порядок осуществления и определения размера стимулирующей выплаты - премиальной выплаты по итогам работы (далее - также премия) руководителям автономных и бюджетных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики (далее также - руководители), в целях повышения материальной заинтересованности руководителей в улучшении качества работы, творческого подхода к решению поставленных задач по основным направлениям деятельности.

2. Финансирование расходов на выплату премий руководителям осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации и в пределах средств фонда оплаты труда автономных и бюджетных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики (далее также - учреждение), предусмотренного на текущий финансовый год.

3. Премирование руководителей производится на основании приказа Министерства по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики (далее также - Министерство) с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений по итогам работы за год.

4. Оценку эффективности и результативности деятельности учреждения на основе фактического выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку, и определение конкретного размера премии руководителю учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений, образованная приказом Министерства (далее - Комиссия). Комиссия осуществляет деятельность в соответствии с Положением о Комиссии (приложением N 2 к настоящему Порядку).

5. Для оценки деятельности руководителя и определения конкретного размера премии по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный год, руководитель учреждения не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным годом, представляет в Министерство отчет о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения по следующей форме:

N п/п	Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения	Отчетный период		Коэффициент оценки показателя, Оpi	Весовой балл, W	Количество баллов, Wi
		план	факт
1	2	3	4	5	6	7
1.
2.
3.
_
	Итого				1,00

Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения, весовые баллы этих показателей для установления размера премирования руководителям учреждений приведены в приложении N 1 к настоящему Порядку.

Показатели эффективности и результативности деятельности по конкретным учреждениям устанавливаются в трудовых договорах руководителей соответствующих учреждений.

Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

Оpi = Pфi / Pпi,

где:

Оpi - коэффициент оценки показателя за соответствующий год;

Pфi - фактическое значение показателя;

Pпi - плановое значение показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.

6. В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:

Wi = W х Оpi,

где:

Wi - количество баллов по выполнению показателя;

W - вес показателя в баллах.

7. Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный год рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент оценки деятельности учреждения (Коц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM Wi):

Коц = SUM Wi.

8. Конкретный размер премии руководителя по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за год рассчитывается по формуле:

Rпрем = Rmaх х Коц,

где:

Rпрем - размер премирования руководителя по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за год;

Rmaх - максимальный размер премирования, устанавливаемый в размере одного должностного оклада;

Коц - коэффициент оценки деятельности учреждения.

9. Комиссия на основе данных о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный год, которая оценивается определенной суммой баллов.

10. При значении показателя оценки деятельности учреждения от 0,5 до 0,7 премия не устанавливается.

11. При выявлении фактов неэффективного использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, выявленных в результате проверки деятельности учреждения, размер премии руководителю учреждения снижается до 50%. При наличии фактов нецелевого использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, а также при наложении дисциплинарного взыскания на руководителя премия не устанавливается.

12. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в первом квартале года, следующего за отчетным годом (дни, когда руководитель находился в ежегодном или учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам к фактически отработанному времени не относятся).

Руководителям, проработавшим неполный год в связи с увольнением или по другим основаниям, выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном году. Руководителям, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном году.

13. В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы, премия ему не устанавливается до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам учреждения.

В случае, если основная деятельность учреждения приостановлена судьей в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм за период с момента приостановления деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений, премия руководителю не устанавливается.

Приложение N 1

к Порядку выплат стимулирующего

характера руководителям государственных

учреждений Чувашской Республики,

находящихся в ведении Министерства

по физической культуре, спорту и

туризму Чувашской Республики

Показатели
эффективности и результативности деятельности и критерии оценки эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики

N п/п	Наименование показателя оценки эффективности и результативности деятельности	Критерии оценки	Весовой балл показателя
Образовательные учреждения
I. Эффективность деятельности учреждения
1.	Выполнение количественных и качественных показателей, установленных в государственном задании	100%	до 0,35
2.	Удовлетворенность обучающихся качеством оказания образовательной услуги	отсутствие жалоб	0,15
3.	Организация и проведение всероссийских, республиканских, межмуниципальных официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	организация и проведение	0,15
II. Финансово-хозяйственная деятельность
1.	Увеличение объема доходов от оказания платных услуг по сравнению с уровнем прошлого года	не менее 3%	до 0,10
2.	Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе:
	выполнение распорядительных актов Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки;	в установленные сроки	0,05
	устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики	в установленные сроки	0,05
3.	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Министерства по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики	в установленные сроки	0,05
4.	Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики	100%	0,10
Итого:			1,00
Центр спортивной подготовки
I. Эффективность деятельности учреждения
1.	Выполнение количественных и качественных показателей, установленных в государственном задании	100%	до 0,35
II. Финансово-хозяйственная деятельность
1.	Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе:
	выполнение распорядительных актов Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки;	в установленные сроки	0,15
	устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики	в установленные сроки	0,15
2.	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Министерства по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики	в установленные сроки	0,20
3.	Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики	100%	0,15
Итого:			1,00
Физкультурно-оздоровительные центры
I. Эффективность деятельности учреждения
1.	Выполнение количественных и качественных показателей, установленных в государственном задании	100%	до 0,35
2.	Удовлетворенность качеством оказания оздоровительной услуги	отсутствие жалоб	0,15
3.	Увеличение количества оздоровленных детей	не менее 1%	0,15
II. Финансово-хозяйственная деятельность
1.	Увеличение объема доходов от оказания платных услуг по сравнению с уровнем прошлого года	не менее 3%	до 0,10
2.	Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе:
	выполнение распорядительных актов Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки;	в установленные сроки	0,05
	устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики	в установленные сроки	0,05
3.	Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений Министерства по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики	в установленные сроки	0,05
4.	Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики	100%	0,10
	Итого:		1,00

Приложение N 2

к Порядку выплат стимулирующего

характера руководителям государственных

учреждений Чувашской Республики,

находящихся в ведении Министерства

по физической культуре, спорту и

туризму Чувашской Республики

Положение
о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики

1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики (далее - Комиссия), создается приказом Министерства по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики (далее также - Министерство) в целях определения конкретного размера премий руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства (далее - учреждения).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также настоящим Положением.

3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности работы учреждений и их руководителей на основе выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4. Основной функцией Комиссии является подготовка предложений о конкретных размерах премий руководителям учреждений.

5. Комиссия для выполнения своих функций имеет право:

заслушивать доклады руководителей структурных подразделений Министерства, ответственных за взаимодействие с учреждениями (далее - уполномоченные структурные подразделения Министерства);

запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от учреждения;

привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей структурных подразделений Министерства, руководителя учреждения, других ответственных работников учреждения, независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности работы учреждения.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Комиссию возглавляет председатель, назначаемый министром по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики из числа его заместителей. Заместителем председателя и секретарем Комиссии назначаются члены Комиссии от Министерства.

Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

7. Общее руководство работой Комиссии осуществляет председатель, который назначает дату ее заседаний. В случае отсутствия председателя его обязанности исполняет заместитель председателя.

8. Дата проведения заседания Комиссии сообщается секретарем Комиссии заинтересованным структурным подразделениям Министерства не позднее чем за два рабочих дня, предшествующих дате проведения заседания Комиссии.

9. Отчеты о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждений, личном вкладе руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, и другие материалы, представляемые уполномоченными структурными подразделениями Министерства в Комиссию по истечении установленных сроков, Комиссией не рассматриваются.

10. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии - заместитель председателя Комиссии.

11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов Комиссии.

12. Заседание Комиссии проводится в форме обмена мнениями между присутствующими на заседании лицами и голосования членов Комиссии.

Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

13. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, его заместителем, секретарем, членами Комиссии.

14. Протокол заседания Комиссии в течение одного рабочего дня со дня его подписания направляется в общий отдел Министерства и является основанием для подготовки проекта приказа о премировании руководителя учреждения.