Приложение N 4. Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Батыревском районе Чувашской Республики"

Приложение N 4
к муниципальной программе
Батыревского района
Чувашской Республики "Развитие
потенциала муниципального
управления на 2014-2020 годы"

Подпрограмма
"Развитие муниципальной службы в Батыревском районе Чувашской Республики"

Ответственный исполнитель подпрограммы	-	Отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации Батыревского района Чувашской Республики (далее - Отдел организационной работы).
Соисполнители подпрограммы	-	Администрации сельских поселений (по согласованию); Структурные подразделения администрации Батыревского района.
Цели подпрограммы	-	повышение эффективности муниципальной службы в Батыревском районе Чувашской Республики (далее - муниципальная служба), а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Батыревского района Чувашской Республики (далее - муниципальные служащие); обеспечение муниципального образования высококвалифицированными кадрами и повышение престижа муниципальной службы.
Задачи подпрограммы	-	совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы; развитие и совершенствование кадровой политики посредством внедрения эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала муниципальной службы; повышение эффективности работы с кадровым резервом на муниципальной службе; обеспечение замещения вакантных должностей муниципальной службы преимущественно на конкурсной основе; создание условий для непрерывного профессионального образования и развития муниципальных служащих; обеспечение соблюдения муниципальными служащими основных принципов и правил служебного поведения муниципальных служащих, установленных кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих, принятом в Батыревском районе Чувашской Республики; предупреждение коррупции, выявление и разрешение конфликтов интересов на муниципальной службе и после ухода с нее; введение системы оплаты труда муниципальных служащих в зависимости от эффективности результатов их работы; совершенствование системы предоставления основных и дополнительных гарантий на муниципальной службе; внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих; развитие организационного, информационного и ресурсного обеспечения муниципальной службы; повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих.
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	-	к 2021 году будут достигнуты следующие показатели: удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления Батыревского района Чувашской Республики - не менее 50,0% от числа опрошенных; количество муниципальных служащих, прошедших обучение по программам повышения квалификации 82 человека.
Сроки и этапы реализации подпрограммы	-	2014 - 2020 годы 1 этап - 2014-2015 годы; 2 этап - 2017-2020 годы
Объемы финансирования подпрограммы	-	источниками финансирования подпрограммы является районный бюджет Батыревского района Чувашской Республики и иные источники. Прогнозируемые объемы бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий Муниципальной программы в 2014 - 2020 годах составят 140000 рублей, в том числе: в 2014 году - 20000 рублей; в 2015 году - 20000 рублей; в 2016 году - 20000 рублей; в 2017 году - 20000 рублей; в 2018 году - 20000 рублей; в 2019 году - 20000 рублей; в 2020 году - 20000 рублей, Объемы финансирования подпрограммы уточняются при формировании районного бюджета Батыревского района Чувашской Республики и бюджетов поселений на очередной финансовый год и плановый период.
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	-	реализация Муниципальной программы позволит: сформировать высококвалифицированный кадровый состав органов местного самоуправления Батыревского района Чувашской Республики (доля муниципальных служащих, прошедших обучение в рамках программы, 100% от потребности определенной муниципальным образованием); доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, не менее 90%; оценки гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих не ниже, чем "удовлетворительный".