Приложение N 1. Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики

Утверждено

приказом Министерства экономического

развития, промышленности и торговли

Чувашской Республики

от 5 февраля 2013 г. N 13

(приложение N 1)

Положение
о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - работники), в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее также - Министерство).

Настоящее Положение не применяется в отношении министра экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - министр).

2. Выплата премии гражданским служащим Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий (работникам - по результатам работы), связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июня 2012 г. N 235 "Вопросы Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики".

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим, премия по результатам работы работникам выплачивается за квартал по итогам работы Министерства.

4. Выплата премии производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

5. Размер премии гражданским служащим и работникам определяется как произведение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного гражданского служащего и работника (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на коэффициент премирования.

Коэффициент премирования определяется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Отдел бухгалтерского учета и финансового обеспечения Министерства ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Фонд пре