Раздел 1. Общая характеристика сферы реализации муниципальной программы города Алатыря Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления" на 2014 - 2020 годы, основные проблемы и прогноз ее развития

Раздел 1. Общая характеристика сферы реализации муниципальной программы города Алатыря Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления" на 2014 - 2020 годы, основные проблемы и прогноз ее развития

Муниципальная программа города Алатыря Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления" на 2014 - 2020 годы (далее - программа) разработана в соответствии с Порядком разработки, утверждения и реализации муниципальных программ города Алатыря, утвержденным постановлением администрации города Алатыря от 15.10.2013 г. N 1085.

Программа определяет цели, задачи и направления развития потенциала муниципального управления города Алатыря Чувашской Республики на период 2014 - 2020 годов, финансовое обеспечение и механизмы реализации предусмотренных программой мероприятий, показатели результативности ее реализации. Программа призвана создать необходимые условия для совершенствования системы муниципального управления, повышения эффективности и информационной прозрачности деятельности органов местного самоуправления города Алатыря Чувашской Республики.

Развитие местного самоуправления является одним из важнейших системообразующих этапов в становлении современной политической системы России. Будучи максимально приближенным к населению, оно является центральным звеном в механизме взаимодействия гражданского общества и государства, а механизмом и инструментом реализации функций и задач органов местного самоуправления является муниципальная служба. Поэтому развитие и совершенствование муниципальной службы и муниципального управления является одним из условий повышения эффективности взаимодействия общества и власти.

В настоящее время повысился уровень требований к профессионализму руководителей, возникла необходимость в подготовке высококвалифицированных специалистов.

В связи с этим возникла необходимость создания резерва управленческих кадров города Алатыря из числа высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и результативно осуществлять управленческую деятельность в приоритетных сферах экономики, сфере муниципального управления, и его использования в целях эффективного обеспечения социально-экономического развития города Алатыря, формирования и внедрения системы подбора в администрацию города Алатыря наиболее достойных кандидатур, компетентных специалистов на основе принципа равного доступа к муниципальной службе, привлечения организаций, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий к работе по формированию резерва и его использованию.

В современных условиях меняются требования, предъявляемые к муниципальной службе, наблюдается недостаточный уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих, их правовая и организационная обеспеченность. В целях повышения качества профессионального обучения муниципальных служащих необходимо организовать работу по целенаправленной и системной профессиональной переподготовке, повышению квалификации.

Требуется обеспечение всесторонней реализации гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, для повышения эффективности исполнения должностных обязанностей и улучшения профессионального состава кадров муниципальных служащих, но недостаточное финансирование из местного бюджета делает невозможной реализацию многих дополнительных гарантий для муниципальных служащих.

В целях повышения результативности деятельности администрации города Алатыря необходимо принять меры, которые позволят установить прямую зависимость оплаты труда и карьерного роста работников администрации города Алатыря от результатов их служебной деятельности.

В связи с этим необходима разработка муниципальных правовых актов с целью утверждения показателей, оценивающих профессиональную деятельность и направленных на повышение результатов служебной деятельности, что позволит