Постановление Главы администрации г. Шумерли Чувашской Республики от 27 октября 2008 г. N 248 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Шумерля, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Шумерля"

Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 года N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановляю:

1. Ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений города Шумерля (далее - учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Шумерля (далее соответственно - работники).

2. Установить, что введение новых систем оплаты труда осуществляется:

- главными распорядителями средств бюджета города Шумерля в отношении подведомственных им учреждений;

- руководителями учреждений - в отношении работников этих учреждений.

3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Шумерля, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета города Шумерля, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Шумерля, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Шумерля.

6. Главным распорядителям средств бюджета города Шумерля, в ведении которых находятся муниципальные учреждения:

а) разработать и утвердить:

- положения об оплате труда работников бюджетных учреждений города Шумерля с учетом видов экономической деятельности;

- перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений города Шумерля;

- критерии оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений города Шумерля;

б) разработать примерные локальные нормативные акты бюджетных учреждений города Шумерля об условиях оплаты труда работников;

в) провести инвентаризацию тарификации работников подведомственных учреждений и проинформировать администрацию о результатах проведенной работы;

г) организовать обучение руководителей бюджетных учреждений города Шумерля в связи с введением новых систем оплаты труда;

д) провести другие организационные мероприятия по введению новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений.

7. Отделу здравоохранения, отделу образования администрации города Шумерля при необходимости разработать изменения в действующие нормативные правовые акты по вопросу новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Шумерля, работающих в системе обязательного медицинского страхования, и муниципальных общеобразовательных учреждений города Шумерля, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике.

8. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществить в пределах средств бюджета города Шумерля на 2009 год, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета города Шумерля.

9. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:

- постановление главы администрации города Шумерля от 29 декабря 2005 года N 295 "О единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений, условиях и порядке установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета города Шумерля";

- постановление главы администрации города Шумерля от 15 мая 2006 года N 363 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Шумерля";

- постановление главы администрации города Шумерля от 29 сентября 2006 года N 931/1 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Шумерля";

- постановление главы администрации города Шумерля от 21 сентября 2007 года N 643 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Шумерля";

- постановление главы администрации города Шумерля от 31 января 2008 года N 34 "О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Шумерля и внесение изменений в некоторые постановления администрации города Шумерля".

10. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Глава администрации

А.А. Зименков

Утверждено

постановлением главы администрации

города Шумерля

от 27 октября 2008 г. N 248

Положение
об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Шумерля, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Чувашской Республики

1. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений города Шумерля (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях города Шумерля, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях города Шумерля, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;

е) положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых главными распорядителями средств бюджета города;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются министерствами и иными органами исполнительной власти Чувашской Республики и учреждениями - главными распорядителями средств республиканского бюджета Чувашской Республики по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики и Министерством финансов Чувашской Республики.

При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, установленный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

9. Главные распорядители средств бюджета города Шумерля, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Руководителям учреждений - главных распорядителей средств бюджета города Шумерля выплаты стимулирующего характера устанавливаются администрацией города Шумерля.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Шумерля, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города Шумерля, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета города Шумерля.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению главных распорядителей средств, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

12. При введении новых систем оплаты труда в качестве методических материалов используются рекомендации, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда, которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".