Приложение N 3. Порядок установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чебоксары

Приложение N 3
к решению Чебоксарского городского
Собрания депутатов
от 24 декабря 2013 г. N 1250

Порядок
установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чебоксары

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2015 г., 28 марта 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления города Чебоксары, (далее - Порядок), разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 года N 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы".

1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным выплатам относятся:

надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплата за классный чин муниципального служащего;

денежное поощрение.

К иным дополнительным выплатам относятся:

премии;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

1.3. Расходы на выплату ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим осуществляются за счет средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления города Чебоксары, сформированного в соответствии с разделом II настоящего решения.

1.4. Должностные оклады и ежемесячные выплаты, установленные в соответствии с настоящим Порядком, выплачиваются муниципальным служащим за фактически отработанное время в соответствующем месяце.

1.5. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении соответствующего органа местного самоуправления города Чебоксары и используется в текущем финансовом году на выплату премии (единовременного денежного поощрения), материальной помощи и иных дополнительных выплат.

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается и выплачивается в следующих размерах:

по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

2.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается при назначении на должность муниципальной службы или перемещении на другую должность муниципальной службы.

III. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

IV. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) муниципальным служащим устанавливается и выплачивается в размерах, предусмотренных пунктом 1 части 2 статьи 11 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике":

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в зависимости от стажа муниципальной службы. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике".

4.3. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

V. Ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего

5.1. Выплаты за классный чин муниципальным служащим производятся в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальных служащих в размерах, установленных в приложении N 2 к настоящему решению.

5.2. Классный чин муниципального служащего (за исключением главы администрации города Чебоксары) и его размер выплаты устанавливается муниципальным служащим правовым актом руководителя органа местного самоуправления города Чебоксары на основании решения комиссии о присвоении классного чина муниципального служащего по результатам квалификационного экзамена и выплачивается со дня его присвоения.

5.3. Выплата за классный чин главе администрации города Чебоксары устанавливается главой города Чебоксары в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

5.5. Классные чины присваиваются муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы без ограничения срока полномочий, по результатам квалификационного экзамена.

5.6. Присвоенный классный чин сохраняется муниципальному служащему при переводе его на иную должность муниципальной службы, увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

5.7. Соответствие ранее присвоенных муниципальным служащим квалификационных разрядов классным чинам определяется согласно действующим нормативным правовым актам.

VI. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим по занимаемой должности муниципальной службы на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления города Чебоксары в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему решению.

Информация об изменениях:

Решением Чебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от 17 сентября 2015 г. N 2158 раздел VI дополнен пунктом 6.2, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

6.2. Муниципальным служащим, вновь назначенным на должности муниципальной службы, проработавшим неполный месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.3

6.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.4

6.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.5

VII. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях заинтересованности муниципальных служащих в качественном обеспечении задач и функций органа местного самоуправления города Чебоксары при выполнении особо важных и сложных заданий, порученных муниципальному служащему, при условии оперативности и высокого профессионализма при выполнении отдельных поручений, при подготовке проектов нормативных правовых актов, договоров, соглашений и иной документации, творческого подхода в подготовке предложений по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления города Чебоксары, за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Решением Чебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от 28 марта 2017 г. N 683 пункт 7.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Порядок выплат премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется распоряжением руководителя органа местного самоуправления города Чебоксары.

Общая сумма премии за выполнение особо сложных и важных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.

7.3. Руководители органов местного самоуправления города Чебоксары вправе премировать муниципальных служащих в связи с праздничными и юбилейными датами при наличии экономии фонда оплаты труда.

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) муниципальному служащему выплачивается в размере двух должностных окладов, установленных на день ухода в отпуск, в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

8.2. Единовременная выплата выплачивается муниципальному служащему один раз в год по его заявлению. При использовании муниципальным служащим отпуска по частям единовременная выплата производится при использовании любой части отпуска.

8.3. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в конце года по распоряжению руководителя органа местного самоуправления города Чебоксары.

Информация об изменениях:

Решением Чебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от 17 сентября 2015 г. N 2158 раздел VIII дополнен пунктом 8.4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

8.4. Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у муниципального служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в органе местного самоуправления города Чебоксары.

Информация об изменениях:

Решением Чебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от 17 сентября 2015 г. N 2158 раздел VIII дополнен пунктом 8.5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

8.5. Единовременная выплата производится за счет средств бюджета города Чебоксары в пределах утвержденного фонда оплаты труда органа местного самоуправления города Чебоксары.

Информация об изменениях:

Решением Чебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от 17 сентября 2015 г. N 2158 раздел VIII дополнен пунктом 8.6, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

8.6. Единовременная выплата к отпуску предоставляется муниципальному служащему в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, в случаях:

предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, если муниципальный служащий принят на муниципальную службу не с начала календарного года;

предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Чебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от 17 сентября 2015 г. N 2158 раздел IX изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

IX. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере одного должностного оклада, установленного на дату ухода в отпуск, в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

9.2. При разделении отпуска на части материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по заявлению работника.

Информация об изменениях:

Решением Чебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от 28 марта 2017 г. N 683 в пункт 9.3 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.3. Муниципальному служащему выплачивается дополнительная материальная помощь при наличии экономии средств фонда оплаты труда на основании заявления и подтверждающих документов в следующих случаях и размерах:

при вступлении в брак - одного должностного оклада;

при рождении ребёнка у муниципального служащего - трех должностных окладов;

смерти его родителей, детей, супруга(и) - трех должностных окладов;

смерти муниципального служащего - трех должностных окладов;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) в размере трех должностных окладов.

9.4. В конце года при наличии экономии фонда оплаты труда дополнительная материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени в текущем году.

9.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

9.6. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления города Чебоксары.

Информация об изменениях:

Решением Чебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от 17 сентября 2015 г. N 2158 раздел X изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

X. Единовременное поощрение

Информация об изменениях:

Решением Чебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от 28 марта 2017 г. N 683 в пункт 10.1 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.1. Муниципальным служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 13 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" в случаях, предусмотренных пунктом 1.5 настоящего Порядка:

объявления благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере одного должностного оклада;

абзац третий утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего

ко Дню местного самоуправления при стаже муниципальной службы свыше одного года в размере одного должностного оклада;

награждением Почетной грамотой органа местного самоуправления города Чебоксары в размере одного должностного оклада;

присвоением почетного звания, награждением орденами, медалями, ведомственными наградами, Почетной грамотой Чувашской Республики в размере одного должностного оклада;

за безупречную, эффективную и продолжительную службу в органах местного самоуправления (15, 20, 25, 30, 35 лет) в размере трех должностных окладов;

за особый личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления города Чебоксары в размере одного должностного оклада;

при освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (при наличии стажа государственной и муниципальной службе 15 лет и более) - в размере десяти должностных окладов;

10.2. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется распоряжением (приказом) органа местного самоуправления города Чебоксары.