Постановление Главы администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 31 декабря 2008 г. N 445 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новочебоксарска"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 17 июня 2015 г. N 280 в название внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Постановление Главы администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики
от 31 декабря 2008 г. N 445
"О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новочебоксарска"

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2011 г., 17 июня 2015 г.

Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 года N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 17 июня 2015 г. N 280 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений города Новочебоксарска.

2. Установить, что введение новых систем оплаты труда работников и гражданского персонала осуществляется:

- главными распорядителями средств бюджета города Новочебоксарска в отношении подведомственных им учреждений;

- руководителями учреждений - в отношении работников этих учреждений.

3. Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Новочебоксарска, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников и гражданского персонала, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета города Новочебоксарска, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Новочебоксарска, а также гражданского персонала медицинского вытрезвителя, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Новочебоксарска.

6. Главным распорядителям средств бюджета города Новочебоксарска, в ведении которых находятся муниципальные учреждения:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 17 июня 2015 г. N 280 в подпункт "а" внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) разработать и утвердить:

- примерные положения об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новочебоксарска с учетом видов экономической деятельности;

- перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений города Новочебоксарска;

- критерии оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений города Новочебоксарска;

б) разработать примерные локальные нормативные акты бюджетных учреждений города Новочебоксарска об условиях оплаты труда работников;

в) провести инвентаризацию тарификации работников подведомственных учреждений и проинформировать администрацию о результатах проведенной работы:

г) организовать обучение руководителей бюджетных учреждений города Новочебоксарска в связи с введением новых систем оплаты труда;

д) провести другие организационные мероприятия по введению новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений.

7. Отделу здравоохранения, физической культуры и спорта администрации города Новочебоксарска, Управлению образования и молодежной политики администрации города Новочебоксарска при необходимости разработать изменения в действующие нормативные правовые акты по вопросу новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Новочебоксарска, работающих в системе обязательного медицинского страхования, и муниципальных общеобразовательных учреждений города Новочебоксарска. участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике.

8. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления. осуществить в пределах средств бюджета города Новочебоксарска на 2009 год, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета города Новочебоксарска.

9. Признать утратившим силу с 1 января 2009 года:

- постановление главы администрации города Новочебоксарска от 14 февраля 2008 года N 45 "О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новочебоксарска Чувашской Республики".

10. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 г.

Глава администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики

В.П. Артемьев

Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по ЧР 25 июля 2012 г.

Регистрационный N RU21034605200800022

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 17 июня 2015 г. N 280 в Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Утверждено
постановлением главы администрации
города Новочебоксарска
от 31 декабря 2008 г. N 445

Положение
об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Новочебоксарска

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2011 г., 17 июня 2015 г.

1. Системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новочебоксарска, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, органов местного самоуправления города Новочебоксарска. содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях города Новочебоксарска. предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях города Новочебоксарска, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;

е) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "е"

ж) мнения представительного органа работников.

2.1. Системы оплаты труда работников учреждений города Новочебоксарска устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников учреждений города Новочебоксарска по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики. Указанные примерные положения для бюджетных и автономных учреждений города Новочебоксарска носят рекомендательный характер, для казенных учреждений города Новочебоксарска - обязательный характер.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения руководителем учреждения города Новочебоксарска на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификаций, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений города Новочебоксарска по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовым актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальным и нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении города Новочебоксарска показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

6. Заработная плата руководителей учреждений города Новочебоксарска, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения города Новочебоксарска определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений города Новочебоксарска устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих государственных учреждений.

7. Основной персонал учреждения города Новочебоксарска - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения города Новочебоксарска - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения города Новочебоксарска - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Новочебоксарска.

9. Главные распорядители и средств бюджета города Новочебоксарска, в ведении которых находятся учреждения города Новочебоксарска, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений города Новочебоксарска, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определений средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей бюджетных и казенных учреждений города Новочебоксарска и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики, осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждений города Новочебоксарска, в кратности от 1 до 8.

Руководителю учреждения города Новочебоксарска выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению главного распорядителя, в ведении которого находится учреждение города, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание государственных и муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителей учреждений города Новочебоксарска устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго

11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Новочебоксарска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Абзацы второй - третий утратили силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев второго - третьего

12. При введении новых систем оплаты труда в качестве методических материалов используются рекомендации, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда, которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".