Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказом Министерства здравоохранения Чувашской Республики от 11 июля 2017 г. N 908 в приложение внесены изменения
Приложение N 1
Утвержден
приказом Министерства
здравоохранения
Чувашской Республики
от 26 января 2016 г. N 101
Порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики
11 июля 2017 г.
1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее также соответственно - Конкурсная комиссия, конкурсы, Министерство), действует на постоянной основе и образована для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее также соответственно - конкурс на вакантную должность, руководитель предприятия или учреждения), и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее также соответственно - конкурс на включение в кадровый резерв, кадровый резерв).
2. Конкурс на вакантную должность объявляется по решению министра здравоохранения Чувашской Республики (далее - министр) при наличии вакантной должности руководителя предприятия или учреждения в случае, если министром не принято решение о назначении руководителя предприятия или учреждения из кадрового резерва или из резерва управленческих кадров Чувашской Республики.
Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв принимается министром независимо от наличия (отсутствия) вакантной должности руководителя предприятия или учреждения по мере необходимости.
Решение о проведении конкурсов оформляется приказом Министерства.
3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.
В состав Конкурсной комиссии входят министр, уполномоченные министром государственные гражданские служащие Чувашской Республики (в том числе заместители министра, сотрудники структурного подразделения Министерства по кадровому обеспечению, иных подразделений Министерства, которые курируют работу соответствующего государственного унитарного предприятия Чувашской Республики или государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства здравоохранения Чувашской Республики, структурного подразделения Министерства по вопросам бухгалтерского учета и финансового обеспечения), а также по согласованию представители Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, научных, образовательных и других организаций в сфере здравоохранения, приглашаемые по запросу министра в качестве независимых экспертов с правом совещательного голоса, представители иных органов исполнительной власти Чувашской Республики.
При проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия или учреждения, назначение которого осуществляется решением Кабинета Министров Чувашской Республики, либо конкурса на включение в кадровый резерв на замещение данной должности в состав Конкурсной комиссии по согласованию также включается представитель Администрации Главы Чувашской Республики.
Общее число представителей должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства.
4. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
5. Председатель Конкурсной комиссии, в его отсутствие заместитель председателя Конкурсной комиссии:
5.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии.
5.2. Объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов.
5.3. Открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии, объявляет состав Конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы.
5.4. Осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
6. Ответственным за организацию проведения заседания Конкурсной комиссии является секретарь Конкурсной комиссии.
Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии.
7. Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет структурное подразделение Министерства по кадровому обеспечению.
8. Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя предприятия или учреждения (на включение в кадровый резерв), включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности руководителя предприятия или учреждения.
9. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя предприятия или учреждения (на включение в кадровый резерв) осуществляется Конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами документов об образовании и (или) о квалификации, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
10. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, участвующих в конкурсе.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.
11. Результаты конкурса оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
12. Протокол Конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в семидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии.
Информация о результатах конкурса размещается в семидневный срок со дня заседания Конкурсной комиссии на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Сообщения о результатах конкурса направляются сотрудником структурного подразделения Министерства по кадровому обеспечению в письменной форме претендентам, участвовавшим в конкурсе, в семидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии.
Если кандидаты, участвующие в конкурсах, не прошли конкурсы, то по их письменному заявлению структурное подразделение Министерства по кадровому обеспечению возвращает им документы в течение 15 дней с момента их обращения.
13. На основании протокола Конкурсной комиссии издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность руководителя предприятия или учреждения и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на вакантную должность, то с согласия указанного лица издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв.
14. Решение Конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.