Приложение 2. Показатели эффективности и результативности деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Ленинградской области

Приложение 2
к приказу
управления ветеринарии
Ленинградской области
от 13 мая 2013 г. N 9

Показатели
эффективности и результативности деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Ленинградской области

N п/п	Критерии эффективности и результативности	Показатель	Единица измерения	Целевое Значение показателя
Критерии по выполнению государственного задания на оказание государственных услуг и мероприятий ведомственных целевых программ
1	Выполнение государственного задания	От плана	%	Не менее 95
2	Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий	От плана	%	Не менее 95
3	Реализация мероприятий ведомственных целевых программ	Выполнение показателей плана мероприятий ведомственных целевых программ	%	Не менее 95
4	Выполнение учреждением дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя	Количество исполненных поручений учредителя от общего количества	%	Не менее 95
Критерии по финансово-хозяйственной деятельности, кадровой работе и исполнительской дисциплине
1	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины	Количество случаев нарушения финансовой дисциплины	единиц		0
2	Своевременность выплаты заработной платы	Количество случаев задержки выплаты заработной платы	единиц		0
3	Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности	Наличие дебиторской (просроченной) задолженности	тыс. руб.		0
4	Отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности	Наличие кредиторской (неурегулированной) задолженности	тыс. руб.		0
5	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и иной отчетности учреждения	Количество замечаний	единиц		0
6	Соблюдение норм законодательства о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд	Количество случаев нарушения	единиц		0
7	Отсутствие текучести кадров (годовой показатель)	Отношение числа уволенных работников учреждения, выбывших за год к среднесписочной численности за тот же период	%		Не более 3-5 % в год
8	Работа по повышению квалификации работников	Исполнение плана повышения квалификации от общего числа работников, запланированных к повышению	%		Не менее 95
9	Соблюдение норм трудового законодательства	Количество случаев нарушения	единиц		0