Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 14 октября 2013 г. N 315-р "О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 N 1168" (утратило силу)

Приложение 1. Методические рекомендации по вопросу аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории

Приложение 2. Правила присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

Приложение N 1. Временные методические указания по оценке соответствия уровня квалификации работников учреждений требованиям к квалификационным категориям

Приложение 3. Порядок и условия создания экспертных групп по оценке уровня квалификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений

Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
от 14 октября 2013 г. N 315-р
"О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 N 1168"

ГАРАНТ:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 29 ноября 2016 г. N 384-р настоящее распоряжение признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

Во исполнение постановления Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 N 1168 "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга",

1. Утвердить:

1.1. Методические рекомендации по вопросу аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории согласно приложению N 1.

1.2. Правила присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

1.3. Порядок и условия создания экспертных групп по оценке уровня квалификации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений, согласно приложению N 3.

2. Признать утратившими силу:

распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 04.02.2010 N 17-р "О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2010 N 1168";

распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 19.07.2011 N 197-р "О внесении изменения в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 04.02.2010 N 17-р".

3. Распоряжение вступает в силу 01.01.2014.

4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга Любимова А.Б. и заместителя председателя Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга Буйневича Д.В. по принадлежности вопросов.

Председатель Комитета по социальной
политике Санкт-Петербурга

А. Н. Ржаненков

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Разработаны и утверждены методические рекомендации по вопросу аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении ИОГВ Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, правила присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий, порядок и условия создания экспертных групп по оценке уровня квалификации.

Методические рекомендации предназначены для председателей и секретарей соответствующих аттестационных комиссий. Указано, в каком порядке создаются аттестационные комиссии Комитета по социальной политике, районов, государственных учреждений Санкт-Петербурга. При этом отмечено, что основными принципами формирования системы аттестационных комиссий являются разделение их полномочий исходя из подведомственности и территориальности государственного учреждения, в котором занят работник учреждения, желающий пройти аттестацию; уровень квалификационной категории (вторая, первая, высшая), на которую предполагает аттестоваться работник учреждения.

Система оценки уровня квалификации работника учреждения включает в себя 3 основных критерия: профессиональные знания, умения и навыки; деловые, в том числе личностные качества; результативность (продуктивность) труда.

Аттестация работников учреждения проводится в 3 этапа. Первый этап предусматривает рассмотрение на заседании аттестационной комиссии отчета, заслушивание отзыва непосредственного руководителя и собеседование с работником учреждения. На втором этапе аттестации осуществляется экспертная оценка соответствия уровня квалификации работника учреждения требованиям к заявленной квалификационной категории. Третий этап аттестации предусматривает принятие аттестационной комиссией решения.

По поводу работы комиссии указано, что она осуществляет свою деятельность на постоянной основе. Ее задачами являются стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения профессионального уровня работников; создание условий для обеспечения дифференцированного подхода к оплате труда по профессиональным группам и категориям в зависимости от достигнутого работником уровня квалификации.

Сроки проведения аттестации работников учреждений социального обслуживания ежегодно устанавливаются комитетом. Решение о проведении аттестации принимается комитетом не позднее чем за 6 календарных месяцев. Продолжительность аттестации для каждого работника учреждения социального обслуживания не должна превышать 2 календарных месяцев с даты начала аттестации.

Ранее принятое по этому вопросу распоряжение, а также внесенные в него изменения утратили силу.

Распоряжение вступает в силу 1 января 2014 года.

Приложение N 9. Приказ о присвоении квалификационной категории

Приложение N 12. Примерная форма Журнала регистрации аттестационных документов и материалов, поступивших в аттестационную комиссию

Приложение N 13. Примерная форма журнала учёта аттестационных экспертиз

Приложение N 1. Временные методические указания по оценке соответствия уровня квалификации работников учреждений требованиям к квалификационным категориям

Приложение N 1. Оценочные таблицы с наборами признаков соответствия уровню квалификации работника учреждения требованиям к квалификационной категории

Приложение N 2. Типовой бланк для экспертной оценки уровня квалификации работника

Приложение N 2. Рекомендации о порядке проведения собеседования с работником учреждения на заседании аттестационной комиссии

Приложение N 4-2. Примерная форма поручения на производство аттестационной экспертизы

ГАРАНТ:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас