Приложение N 3. Состав пакета аттестационных документов и аттестационных материалов, представляемых руководителями и работниками государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в аттестационную комиссию по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории и порядок его оформления

Приложение N 3
к Методическим рекомендациям по вопросу аттестации
руководителей и работников государственных учреждений
социального обслуживания населения, находящихся
в ведении исполнительных органов государственной
власти Санкт-Петербурга, на присвоение
(подтверждение, повышение)
квалификационной категории

Состав
пакета аттестационных документов и аттестационных материалов, представляемых руководителями и работниками государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в аттестационную комиссию по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории и порядок его оформления

1. Состав пакета аттестационных документов и аттестационных материалов, представляемых работником учреждения в аттестационную комиссию

N п/п	Наименование аттестационных документов и аттестационных материалов	Требования к оформлению пакета	Примечание
1	2	3	4
1. Аттестационные документы
1.1.	Личное заявление руководителя и работника (далее - работник учреждения) государственного учреждения социального обслуживания населения, находящего в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - учреждение) в аттестационную комиссию по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия)	Заполняется в соответствии с Приложением N 1 к Положению о порядке аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 N 1168 "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга"	В обязательном порядке
1.2	Трудовая книжка	Представляется копия, оформленная надлежащим образом	В обязательном порядке
1.3	Документ об образовании	Представляется копия, оформленная надлежащим образом	В обязательном порядке
1.4.	Документ(ы) о дополнительном профессиональном образовании за последние пять лет	Представляется копия, оформленная надлежащим образом	При наличии
1.5	Отчет работника учреждения о проделанной работе за определенный период (далее отчет)	Составляется в соответствии с Приложением N 3 к Правилам присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга. Отчет утверждается непосредственным руководителем работника учреждения и заверяется кадровой службой учреждения. В случае, когда работник является руководителем учреждения, его отчет утверждается исполнительным органом государственной власти.	В обязательном порядке
2. Аттестационные материалы, прилагаемые к отчету
2.1.	Документы о достижениях работника (почетные грамоты, благодарности, иные ведомственные знаки отличия в труде, полученные работником учреждения за последние пять лет)	Представляются копии, оформленные надлежащим образом	При наличии
2.2.	Список печатных работ	В списке указываются: наименования работы; наименование издания; дата выхода в свет. Список заверяется специалистом кадровой службы	При наличии
2.3.	Материалы методического характера, разработанные при непосредственном участии работника, имеющие значение для оценки его профессионального уровня (программы, методические рекомендации, конспекты открытых занятий, методические пособия, наглядные пособия, иллюстративные материалы и т.п.).	Программы, методические разработки, должны быть утверждены и иметь отзыв или рецензию. Допускается предоставление оригиналов или копий текстов программ и методических разработок. Конспекты открытых занятий предоставляются с указанием места, времени проведения и отзывов. Допускается предоставление оригиналов, копий или фотографий наглядных пособий и иллюстративных материалов.	При наличии
2.4.	Материалы аналитического, информационного, просветительского характера, разработанные при непосредственном участии работника, имеющие значение для оценки его профессионального уровня (доклада, выступления, информационные справочники, публикации в средствах массовой информации и т.п.)	Доклады, выступления предоставляются с указанием темы, текста, места проведения, времени проведения.	При наличии
2.5.	Отзывы и рецензии на материалы методического, аналитического, информационного, просветительского характера, разработанные с участием работника	Представляются копии, оформленные над лежащим образом	При наличии
2.6.	Отзывы клиентов о работнике	Предоставляются ксерокопии отзывов	при наличии
2.7.	Лицензии, сертификаты и др. аттестационные материалы, свидетельствующие о профессиональном уровне работника учреждения, полученные за последние пять лет	Представляются копии, оформленные надлежащим образом	При наличии

2. Порядок оформления пакета аттестационных документов и аттестационных материалов, представляемых работником учреждения в аттестационную комиссию

1. Пакет аттестационных материалов и аттестационных документов (далее - пакет), предоставляемый работником учреждения в аттестационную комиссию, оформляется единым аттестационным делом, сшитым пластиковым скоросшивателем.

2. Каждый отдельный аттестационный документ вкладывается в отдельную пластиковую папку-файл.

Аттестационные материалы также распределяются по отдельным пластиковым папкам - файлам.

Объемные аттестационные материалы, программы и наглядные пособия могут быть представлены отдельным томом.

3. Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя учреждения или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в личном деле работника учреждения.

3.1. При оформлении копии документа на подлиннике документа, с которого снимается копия, делается отметка о том, кому и когда она выдана.

3.2. При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита "Подпись" проставляют отметку о заверении, которая состоит из завершительной подписи "Верно", должности лица, заверившего копию, его личной подписи, расшифровки подписи (инициалы, фамилия) и даты заверения.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.4. Печати ставятся на копии документов (включая ксерокопии) для удостоверения их подлинности.

4. Пакет аттестационных материалов и аттестационных документов содержит титульный лист и опись указанных документов и материалов (далее - опись).

4.1. В титульном листе указывается информация о работнике учреждения:

фамилия, имя, отчество в соответствии с личным делом работника учреждения;

должность работника учреждения в соответствии со штатным расписанием;

наименование учреждения в соответствии с Уставом.

4.2. Опись содержит перечень аттестационных документов и аттестационных материалов с указанием порядковых номеров и количества листов.

4.3. Титульный лист заверяется кадровой службой, а опись - секретарем аттестационной комиссии.

5. Пакет представляется в аттестационную комиссию в сроки, установленные Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.